一位職業經理人說過，根據他的經驗，一個100人規模的公司，在管理有效的前提下，管理者的人數約為11-13人，平均一個管理者直接領導10個人左右，也就是說平均一個公司的管理者比例佔據10%，而90%都是基層。
如果規模幾十人的公司，管理者人數更少，那意味著會有大批職場人士，儘管業績還不錯、也夠賣力，可工作10年發現工資漲幅有限，晉升也無望，因為現實情況擺在這裡。
於是很多人失去了努力的動力，找不到工作的意義，久而久之轉換成一種抱怨，其實職場上獲得成功的，並不一定非得在一顆樹上吊死。
成功有很多條路，無論走哪一條路，即使你不能改變一些客觀情況，至少你可以讓自己成為一個更加優秀的人。
因為優秀的人，他們知道讓自己變得足夠優秀，遲早會引起老闆注意，或許不是眼前的公司。
如果老闆等想要提拔你，一定不是看中你有多努力，這個世界不缺努力的人，努力的人太多了，但人人未必都能做到以下3點。
【一】努力不可怕，可怕的是懂得堅持
每個人都希望自己很努力，可是不知道方向和意義在哪裡，很多時候變成一種白辛苦的時候，往往容易陷入迷茫。尤其是付出與回報不成正比的時候，便開始懷疑自己，是否要繼續這麼做。
以前程式設計師是最早實行996模式，隨著競爭的激烈，越來越多的企業開始追求這種加班文化，不得不說有的加班是非常不可，還有的時候完全是形式大於意義，做給領導看罷了。
朋友是做採購出身，我很少能約到她，每次約她都是在加班，我調侃她「要錢不要命！」，她說她已經一個月沒有正常下班了，那天晚上10點我發了條信息問她在幹嘛，她說她正在吃晚飯。
用她的話來說：「我的工作替代性強，我能做別人也能做，如果我不努力不堅持下去，可能明天就會有大把人來代替」。半年後，她開心地告訴我，她升職了！
【二】吃虧不可怕，可怕的是從不抱怨
都說吃虧是福，尤其職場新人難免會遇見各種挫折和問題，這是每個人都要經歷的。俗話說吃一塹長一智，吃得虧越多、走的坑越多，你便成長更多，少走彎路。
對於老闆來說，也希望員工有奉獻和付出的精神，不計較眼前得失，可以吃得了小虧，並且還不放在嘴巴上的人。
這樣的人老闆一定會默默地關注， 有一些人是不允許自己吃虧，只能他人吃虧由他佔便宜，這種人在老闆眼裡可能直接會被打處「冷宮」，至少不適合做一個管理者。
也有一些人虧吃了，可是喜歡提嘴，一定得當著老闆的面，表達出來，生怕老闆不知道。能夠吃虧又不抱怨的人，悶不作聲的付出和成長，直到有一天受到領導的重視和提拔。
【三】自律不可怕，可怕的是行事低調
有一天我們老闆開會，對最近大家懶散的狀態提出了批評，不過表揚了同事小塗，365天從來都是提前1個小時來到公司，打掃衛生、看書，經常被領導看到。
領導讓大家回答一個問題：「你近2年，有為了什麼事情一直在堅持？」所有人都傻眼，大多數都是踩著點來打卡上班，小塗的回答讓大家驚呆了。
我們知道她是個比較自律的人，但是沒想到她每天4點半起床，堅持了2年多，其它同事沒人知道，她平時也不說，默默地去做。自律的人不可怕，可怕的是默默地在堅持。