浙江大學大幅提高博士後待遇

2020-12-17 浙江大學


    近日，浙江大學《浙江大學博士後管理工作實施辦法》出臺,「辦法」在進一步規範博士後招收、考核程序，完善培養機制的同時，對在站博士後待遇在2003年的基礎上做了大幅調整，師資博士後待遇增幅達18%,學科博士後待遇增幅超過29%。
    
    浙江大學目前有博士後科研流動站39個，在站博士後585人。學校有關部門負責人介紹說，新的「辦法」是學校在博士後管理工作從研究生院轉至人事處，對博士後管理工作進行了重新梳理之後出臺的，旨在為高水平研究人員提供良好的工作、生活環境，吸引更多的國內外優秀博士來校從事高水平的教學科研工作，促進學校學科隊伍建設和國內外學術交流。在「辦法」出臺的同時，2004年開始實行的相關《實施細則》終止執行。
    
    實施辦法規定，從2006年10月1日起，新進學科博士後的工資、保險部分，由學校按照事業性質人事代理方式統一管理，每人每年3萬元，同時，提高博士後津貼標準，增發「工作津貼」，每年不低於5000元。。學校還將為每一位新進站的來自外校的博士後研究人員提供每人3000元的啟動費。
    
    
    原發放的「崗位津貼」改稱為「博士後津貼」，增加後的「博士後津貼」標準為：師資博士後每人14000元/年，中期考核後按考核等級不同發放不同的博士後津貼，考核優秀者可提高到17000元/年，特別優秀者可提高到20000元/年；學科博士後每人10000元/年，中期考核後按考核等級不同發放不同的博士後津貼，考核優秀者可提高到13000元/年，特別優秀者可提高16000元/年。
    
    按新標準，博士後在站期間，浙江大學將為師資博士後提供的工資、津貼、保險和住房補貼平均每人每年61754元，最低58754元，外加科研啟動經費，增幅達18%；為學科博士後提供的工資、津貼、保險和住房補貼平均每人每年57600元，最低54600元，外加科研啟動經費，增幅超過29%。
    
    (趙雪珍)

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