本周是「蒂心引力」理想行為月的第五周,我們為大家詳細解讀基於核心價值觀「誠信正直」下的理想行為。
理想的個人行為
行為解讀:在合規的前提下,真誠待人誠信做事,人人都做企業的形象代言人。
我們提倡
√ 認真學習公司各項合規條例,在實際應用中主動諮詢相關部門
√ 熟悉公司各種產品性能、用途、優勢,用專業的素養保證產品和服務質量
√ 同事之間以誠相待,相互信任,相互監督
√ 言行一致,維護企業良好形象
我們不鼓勵
X 弄虛作假,違反公司合規條例
X 盲目無知,違反公司合規條例
X 面對失誤,詆毀共事的同事,撇清自我,置身事外
行為解讀:與他人的相處中,實事求是,感恩謙遜;尊重、關心、理解對方的需要和情緒,接納不同的想法和意見。
我們提倡
√ 尊重他人意見,在工作中經常換位思考
√ 對同事始終保持友好態度,主動提供幫助
√ 實事求是,不以自己的主觀臆測做假設
√ 感恩他人的努力與付出,為其取得的進步與成就而高興
我們不鼓勵
X 歧視他人或盲目給對方貼標籤
X 以自我為中心,只考慮自身利益
X 言語粗鄙,不注重禮儀
X 不聽取他人的想法與意見
理想的團隊行為
行為解讀:堅守合規,確保信息公開透明;平等對人,公正對事;團結友善,互信互助。
我們提倡
√ 確保所有操作流程及標準等都符合合規要求,並提醒團隊成員共同遵守
√ 確保信息公開透明,建立公平互信的工作氛圍
√ 開誠布公,對績效予以公正的評估
我們不鼓勵
X 管理處事憑藉主觀意識,偏信偏袒
X 不號召團隊學習企業合規
X 要求團隊成員遵守企業合規,自己卻不能做到
X 不鼓勵員工參與決策過程,不主動公開獲得的相關信息
行為解讀:在團隊工作中,理解並尊重個體差異,積極傾聽不同意見,及時認可員工正面行為。
我們提倡
√ 主動並認真傾聽團隊成員的想法
√ 鼓勵員工發表評論、觀點、建議
√ 無論層級高低,一視同仁
√ 對於員工的意見和建議及時反饋
√ 對於員工的任何進步,用各種方式表達鼓勵和讚揚
我們不鼓勵
X 不注重基層員工的意見,反饋不及時
X 和員工交流時態度偏頗,拒絕不同觀點,主觀意識強
X 忽視員工在工作中的微小進步
行為解讀:以集團使命為嚮導,提升社會責任意識,積極踐行公益,回饋社會。
我們提倡
√ 主動關注各種公益活動,鼓勵員工一同參與
√ 在公益活動中,發揮專業所長
√ 合理調動和配置團隊參與公益活動的資源
我們不鼓勵
X 為求表彰而參與公益
X 不尊重接受幫助的人
X 把工作與公益對立起來
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