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職場上越被尊重的人,在這3個方面越「狠」,很準!別不信
職場上越被尊重的人,在這3個方面越「狠」,很準!別不信職場是我們人際交往的主場,在職場上,什麼人都有,人性也展現得淋漓盡致。既有小人也有老實人,既有無能的人也有才能的人,既有勞模也有偷懶耍滑的人。每個人都想與優秀的人交往,因為優秀的人在職場上,往往能夠走得更遠。向優秀的人學習,可以得到更多實用的工作經驗和知識,對於自我職場價值的提升有很大的幫助。此外,跟優秀的人相處,可以接觸到另一群同樣優秀的人,你的人脈圈子的質量也就會越來越高。在職場中,一個優秀的人,工作能力肯定不差。
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職場中,認慫了才後,路才能越走越寬,越走越快,你知道嗎?
很多人認為在職場混得好,除了背景、關係等這些不可控的因素以外,還要技術過硬,做事認真,有足夠好的業績,硬朗的工作作風等等,就能夠在職場上混的如魚得水。但事實上,這些固然重要,但並不足夠。要學會認慫,是職場中處世之道。在我看來如果能在某些時候「慫」,才是幫助自己越走越順的關鍵所在。
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職場上,什麼樣的人走不遠?
在職場上,我們有時候聽到領導說:「你很有潛力,繼續加油。」有時候會聽到領導說:「這樣的人,走不遠的。」那什麼樣的人走不遠呢?如果能明白什麼樣的人走不遠,就知道什麼人可以發展的更好。今天,通過實際的經驗和大家分享下。
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大學生在職場沒有選擇,唯有認命,才能越混越好
莘莘學子離開象牙塔,滿懷激情地投入職場,誰不是想著儘快混出個樣來,以證明自己的學沒白上呢。但只靠激情,就能在職場上混好了嗎?肯定不是,想在職場越混越好,沒有別的選擇,唯有認命。哪麼到底該怎麼認命,才能越混越好呢?
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職場上,懂得這幾個同事相處之道,會讓自己越走越遠
事情的經過是這樣的,朋友自身的工作能力很強,但在為人處事上卻很差勁。他在工作中經常會為了一些小事和同事鬧矛盾,爭論不休。雖然領導很看重他的能力,一心想要提拔他為基層管理人員,但是全公司的同事有一大部分看不慣他的為人處世。朋友被提拔為基層管理人員之後,由於自身平時太過喜歡與其他同事計較,得罪了不少人,最終沒有多少同事願意買他的帳。
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人在職場,做到以下三點,越走越順
也許,這就是職場裡的「冷暴力」吧。周立波說:「職場三定律:要麼忍!要麼狠!要麼滾!」當你跨出校門的那一刻,你就必須要進入職場,否則你就只能當啃老族、二流子。人在職場,與其抱怨,不如積極面對,做到以下三點,越走越順。02忍:忍一忍,風平浪靜。
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職場中看不透這3點,必走下坡路
職場就是一個小戰場,如果想要保全自身,並且在這條道路上面越走越遠,必須要看透以下3點,如果到現在還不了解的話,難怪你會一直走下坡路。【1】不能盲目相信能者多勞能者多勞,其實這個道理大家都知道,有的工作幹的越多,收入也越多,但是在職場當中,這個說法未必是成立的,因為現在職場是比較複雜的,有很多的人認為你願意去幫忙,時間一長,他們就是理所當然的,有很多的事情都要吩咐你去做,但是完全不說你的好,而且也得不到你應有的勞動報酬,時間太長的話,自己也是承受不了的,誰也不甘心這樣一直下去,所以在人與人的交流相處過程當中
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職場上,越謙讓,越失敗!
我跟老張說,你最大的問題,就是把謙讓的精神,帶到了職場!生活中,我們可以禮讓人三分。但是職場上,該爭的就得爭! 的確,「孔融讓梨」的謙虛精神自古以來被認為是一種美德;「滿招損,謙受益」的名言時時刻刻警醒著我們不要驕傲。
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為什麼有的人在職場上混得好?因為他臉皮厚!這3個原因太現實
我們從小就被教育做人要誠實、要有自知之明,長大後步入職場也理所當然的遵守這個教誨。然而當我們在職場上「生存」了一段時間後,會發現這個教誨並不能在職場上完全適用,那些在職場上混得好的人往往都是很「圓滑」的人,他們臉皮就像城牆一般厚,面對什麼樣的事情都絲毫不慌,反而還能妥善的解決。
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學會寫作,讓你的職場之路越走越寬
有太多人不重視寫作,也不擅長寫作。 有多少人在工作中,原本一件簡單的事情,需要來來回回寫好幾封電子郵件才能講清楚;一份報告被老闆打回來重寫十幾遍;甚至在寫工作總結時也是囉裡囉嗦、混亂不堪…… 其實,寫作能力在職場中的重要性,比我們認為的要大得多。
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具備這8個職業方向感,才是合格職場人
不創造結果,離結果越遠,你在企業裡就越不重要。想要成為不可或缺的人,一定要成為和結果緊密掛勾的人。工作不論貴踐,一時的地位高低並不代表工作真正的價值。一個企業的最高層往往是從最基層的工作做起來的,離結果近的核心的工作,永遠比輔助類的工作有價值。不要輕視自己的工作任何一項簡單機械的工作,如果能被稱為基礎工作,都能在細節上體現出能力。
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職場中,放下面子,才能贏
所以,當我們剛剛踏入職場,首先應當想到的,不是如何快速地混個臉熟,營造一種表面上的「你好我好大家好」。而是要應當踏踏實實地進入工作狀態,細心揣摩,虛心求教,在最短的時間內,勝任工作,並逐步有所創新。因為,無論哪一家公司、哪一家企業,不僅僅是靠著「說漂亮話」來贏得客戶,而是靠過硬的產品,才能打開市場。
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職場上,晉升很快的人,身上都有5個共同點!
在職場當中,每個人都渴望自己有價值,都想升職加薪。 然而,並不是每個人都能升職加薪。 那麼,為何在職場中有些人晉升速度比那些工作資歷老的員工晉升要快呢?這些 職場上晉升快的人,他們的身上有什麼共同點呢?
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職場上, 毀掉一個員工很簡單, 就四個行為!
俗話說:職場上,成就一個人很難!但毀掉一個人卻很容易!以下四種行為,簡直就是把員工徹底毀掉!01.從不要求,得過且過在職場裡,風雲變幻,日新月異,一定是要不斷的提升員工的綜合素質,這樣才能跟上時代的步伐,如果一個企業一點都不要求員工提升自我,滿足當前狀態,那麼無疑是最直接毀掉員工的學習心態,這樣在企業管理中是缺失的。
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職場潛規則:大多數職場人,做得越多,死得越快,從這4點講透
職場上,領導用「能者多勞」這句話不知忽悠了多少老實的員工,然而,不管你信不信,以我20年的上市公司經驗,現實職場中做的越多,百分之七八十以上都會死得越快;當然剩下的百分之二十,也有可能「獲得重用」或「升職加薪」。為什麼在職場裡,做的越多,卻竟然有「高達百分之八十」的概率會「死得越快」呢?
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職場新人必須了解的3個思維習慣!已經整理收藏
教你是情分,不教你是本分在職場當中,新人們剛進入職場裡面很想要一個老員工帶自己熟悉工作。如果有一個老員工能夠用心的教導,你一定會很快的熟悉,但是在職場裡面,也有一些老同事不是那麼樂於助人,那你該如何去做呢?虛心求教,對於老員工要保持謙虛的態度,常言道:伸手不打笑臉人,一般來說請教都會教導的。
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職場潛規則:升職越快的人,在這3個方面越「懶」,很準!別不信
職場潛規則:升職越快的人,在這3個方面越「懶」,很準!別不信 升職加薪,是在職場上的每個「打工人」的目標。雖然只有簡簡單單的四個字,但是要實現卻很難,很多人都只能實現「加薪」這個目標。能升職那就肯定會加薪,但是加薪卻不一定會升職。
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職場上被同事孤立、排擠,4個方法教你玩轉職場
理論上來說,她的想法有一定道理,但事實上,體制內和任何職場一樣,什麼情況都可能出現。 與其想著換個工作,不如換種思維,想辦法解決當下的問題,才能適應不同的環境。 被排擠被孤立屬於職場冷暴力,要想破解,得先找到遭遇孤立的原因,才能對症下藥。
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職場中,打敗你的不是能力,不是學歷,而是這4個潛規則
職場如官場,要想在職場混得下去,不是簡單工作能力的問題。一般來說,在辦公室裡混得好的年輕人,都懂得以下這幾個職場潛規則。潛規則一:職場沒有絕對公平工作中,你做得最多,成績最好,效率最高,可是升遷的總是別人;你的創意不錯,可是你的想法卻總是被安排到別人的頭上……職場有著種種不公平的現象,也有不能碰的潛規則。
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唯思冠:職場人突破職場迷茫的5個破局點
如今,越來越多的職場人對於自己的職業發展感到迷茫,這一話題前幾天還衝上某乎的熱榜,得到一百多萬的關注度。昨天接觸到一個做了6年策劃的策劃總監,她說想轉行了,但是不知道要做什麼....也經常接觸到這樣的職場新人:初入職場的不知道做什麼工作,不知道有什麼工作可以做;剛入職場1-2年的職場人經常轉換工作,還是沒找到稱心如意的工作。