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事業單位編制考上公務員,原來工齡可以算工資或作為提拔條件嗎?
對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。
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事業編可以轉公務員編制嗎？事業編怎麼轉公務員編制？
每年都有許多考生在糾結：選擇公務員還是事業單位？即使有同學考上了事業編也會想說：有沒有方法轉公務員編制，今天我們來聊聊這個話題。公務員和企業大家都熟悉一些，事業單位大家可能就比較陌生了。事業單位更類似公務員，無論從性質上還是待遇上。或者說，事業單位也是屬於機構。大家可以上網查，在人力資源和社會部的網站上就有一個事業單位人事管理司。問題來了：事業編可以轉公務員嗎？怎麼轉？
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事業編制人員算不算公職人員,是公務員嗎?
事業編制崗位肯定是公職崗位，事業人員也肯定是公職人員，但卻不是公務員，最多只能算參公人員。公務員使用的是行政編制，事業單位人員使用的是事業編制，本身省份就存在著很大的差距。只有通過公務員考試，且在政府單位使用行政編制的職工，才能被登記為公務員。像黨委、人大、政協等機關的職工，也只能是按《公務員法》管理，並不能算是真正的公務員，充其量算是使用行政編制的參公人員，等同於公務員並是真正的公務員。
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鄉鎮事業編制,最低基層服務年限5年,未來出路在哪裡?
朋友的弟弟去年大學畢業，先是參加公務員考試沒有考上，後來通過家鄉事業編制考試進入了體制內。不過考的是最基層的鄉鎮事業編制，上班後被分到了農牧中心。剛上班是還帶著剛進入體制內的欣喜，可是工作一年來，周末說不休息就不休息，駐村扶貧每天入戶的都是貧困戶、低保戶，單位吃住條件更是不用說。
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三支一扶算「鐵飯碗」嗎?考上之後能辭職嗎?
能夠考上編制、公務員，對於很多人來說是夢寐以求的事。但是，公務員考試的競爭也是異常激烈，能夠考上的人僅僅只是少數。因此，很多考生「另闢蹊徑」，選擇報考三支一扶。
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事業編制能不能轉成公務員行政編?
很多考生考上事業編制後，因為待遇或者各方面原因想要考公務員，但是不清楚事業編制，能否直接報考公務員，或者是有什麼其他辦法可以不用參加考試，直接當上公務員嗎？接下來數說招考就給大家介紹一下事業單位直接轉成公務員的幾種辦法！
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考上事業單位之後可以再考公務員嗎?
大家知道很多政府工作部門的工作人員一大部分是事業單位編制。但是，還有一部分人不滿足現狀為了考公務員放棄了事業編，那麼報考公務員有什麼要求嗎？事業單位人員報考公務員的條件1.試用期內的事業單位在編人員若想報考公務員考試，首先要看考生所任職位是否有最低服務年限，如果沒有認知沒有達到最低服務年限，原則上不得報考；如果滿足，考生可以報考符合條件的職位，但要徵得所在單位的同意報考證明後才可以報考
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公務員工齡到底怎麼算?差一天都有天差地別!千萬別算錯了
很多人都很好奇，公務員的工齡如何計算，工作年限怎麼算，才能有晉升的機會？今天就給大家說說，公務員的工作年限！分兩類：一是剛畢業的大學生直接考入公務員；二是在職人員考入公務員。剛畢業的大學生：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。根據規定，新錄用公務員(工作人員)的1年試用期計入公務員(工作人員)工作年限。另外全日制博士學習期間，計算為工齡，但是全日制碩士，不計算為工齡。
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考上公務員後有公務員編制嗎?
報考了公務員考試，上岸後不一定就是公務員編制，具體還要看單位的性質，有的是公務員編制，有的是參公事業編制。一般省考和報名時都可以從報名崗位表上看到對應的單位性質。所以參加公務員考試後，一般是兩種編制的可能。
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為什麼要考編制？考上編制有什麼用？
各地市自發組織的招聘考試要看當地公告，具體考試時間請留意當地人事考試網。3.考上有什麼用？可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。（教師儘管是事業編制，和公務員編制不同，調出教育系統，一樣可以提拔為副科、正科等!）03 職稱評定有優勢雖然原則上說非在編教師也可以評教師職稱，但是每一所學校都會考慮到職稱評定時的名額問題。
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事業編轉變公務員身份,45歲之前應該具備這三個條件,你具備嗎?
閱讀之前，麻煩朋友們點個「關注」，每天定時更新行政事業單位職場故事。取得公務員身份，是許多事業編制幹部職工共同關心的一個話題。從目前各方面信息來看，除了公務員統一招考、遴選考試、機構改革等方式外，最常見的形式就是調任，即從事業單位調任行政單位。但是調任的條件十分嚴格，在45歲之前應當具備這三個條件。第一，一定的級別調任公務員崗位，對事業編制工作人員的級別要求非常嚴格。
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參照公務員的相關待遇,說說鄉鎮事業編制工作人員2個最大的期盼
鄉鎮事業編管理崗幹部的唯一晉升渠道就是提拔，只有通過組織部的提拔之後才能從管理9級到8級。假如一個鄉鎮有100名工作人員，這其中事業編制的工作人員數量大概在50人左右，而一個鄉鎮事業編制的領導崗位一般不會超過10個，通常各鄉鎮內設機構的事業單位也就是六七個，鄉鎮的副鎮長等這些公務員領導崗位是不能直接從事業編制的一般幹部中提拔，而且事業編制也不能參照公務員的職級待遇晉升，所以鄉鎮事業編制管理崗的幹部提拔晉升渠道很狹窄，他們都迫切希望拓寬晉升渠道，提升工資待遇
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工齡是怎麼計算的?幾個月算工齡嗎?
工齡是怎麼計算的？幾個月算工齡嗎？社保和退休一直是大家比較關心的話題，其中工齡是退休的一個重要因素。最近有網友留言問，工齡是怎麼計算的？幾個月算工齡嗎？工齡，簡單來說就是指工作的年限。工齡分為連續工齡、本單位工齡等。第一，工齡是怎麼計算的？一般來說，工作滿一年，就算一年工齡，工齡可以按月來計算的，特別是在辦理退休時，都是精確到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三個月等。我們國家的工齡計算比較特殊。
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在事業單位的最低服務年限期間，可以考公務員嗎？
近期，2020上半年重慶事業單位的考試已經接近尾聲，大部分的考試成績已經發布，同學們也在積極地準備面試，在與學員的交談中，經常可以聽到同學們說的就是最低服務年限，很多同學都是想將事業單位做一個跳轉平臺，考過事業單位就去參加公務員考試，那麼在報考了有最低服務年限崗位的同學，可以去參加公務員考試，並且順利的成為行政編的一員嗎？
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如果同時考上城裡事業編制和鄉鎮公務員編制,你會如何選擇?
從發展的角度講，以某縣局以為，一般來說，事業編制往上發展到總工就是極限，而總工也能進班子成員，但是是屬於副職（分管領導）；而公務員編制的空間明顯會大一些，比如該局的局長、書記都是公務員編制，比如跳出縣局走到市局繼續提拔。當然，特別優秀的例外。
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事業編制如何轉換為公務員編制
事業編制怎麼轉公務員編制？首先應該肯定公務員編制比事業編制更具吸引力，那麼如何轉換呢？我說說身邊人的經歷先走借調手續，離開事業單位，到政府機關上班。這個政府機關可以是縣委(區委)、縣政府(區政府)，可以先做秘書，鍛鍊自己。
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鄉鎮事業編制人員,通過三種方式轉化為公務員
隨著公務員職級並行改革的實行，公務員的晉升渠道更加多元，公務員的工資待遇提升有了更多更好的預期。相比於公務員來說，事業編制的人員普遍想將自己的身份轉化為公務員，享受到公務員改革的實惠。那麼，鄉鎮事業編制如何轉化為公務員呢？今天我們試著分析一下。
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考上公務員後可以異地調動嗎？
每年通過公務員考試進入公職隊伍的人都非常的多。有些人經過一段時間的工作，發現崗位工作跟自己當初預想的有一定的差距，由此造成心理落差；還有人是想落葉歸根，回到老家謀得一官半職；亦或是不想局限於一個小地方，想跨出去看看外面的世界。但是，公務員想調動，真的是太不容易了。想調動，可以，公務員轉任手續要辦好。這個手續想辦下來可不簡單。
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在行政單位工作,事業編制工作人員提拔晉升面臨的3大難題
閱讀之前，麻煩朋友們點個「關注」，每天定時更新行政事業單位職場故事。在基層的行政單位中，除了公務員編制外，還有一種正式的編制就是事業編制。在單位中對比，這部分幹部的數量甚至比機關公務員的數量還多，但是提拔到領導崗位的卻少之又少，我們經常在單位上見到一些即將退休的管理崗幹部，依舊是9級職員。分析這部分幹部提拔難的主要原因就是，佔有事業編制管理崗的人群多，但是可以供事業編制幹部提拔的崗位非常少。
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公務員學歷提升會影響級別工資嗎?
公務員學歷提升二次定級工資會漲嗎?按照現行的工資制度，公務員工資中的基本工資由2塊構成，職務工資和級別工資。級別工資比較複雜，所以放在前面說。因取得較高學歷後了可進行2次定級(級別工資)，如取得本科學歷一般定25～2，碩士學歷定24～3，均要比未取得高學歷之前級別工資高才有意義，才能進行2次定級，否則工資越定越低。