-
「壞上司」效應:領導累死 下屬閒死
，但是就是一直不得上司喜歡，最後歸結為上司妒才，然後問我對於好上司和壞上司的看法，我說可能在我看來沒有好上司和壞上司的明顯區分，因為其實每一個上司都需要你去支持他的工作，只要我們工作態度和工作能力能夠滿足上司的要求，應該說是可以獲得信任的。
-
沒給上司帶禮物被同事提醒,出差該不該給上司帶禮物?
最近，曹曉彤又要出差了，但有個問題一直困擾著她：出差該給上司帶什麼禮物最合適？太貴買不起，太便宜拿不出手，不送那更加不行。因為上次出差沒給上司帶禮物，就被同事「提醒」過一次，這次可不能再犯錯，送什麼？實在讓她為難。
-
上司和下屬建立合作關係的十條建議
作為上司，如何與下屬建立優質的合作關係？這不僅僅是一個領導力問題，更是關係到組織執行力問題。根據我多年的調查研究，總結了十條建議，共中高層主管參考。 1、給予及時的回應在下屬提出建議或意見，以及下屬有良好或不好的言談/行為時，給予及時的回應（表揚/批評，獎勵/懲罰，同意/不同意，新的指示）。最好實行限時回應制度。
-
同事們出差紛紛滿載相送 我該給上司帶什麼伴手禮
最近，曹曉彤(化名)又要出差了，但有個問題一直困擾著她：出差該給上司帶什麼禮物回來最合適？太貴買不起，太便宜拿不出手，不送那更不行。因為上次出差沒給上司帶禮物，還被同事「提醒」過一次，這次可不能再犯錯，但送什麼好呢？實在讓她為難。
-
記者手記:當中國上司遇到日本下屬
不可否認，在中國人上司和日本人部下之間會產生一些文化習慣上的差異。同樣是在日語學校，有些華人中層管理人員覺得與日本同事想法差異比較大，或者說有「代溝」。比如，按照日本會社的習慣，部下對上司遵循報告、聯絡、相談三原則，但一些身為上司的中國人覺得日本下屬事無巨細都要請示匯報，效率低下，耽誤工作。中國人上司苦於每天都要與多名部下面談。
-
女人遇上男上司怎麼辦?怎樣成為男上司心中喜歡的女下屬呢?
這種情況下，你如何才能成為男上司心目中喜歡的那個女下屬呢？其實這些都是有技巧的。一般男上司對特定的幾種類型的女下屬比較看重。如果你能成為這幾種類型中的一個，那麼恭喜你，你就會獲得很大的升職機會。那麼男上司喜歡的幾種性格的女下屬，究竟是什麼樣的呢？第一種。乖巧型。這種女下屬一般都是比較聽話。不管男上司說什麼，一切行動都聽他的指揮。
-
為什麼一些男上司容易和女下屬產生曖昧關係?過來人說出心裡話
前段時間，有位女性網友在社交平臺給我留言諮詢。說她遭遇了男上司的性騷擾，比如微信中說些曖昧的語言或者工作接觸中各種或明或暗的追求等。女網友覺得這令人有些害怕和厭煩，一方面男上司是已婚身份，又是上下級，這樣做本就不合適；另一方面自己也壓根不喜歡對方。
-
在女下屬眼裡,最討人厭的男上司都這樣,長得再帥也沒用
國產電視劇裡的男上司造型會有男上司竭盡全力保住一個老犯錯、情商還低的女下屬？會有男上司故意把女下屬留下來加班，就是為了單純的喜歡她？別想了，在一些女下屬的眼裡，男上司非但沒有電視劇裡描述的一半好，更是噩夢一般的存在。
-
「壞老闆」身後必有「壞下屬」(領導者必讀)
實際上，「壞老闆」和「壞下屬」往往是惡性循環的結果，「差勁的領導者」與下屬的不恰當互動會讓他們成為一名「壞老闆」。如果員工時刻覺得上司一直在監督和被嚴格控制的感覺，下屬可能會通過隱瞞信息，特別是隱瞞潛在的問題，為自己創造空間；當下屬厭倦了被否定，就會逃避工作。然而，低效員工的低迷表現，卻讓老闆強化了對他們原有的想法與做法。老闆擔心某些行為發生，所以他採取措施防止這些行為。
-
在小事上讚美下屬,顯示你有人情味兒
要知道，每一個聰明的下屬都有著一個共同的需求，就是得到來自上司的肯定與嘉許。然而，即便下屬有這樣的需求，並非每個上司都能輕易地滿足下屬的需求。這往往是因為上司「居高臨下」，很容易就能發現下屬的不足，有些上司就會抱著「優點不講跑不掉，缺點不講不得了」的心理，使批評、鞭策甚至動怒成了上下級溝通的主要內容，忽略了必要的鼓勵、引導。
-
為什麼男上司喜歡招女下屬?這4種女下屬最討喜,特別是最後一種
劉美麗告訴我，有四種類型是最討男上司喜歡的，下面就讓我們一起看看吧：第一種，喜歡執行力強的也就是說，一切行動聽指揮的，沒有哪個上司會喜歡一天到晚，老和上司唱反調的女下屬，偶爾提提意見，發發牢騷，也沒什麼，一般上司也不會揪著這個辮子不放，畢竟你也是公司的一份子，需要有思想有執行力的下屬，但如果一而再再而三的不聽指令
-
如何避免被上司批評—出差歸來要寫報告書怎麼辦
被上司指出不足、語無倫次你是否討厭出差，更討厭寫出差報告。因為每次上司讀完之後，都會提出各種問題刁難自己，比如「客戶的反應如何」「今後針對顧客的營業工作是怎麼計劃的」等等。這對於剛出才回來、累到半死的你來說簡直是莫大的痛苦，因此他十分討厭出差。
-
如何應對上司的邪念？
其次在職場中，女下屬和男上司之間以工作為基礎，很容易產生曖昧的情愫。因為兩人在工作上有長時間的接觸。比如，一起討論問題，一起加班，一起克服某個工作難題，一起出差……彼此之間相互照顧，所以，曖昧便有了滋生的沃土。 然而，女人必須明確一個前提：你和上司之所以有機會一起共事，最根本的前提是以利益為紐帶的工作。
-
如何突破上司的九大心理防線（下）
崇禎皇帝，歷史對他的評價是刻薄寡恩、猜忌多疑，有這種性格的人在組織動亂時代是很難有人願意為其賣命的，刻薄寡恩則切斷了利誘下屬的上升通道，猜忌多疑則讓下屬不能安下心來替他籌謀劃策。就這麼個德行的君主，不被其他政治集團所滅才叫天理難容。
-
職場忌諱:不要與上司、同事、下屬發生情感糾紛,不然會死的很慘
職場人說職場事，這是一個進步的年代，也是一個開放的年代，但對於職場，有些規則是不能觸犯的，尤其是男女之間的那道紅線。職場人不要與上司發生情感關係。不管你是女生or男生，都不要跟你的上司發生什麼關係。可能你的選擇沒有錯誤，但這是最壞的一條路。先不說同事怎麼看你，就破壞別人家庭這一項，就會被很多人瞧不起。尤其是與你的上司之間，他看重的是你的美貌，而你看重的是他的資源。職場人不要與同事發生情感關係。
-
《秋蟬》最慘下級小島介,上司的糖很甜,但巴掌更疼
小夥伴們大家好，這裡是路還長我還在走，電視劇《秋蟬》正在熱播，劇中香島最慘下級小島介生活處處挨巴掌，有的時候上司遞過來的糖雖然很甜，但打在臉上的巴掌更疼，不錯這很宮本，下面一起來看看吧，作為宮本最信任的下級，小島介可以說一直都是宮本的左膀右臂，無論幹什麼都是第1個，也正因為如此，做得好的時候，宮本也會在適當情況下給這位忠誠的下級一些獎勵
-
腐漫百科《愛上我的貓上司》,組長,你的尾巴是不是很敏感啊,我可以……
兩位男主，不論是貓男上司還是蠢萌下屬，他們的顏值都屬於可愛系的，沒有超A老攻的那種性格。路過一家餐廳時，宣宇看到了獨自一人坐在窗邊吃飯的黑皮上司江雷午，上司看起來貌似很不開心。於是他離隊打算陪伴上司。其實，江雷午一直有獨行的習慣，這是他好不容易可以獨自享受的時刻。
-
白鹿繼謝良辰後出演女下屬,與上司開展甜寵戀愛,男主變成了他
也正是因為這部《招搖》，讓白鹿和許凱人氣大漲。雖然白鹿之前也參演過電視劇，但是反響並不高，反而是這部小說改編的《招搖》讓兩人爆紅，話題性常居榜首。兩人繼《招搖》之後，又合作了現代劇《烈火軍校》，更是吸引了無數眼球，觀眾非常期待兩人的再次合作。
-
說話技巧：上司不喜歡下屬說的4句話
學會站在承擔責任的角度去思考，如何讓上司喜歡下屬說話。舉幾個例子①這個事情，我不知道。換成：我立刻去了解一下情況，再告訴你②這個事情不歸我管換成：把這件事情歸XXX管，告訴上司③他不在換成：他不在，要不我打個電話讓他過來④這個沒辦法換成：告訴上司同行是怎麼做到的，我們現在存在的哪些問題
-
下屬如何幹掉自己上司?來俊臣的狠毒手段,給職場人上了一課
文/當年一木技不如人，卻幹掉自己上司！來俊臣的手段，給職場人上了一課！唐朝有個酷吏名叫周興，有一天，他的下屬來俊臣請他去家裡喝酒。酒酣耳熱之際，來俊臣對他一番恭維：「大哥，你整人手段天下無雙，小弟望塵莫及！