辭職後,如何高情商推工作群?這三個辦法你可要好好保存下來

2020-12-24 香素愛田園

幾天前,小編的一個妹妹說她要跳槽到另一家公司。但是她不知道應該如何退微信群才不會那麼尷尬。事實上,在我們的日常工作中,我們幾乎離不開微信。幾乎所有的任務和工作交接都在微信上。但是當我們離開的時候,如果被領導直接踢出微信群,這樣的感覺肯定是不好受的。如果我們自己退微信群,又怕得罪到別人。那麼,我們究竟應該怎麼做才可以高情商的退微信群 呢?

一:公司大群悄悄退

公司總群一般人數比較多,也沒有人在意有人退群這種小事。有些些剛入職的新人不懂,所以當他們在公司大群裡要走的時候,他們必總是要鬧出一些聲響出來:同事們,我要走了,我會想念你們所有人的!這個時候就會搞得大家非常尷尬,如果說回應你了,又好像搞得和生離死別一樣,不回應的話,讓你一個人在群裡方言又會讓你非常尷尬。更重要的是,如果公司非常大,也許你的一些同事認識你就是因為你說自己要離開公司了。那豈不是很尷尬?如果不是特別高的職位,辭職後一兩天最好悄悄退群。

二:小組群,跟大家打個招呼後再退

有些同事可能會負責一個項目,或者他們可能是一個領導者。在他們離開自己管理的小組時,最好跟大家道別一下。例如:感謝大家一直以來的支持和努力。也特別感謝在過去這段時間裡大家對我的照顧。大家一起共同完成了一個又一個項目。現在,因為某些原因,我不能繼續和你並肩作戰了。祝大家工作順利,江湖再見!說完後,給大家發個小紅包。基本上,告別儀式算是成功完成了。正常的退出微信群就可以了。三:工作群,交接完工作退當一個人離職的時候,部門可能最關心的不是這個工作人員不在了,而是交接工作是否交接好了,工作有沒有人做,能不能正常的工作下去。

此時,最好把工作都交接好,並且在群裡說好自己的工作做到哪裡了,哪一部分還沒有完成,哪一部分工作在哪一天交接給誰了。這樣子之後,就算將來這個工作出現了問題,也好對帳。最好把證據存在手機裡,截圖下來。完成這些工作後,再發個紅包感謝大家的照顧,然後退出微信群。

三:聊天群看關係,一般保留

聊天群裡的消息通常與工作無關,通常是由員工私下自己建立起來的。通常都是同事們一起閒聊或者去約著出去逛街,然後出去玩。對於這種群,可以根據自身與微信群中人的關係,關係好,或者關係一般,都可以選擇保留。這樣,以後大家下班了,還可以約著一起玩。或者如果你在新公司有業務問題,你也可以向之前的同事尋求幫助。如果關係不是很好,或者和同事只是表面上關係很好,暗中爭鬥,這樣的話你可以等幾天再退出群聊。辭職後你是怎麼樣退出微信群的,歡迎在下面評論哦。

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    因此,我了解這位朋友被踢後的感受。但是,理解屬於理解,但是還有一件事需要澄清,即「工作群」的定位是什麼?實際上,這個問題非常明顯。您加入的小組稱為「XXX公司工作組「他既不是」一個可愛的家庭「不是這樣的家庭團體」老闆是個大傻X「這樣的小群。
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    剛辭職就被領導踢出了工作群,是不是太無情了。的確領導的做法有點不近人情,但是領導的做法並不能說他做錯,畢竟工作群會在裡邊發布各種公司通知事項,你離職了,不是公司員工了,有些通知事項也會涉及到公司情況。所以離職了被踢出去不是很正常?
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    下班到家坐在沙發鬆了一口氣,卻發現已被人踢出工作群,頓時心情跌落谷底,仔細看了下時間,下班後的20分鐘被人踢出。頓時好心塞,她眼前浮現出領導對她依依不捨的樣子,同事跟她告別、客氣的場景,難道這一切都是裝出來的嗎?她幾我傾訴後,我給她聊了3點,聽完心裡舒服好多。
  • 辭職後,怎樣退群不顯尷尬?這樣做既禮貌又顯得你情商高
    職場中總會有各種各樣的原因造成人員流動,在辭職的很大一部分人裡面,很多都是不滿於現在工作的發展或是薪資待遇,正所謂:人往高處走,水往低處流。如今隨著網絡的發展,工作中總會有很多的微信群,或者是QQ群,裡面都是昔日一起共事的領導和同事,繼續呆著肯定不好,那麼辭職以後該怎樣去退群呢?很多人都做得不夠好。有些人辭職以後什麼招呼也不打,就直接退群了,這種人在心裡覺得人走茶涼,再說都已經辭職了,也無所謂那些客套話。
  • 高情商,從好好說話開始
    其中有個回答獲得高贊:好好說話。確實如此。真正拉開人與人之間差距的,不是智商,而是情商。高情商,從好好說話開始。01 好好說話的前提,是認真傾聽英國作家莫裡斯說過:要做一個善於辭令的人,只有一種辦法,就是學會聽人家說話。傾聽,是好好說話的開始。
  • 辭職時,不要和領導說這3句話,要懂得給自己留退路
    如果我們覺得當前的公司沒有發展空間了,或者是覺得這個公司開出的薪資不符合自己的勞動價值,或者是自己不認可這裡的企業文化等等,我們就會從當前公司辭職,去尋找下一份工作。而當我們在辭職的時候,其實要懂得為自己的將來留一條後路,以後即使不能夠重新回這個公司來任職,也能和領導以及同事們聯繫一下,成為自己的人脈資源。所以我們最好不要在辭職的時候對領導說以下的這3句話,免得以後不僅沒有聯繫,還鬧得很不愉快。
  • 越是高情商的人,越懂得這三個察言觀色辦法,領導同事都會喜歡
    一般來說,高情商的人總能在職場混得風生水起,讓多數人都佩服;低情商的人卻只能越混越差,得罪很多人。很多人都想成為高情商的人,不再受不會說話不會處事的虧,但卻沒有什麼辦法,讓自己提高自己的情商。這三個察言觀色的辦法能讓你看透一個人的想法,讓你少走些彎路。1、別人想法確定前,不要透露自己的在別人沒有透露自己的想法或目的時,不要將自己的想法透露出來,那樣會使自己陷入被動狀態,到時候對方出招,自己只能被動接招,而不是主動出擊。
  • 辭職的時候,如何才能禮貌又不尷尬的退出工作群?這3點很重要!
    辭職的時候,如何才能禮貌又不尷尬的退出工作群?這3點很重要!相信每一個已經步入社會幾年的人都幹過至少兩份這是以上的工作,特別是作為年輕人,剛剛步入社會,對於任何行業都充滿了好奇,想要去嘗試不同的領域,所以就會頻繁的更換工作。