廣東一粵律師事務所：平先進、羅曉菲
短視頻搞笑博主papi醬在其最新更新的視頻最後爆出『要當媽媽』的消息，作為中戲導演系畢業的才女，後又組成自己辦公室的papi醬已經是個成功的職場女性代表了。而其在新播出的律政節目《令人心動的offer》中，提到『職場女性不敢懷孕』，這一番話擊中了正在職場中奮鬥的女性朋友的心，也在微博上引發了話題討論「職場女性懷孕該不該離職？」
筆者在本文中不提該不該，只針對職場中女性懷孕的權益保障入手分析：懷孕的職場女性所能享有的待遇和在面臨被辭退困境時的權利保障。
懷孕時所享有的待遇：
一、正常產假
女性職員在職場中分娩，可以享受98天的產假，這98天產假分為產前假和產後假，女性職員在分娩前有15天的產假，這15天女性職員可以用來檢查身體，也可以用來調節休息。
二，難產產假
女性在分娩時如果難產，《勞動法》規定可以增加15天產假，如果生育多胞胎，每多生一個小孩就增加15天產假。從這一點看勞動法制定的很細緻，這是對女性職員的極大保護。
三，流產產假
如果說女性職員因為意外流產的，不足四個月流產的可以享受15天產假，如果滿4個月流產的，可以享受42天的產假。因為流產對女性傷害特別大，讓讓女性更好的休息。
四，醫療費用
女性員工生育或者流產的醫療費用，對已經參加生育保險的，費用由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。生育津貼（工資）也同醫療費用一樣正常發放。《勞動法》規定正常分娩的女性員工享受產假、哺乳假時，必須視為正常上班，用人單位不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不得影響晉級、調工資，並計算其工齡。
面臨辭退時的保障：
根據《勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。那企業已經解除了懷孕的女職工的勞動合同時該怎麼辦呢？
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工「三期」期滿之日。如女職工「三期」期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關係的，用人單位應支付女職工工資至「三期」期滿之日，並支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工「三期」期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
用人單位辭退懷孕女職工的條件
但女職工在懷孕期間也並不是不能辭退，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
孩子一直是家庭中不可或缺的一份子和夫妻二人相愛的結晶。對於職場女性如何平衡家庭和工作，該不該懷孕等問題，筆者希望能從法律角度給大家提供多一個思考的條件。