在職場中，員工和用人單位應該是合作關係，雙方應該本著平等和互相理解的態度溝通。但有些公司卻會在員工離職時百般刁難，目的就是省下一筆賠償金。今年8月初，四川省資中市的張女士從資中允熹醫療美容有限責任公司離職，因為是非自願離職，她可以獲得6000元賠償金，但公司方面卻百般抵賴，張女士只好申請勞動仲裁。
6000元離職賠償金全是硬幣
9月14日，張小姐如期嚮往勞動仲裁中心領取補償金，映入她眼帘的是兩桶放在三輪車上的硬幣，允熹公司的會計則用玩味的眼神看著張女士。是的，公司用三輪車拖了兩桶面值1毛錢的硬幣當賠償金，讓她一毛一毛的數。
看到這個情景，張女士氣得青筋直冒，這明顯就是在侮辱她。
法律沒規定要百元大鈔
但允熹公司的會計俞某卻覺得理所當然：「我不覺得有什麼問題，硬幣不是錢嗎？這些都是可以流通的法定貨幣，法律也沒規定賠償金要用百元大鈔。再說了，這些也不全是1毛的，還有5毛和1塊的。」俞某在接受採訪時，臉上的得意之情溢於言表，似乎這種做法讓她很解氣。
硬幣也是法定貨幣
張女士也就此情況向勞動仲裁中心進行了反映，但工作人員也愛莫能助，因為用現金支付離職賠償是允許的，對於現金的面值確實沒有規定。俞某雖然給出了6000元離職賠償，但她給的很不痛快：「她根本就不能勝任工作，對不起她拿的那份工資。」言下之意就是公司單方面解除了勞動合同，沒想到浪費工資還要賠錢。
這個套路能讓公司當場認慫
在離職仲裁上，張女士獲得了勝利，但在拿賠償金上面卻被公司擺了一道。其實這個問題不難解決，只要隨便在硬幣上掃一眼，然後說我數過了，數目不對，根本不夠6000元。這時候公司肯定會說錢是夠的，好了，既然他們說夠6000元，那就讓他們當場數一遍。
因為錢是公司拖過來的，他們有義務進行舉證，如果公司不肯數，那就掉頭走人，告公司違反仲裁通知和拖欠工資，可以要求雙倍賠償。
如果公司認慫，換成百元大鈔就算了。如果認慫又不肯換整錢，那就讓公司慢慢數，數到一半就出去買瓶水，回來後再說一句「剛才沒看到，重新數！」還是那句話，證明足額發放賠償金是公司的義務，自己拿的錢當然要自己數。
遇到不進道理的公司就不能用常規方式應對，既然要玩套路，那就看誰的套路更深。