職場上，每個人都希望自己能夠做得足夠好，希望通過自己的努力，讓自己取得自己想要的成績。而職場中最大的成績莫過於升職加薪了。所以，要想取得升職加薪的機會，就一定要足夠的自信，關鍵時候不能慫，比如我們今天說的職場上這6種慫的表現，你有過嗎？
一、領導一問問題就臉紅。
如果領導一問你問題你就臉紅，很不好意思，你很難取得領導的認可。領導怕你尷尬，以後也不會找你說太多事情了，因為在領導眼中，你還嫩了點。所以，這是一種慫態。
二、被客戶問得啞口無言。
職場上，我們經常要接觸客戶，不但也和客戶經常溝通工作，而且還要針對客戶的需求不斷變化我們的方案，如果你被客戶一問就啞口無言的話，那麼我想告訴你，你這個單子很難做下去了，因為你很缺乏膽量了。
三、功勞被人搶了有苦說不出。
還有意中人，功勞被別人搶了，但是不好意思說出來，這種人也是很難做事情的人，因為這種人膽子太小，而且太老實，容易被別人欺負。時間一久，你的功勞都被別人搶了，你就是想變得強大也很難了，畢竟你沒有好的成果展示了。
四、領導工作安排不合理不敢說。
你的領導安排工作非常不合理，那麼我勸你也不要太忍讓了，因為如果領導的安排不合理，你卻不敢說，只能說明你每天所做的工作都不是自己想做的。這樣時間一久，你會越做越憋屈，簡直太慫了。
五、連續多日加班身心疲憊。
有的人太慫了，在公司連續多日加班，自己的身體都堅持不下去了，卻還是在默默堅持做，這種人堅持就是太慫了。遇到這種情況都不敢說，你說還有溝通其它事情的勇氣嗎，畢竟身心健康是第一位的。
六、連續多年沒有漲工資了。
還有一種人，連續多年沒有漲工資，被領導幾句話一忽悠就算了，接著一幹又是一年，這種人簡直是慫的一種代表了，為什麼呢，會哭的孩子有奶吃，你不會說，你的工資就永遠不會漲，難道你準備就這樣一直下去嗎？
如果你身上出現這6種慫的狀態，那麼我認為你是不夠自信的，你一定要調整過來，否則就算再怎麼努力，也是白費力氣了。看看你自己，慫不慫？（百家號原創首發）