面試問題千千萬，看完面經腦袋卻空蕩蕩。想必大家也聽過不少面試的問題了，最經典最多人問到的就是：你的期待薪資是多少呢？你在那段工作經歷中經歷過最大的困難是什麼呢，你又是如何克服那些困難的？你對我們公司的了解有多少？雖然這些問題看起來千奇百怪，但是其實總結起來，我們全都可以用一套公式來解決！今天，仙佩教你如何利用用戶思維完美回答面試官的問題，助你順利拿下Offer。
首先我們來看一下普通人在面試過程中常犯的幾大錯誤：第一，聽到問題就立刻順藤摸瓜回答，導致答案偏離，典型案例就是問東答西，顯得面試不認真，沒有認真聽題目；第二，張口就回答，答案沒有邏輯，面試官聽半天不知道你想表達什麼；第三，回答模糊，給人一種不清不楚的感覺，典型案例就是面試過程大量使用各種模糊修飾詞彙，比如那時候面臨很大的困難，項目一度推進不下去，後來我出色的溝通能力幫助項目成功落地。這裡使用了很多模糊描述，面臨的是什麼困難，你出色的溝通能力是怎麼幫助推進項目的，是幫助促進兩個部門的溝通還是和合作方的對接，亦或是利用溝通能力為項目拉到多大的一筆贊助，這些都是需要細化的內容。
那麼，面試過程到底該如何更好地展現你的優勢，讓面試官看到你的能
那麼，面試過程到底該如何更好地展現你的優勢，讓面試官看到你的能
具體做法分為以下幾步：第一，明確面試官的問題，分析問題的動機。一般來說，面試官有三大動機——看應聘者是否了解企業、是否契合企業文化；看應聘者是否適合崗位；看應聘者能創造多大的價值。所以，聽到問題的第一步先進行分類。第二，確定回答的主題和框架，最好使用總分總的方式進行回答，主要內容就是，開頭簡單複述問題，給出回答（回答的內容如果可以細分的話，就分為一二三點陳述，更有條理），最後再回歸主題。例如：關於當時項目中遇到的困難和解決措施呢，我們當時面臨的主要困難是xxx，我們最後是xxx解決的，以上就是我們當時遇到的問題和解決措施。最後的回歸主題是為了防止你自己說著說著跑題，曾經有應聘者回答自己當初面臨的項目困難，最後一直聊到為什麼該困難阻礙項目進度，結果讓公司很頭大，然後就越講越遠。第三是細化回答的內容，給出具體的細節，最好能說出相關數據並顯示出對比，通過對比突出你的優秀；第四是詢問面試官的反饋，問是否有講的不清楚的地方。
其實上述模板可以很大程度上解決面試官的大多數問題，剩下的涵蓋不到的問題基本上影響也不會很大，但是在面試中我們的大腦怎麼可能快速地輸出上述內容呢，這就需要你在面試前做充分的準備。仔細研讀招聘信息和公司介紹，了解公司文化、崗位需求，了解面試官需要招募的是什麼樣的人，面試時間有限，儘量在這寶貴的時間內展示你與崗位的契合度，贏得面試官的青睞。實操方法就是製作一個表格，把招聘需求和公司文化一條條列出來在表格的左邊，想一下你有什麼與該崗位契合的經歷或者特質，把內容細化後填充到表格裡，如果你真的完成這樣一張表格，那面試時就能有更大的底氣了。最後，建議大家看一下寶潔八大問，去百度查一查，對照著做出來的表格想一下面試官可能會問什麼問題，大部分面試的問題都是寶潔八大問的變形，你可以先自己進行一遍預演，這可以緩解面試中的緊張焦慮助你更好發揮。好啦，以上就是今日的分享，碼字不易，你的點讚是對我最大的支持，我是仙佩，職場之路充滿荊棘，我來陪你披荊斬棘，我們下回見。