周璇一曲《夜上海》從1938年起傳唱至今，然而上海人已經不再如同歌詞所說的那般胡天胡地，在跳躍發展的經濟當中，上海人必須積極才能生存。反觀臺北人，儘管所得水準仍高，但似乎也在貧富差距擴大的無奈之中，逐漸失去動力。
上海，中國大陸最具代表性的經濟金融大城，展現改革開放成果的光鮮櫥窗，承襲上世紀30年代炫幻迷醉的魅惑光影，添加網絡世紀高速動感的脈衝能量，宿命般的，再一次成為全球目光投射的焦點之一。
十裡洋場今勝昔，終究是個不甘寂寞的城市。海峽彼岸，臺北，車水馬龍人行匆匆，街道繁華如常，標高508米的金融大樓昂然矗立，高度遠勝上海地標東方明珠電視塔，像是驕傲宣告著臺北城的經濟力量依然旺盛。然而，臺北人並不因此降低對於上海的神往，根據調查，超過三成的臺北上班族表示，若有機會，願意前往上海發展。
就在今年10月和2003年底，臺灣《錢雜誌》曾兩度與蓋洛普徵信公司合作進行「兩岸理財大調查」，深入了解臺北人與上海人在財富、職場、薪資、投資、消費、理財、金錢價值觀等方面的相對差異。針對這些調查結果，最新一期的《錢雜誌》專門刊出封面故事予以比較分析。
臺北：薪資水準高
在這次調查的受訪者基本數據當中可以看出，臺北人的普遍收入水準仍然明顯高於上海。數據顯示，超過五成的臺北受訪者，年收入達到50萬元臺幣以上，而在上海，有56％以上的受訪者一年收入不到6萬元人民幣。看來，即便上海生活給人光鮮亮麗的刻板印象，但多數上海人的一年收入，還不到多數臺北人的一半水準。
不過，上海人收入遠遜於臺北的狀況，並不能百分之百的全然作為兩地經濟強弱指標。「我們曾經考慮前進上海，」自1993年轉進深圳的錦隆紙品經理呂紹榮表示，「不過，當地的人事成本實在不低。不能只看薪水，還要看到業主必須負擔的高額社會保險金。」
這位精明的臺商指出，大陸目前的社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，「算一算，業主為每個員工提撥的保險金，至少會是薪資的三成比重。」至於上海，「比率更是接近四成！」
或者可以說，在社會保險制度上，社會主義精神下的上海，以高於資本主義的標準，強調社會公平原則，這些成本牽制了上海人「真能放進荷包裡」的實質收入。令人驚訝的是，即便是在高額的社會保險成本之下，上海上班族的加薪幅度，仍然遠高於臺北。
上海：加薪幅度大
從「過去一年調薪幅度」的調查來看，去年有調薪的臺北人當中，77.5％所享受到的調薪幅度都在一成以內，調薪幅度小於5％者，更是達到57％。而在同樣的調查項目當中，過去一年薪資有所調整的上海上班族當中，調薪幅度低於一成者約佔34.5％比重，比例明顯低於臺北的77.5％水準。如果進一步觀察調查數據，會發現臺北的受訪者過去一年竟沒有一位調薪超過三成，而在去年薪資獲得調整的上海人當中，則有超過一成比重的受訪者，其薪資調幅高於30％。
這個數據十分貼切的反應臺海兩岸近年以來的經濟成長狀況，上海人或許不比臺北人有錢，但是，「從薪資成長的幅度來看，上海人正在急起直追」，這可說是臺北與上海之間薪資環境的基本差異。如果用股票來比喻，臺北像是一檔營運穩健的大型股，而上海，則像是一檔正在高度成長的小型股。
大型股的好處是穩，缺點是欠缺爆發成長力道，反觀小型股，成長潛力可觀，獲利機會無窮，但風險也就相對較高。事實上，這就是臺北與上海職場環境的重要分別。在接下來的調查數據當中，你會愈來愈清楚的看到兩地職場的不同輪廓。
上海：愛拼才會贏
首先，雖然上海人的調薪幅度高於臺北，但就調薪的普及率來看，臺北仍然略高於上海，過去一年以來，有將近45.5％的臺北上班族獲得加薪，而上海則為36.6％。也就是說，在臺北，雖然加薪的速度令人失望，但你至少能像投資一檔股性牛皮的大型股一樣，每年多少增加一些收入水準，而在上海，你獲得調薪的機會相對稍低，但只要努力掙得認同，就能享有高水平的加薪幅度。
「愛拼才會贏！基本上，這就是上海目前的職場環境。」在上海從事人才培訓事業的吳壽仁，用早期寶島歌王葉啟田的一首《愛拼才會贏》，作為上海當前職場環境的批註。今年年初，吳壽仁被派駐上海，擔任美國領導管理發展中心（LMI）的中國總部營運經理，在對上海工作生態環境進行了將近十個月的觀察之後，他對當地職場有了深刻體認。「環境使然，上海上班族的工作態度真的滿拼的。」
吳壽仁表示，上海最近幾年是呈現「跳躍式」的成長，然而，相較於商業活動的超高速度成長，制度面的升級速度則是明顯落後，外企面臨語言、文化、習慣的差異衝突。於是，當前的上海急需人才，這會引發兩種影響，第一，你要在這裡工作，就得積極的自我提升，成為符合需要的人才；第二，只要你是企業需要的人才，企業給你的加薪幅度就絕不手軟。
另一方面，上海的生活水準不低，要在這裡生活，也得仰賴一定程度的薪資水準，「所以，我身邊不少上海本地的朋友，都會主動進修，自我升級，因為要肯拼才會贏，要肯拼才能在這裡生活啊！」吳壽仁表示。的確，不夠拼就不能生存，從上海的調查數據來看，「待業中」的受訪者比重低於臺北，但這些待業的青壯年當中，找工作找了一年以上的，佔了七成之多。
《夜上海》這首老歌有句歌詞：「華燈起，車聲響，歌舞昇平」。它貼切地形容了上海人的紙醉金迷，如今情況或許仍然如此，上海人終究還是保有一些天生的優越感，食衣住行處處講究。但是另一句歌詞「胡天胡地磋跎了青春」，或許就有修正的必要了。看來，經濟改革之後的上海如夢初醒，對於多數在此打拼的上班族來說，沒有時間可以磋跎，積極的態度取代了胡天胡地。
臺北：貧富懸殊化
相較之下，臺北上班族的態度就似乎顯得被動一些。「在我看來，臺北這邊的制度比較完善，所以臺北人感覺上是在一個設定好的軌道上工作，不用忙著給自己多找事兒做。」經常輪派駐點臺北的中央電視臺記者孫巖峰，提出她的觀察。
在她看來，「制度化」是臺北人顯得相對被動的主要原因。「以加班這檔事兒來說吧，」孫巖峰舉例，「要臺北人加班，可以，但是一定要有加班費，這是制度」，但在大陸的商業城市裡，比較沒有這種制度觀念，「主管要求加班，也就悶著頭的加了吧！如果事後還有加班費可拿，員工會覺得是這個領導的心特好，而不會想到什麼制度問題。」
不過，除了制度化的原因之外，職場底層員工的無奈感，或許也是造成臺北上班族有心無力的原因之一。據臺北部分調查數據顯示，身份屬於公司主管的受訪者，獲得加薪的比重達到48.5％，身份為白領階級者也有47.5％，兩者獲得加薪的機會均高於45.5％的整體水準，至於代表職場最底層的體力勞工，則過去一年有七成的受訪者未能獲得薪資調整。
若將這個薪資調整的調查進一步加以交叉分析，會發現貧富差距問題更加明顯，年收入在100～150萬元的臺北人，過去一年有52％的比率曾經加薪，而年收入在150萬元以上者，更有接近七成的薪資獲得調整；相反的，年收入不到30萬元的受訪者當中，則有高達76％的薪資水準不動如山。
至於上海的情況，收入最高等級者約有32％得到加薪，年收入在6萬至10萬人民幣者的加薪機會最高，而年收入不到6萬人民幣的中低層勞工，至少也有三成以上的機會獲得薪資調整。
相對之下，臺北人似乎是「愈有錢的愈會加薪，愈窮的愈沒指望」，這是一個貧富差異擴大的趨勢，一種「不均」的問題。如果說，上海的現況是「愛拼才會贏」，那麼，臺北的情況就令人聯想到搖滾歌手伍佰的一句歌詞：「敢是我的命像一支草」，職場底層勞工就算再怎麼拼，也難有出頭天。（言恆）
(責任編輯：銘心)