2021年春招即將正式開始，預計在2月就會迎來一次集中爆發。
不出意外春招拿到的offer將是大多數人畢業後的第一份正式工作。
但畢業後第一份工作的選擇遠比你想像的更重要，如果選錯，不僅損失金錢，還荒廢時間。
舉個真實例子：「小枝是19屆的學姐，top985碩，抱著想創業的熱情畢業那年加入了一家初創企業，同時還拒絕了一份年薪40W的網際網路大廠offer，但入職半年後才發現這家企業與自己心中期待的相差甚遠，於是只能裸辭再找。」
可一步錯，步步難。失去應屆生的身份，名校學歷已不再是強競爭力，沒有閃光的工作經歷做背書，去名企的難度翻了一倍。
小枝的遭遇不是個例，幾乎每年秋/春招季，都會有同學向可樂發出這樣的求助：
「大學沒實習，畢業找不到工作怎麼辦？」
「有小公司的offer，更想去大廠，可大廠難進，該堅持目標還是接受offer？」
「去小公司就真的沒前途嗎？」
我們常說要通過表面現象發現本質問題，這些問題的本質就是不知道第一份工作該如何選，所以今天，可樂想給即將苦戰春招的同學一些建議，希望能幫助到還很迷茫的同學們。
能去大公司，儘量不要選初創企業
有些同學可能會覺得大公司也是從初創公司成長起來的，道理倒是沒錯，但資深投資人都有看走眼的時候，你確定剛畢業還是萌新的你們能正確預判哪家企業會成長為巨獸嗎？
2018年，北京新登記企業達到18.33萬戶，同比增長了2.7%。
有多少企業倖存下來了呢？
據統計，只有不到80%的公司在創業的三年後還能存活下來，20%的企業在創業中消亡。大批的傳統企業也都面臨著轉型難題，而成功轉型的企業不足20%。
中國每年超過100萬家企業倒閉，平均每分鐘有2家企業倒閉。能存活到5年以上的企業不足7%，10年以上不足2%。
如果你沒有把握成為那2%中的「一將」，第一份工作還是選大公司更穩妥一些。
大廠除了相對穩定，TA能帶給你的價值，也會有利於你的整個職業生涯。
第一：能帶給我們公司背書/項目背書價值
能給我們履歷背書的大約有這幾種：
學歷背書：什麼學歷，畢業於哪所高校；
公司背書：在什麼公司工作，擔任什麼崗位；
項目背書：參加過什麼重要的項目，服務過什麼客戶；
人脈背書：大佬是不是願意推薦你
對於普通人來說，最核心的背書是工作經歷，對於應屆生來說就是能寫在簡歷裡的實習經歷。
舉個例子，如果你畢業後進了字節/騰訊，工作3年後，你想去新的環境，行業內的其他網際網路公司都會願意請你去面試；工作10年後，你在招聘網站上更個簡歷，獵頭和HR可能就會把你的電話打爆。
這就是大公司給的光環，小公司給不了。
第二：在大廠你會體驗到正規化的流程制度
你可以知道一個業務起初怎麼搭建團隊的，各個團隊如何進行配合，各司其職代表著每個環節都能產出精品，於是你就知道一個優秀的作品應該是怎麼樣的，以後碰到類似的場景就有經驗了。
第三：大公司匯聚了最優秀的資源，包括人才、技術、資金、經驗等
工作學習上，如果你想了解或鑽研某一事物，往往能在內網上找到獨家優質的經驗分享。更進一步，可以直接聯繫這個領域的大牛諮詢請教。
生活福利上，公司配備了飯堂、班車、體檢、節假日福利、家人福利等等，讓你能安心地工作。
業務上，有專門的基礎服務部門，IT 設備、開發組件、大數據平臺、安全防禦、用戶數據等等，都可以拿來馬上用。
個人成長上，雖然不是每個人都能平步青雲，但是完善的薪酬福利讓每個人都能獲得相對合理的回報，各種培訓讓大家都能適當跳出舒適區獲得成長。
這些基礎服務都是十多年無數人的心血積累，可想而知，站在這樣一個巨人的肩膀上，新人可以獲得更高速的成長。
當然，進了大公司也不代表職業生涯就安全了，你還需要考慮一個問題：
究竟是你強還是公司強？
對身在一家上萬人的公司裡的來說，其實公司裡的大部分人都只是一個普通員工，沒什麼存在感。
雖然校招時，大廠憑著自身優勢和高薪挑出最厲害的一批應屆生，但並不意味著會看重每一個人。
同一件事情，張三能做成，李四也沒問題，在這裡，你和一個富士康流水線工人沒什麼區別。也就是大家常說的校招時招的是造火箭的，進來以後就是造螺絲釘的。
試想一下，如果有一天你離開了這個超級牛的平臺，你還會牛嗎？
所以，進了大廠也要保持清醒，不斷讓自己變強，在危機來臨時才不會手足無措。
進大廠無門，如何挑選小公司
「我也想去大廠啊，是TA不給我機會，那怎麼辦？」
如果真到了這一步，我們應該盡力調研清楚目標公司的優缺點，挑出小公司中的潛力股，在面試前一定要做好充分的調查，調查的內容包括：
1、行業情況
校招跨專業求職不難，可工作了想轉行可就難了，正所謂隔行如隔山。所以你要了解這家公司所處的行業是否是朝陽行業，是否能持續發展。
2、公司情況
是否上市，融資情況，薪酬水平,工作地點.可從財報、券商點評、看準網、企查查等渠道了解公司情況。
3、產品情況
公司的產品和服務有哪些？最核心的產品是哪一種？受眾人群是誰？你是否認可公司的產品/服務，並願意為之工作。
4、上司和創始人
不同於大公司完善的體系，對於小公司來說很多工作都依靠創始人推動，所以創始人的角色非常重要，一個優秀的創始人能找來融資，找準業務方向，相反一將無能，則累死千軍。
其實，說到底如果門檻不高，想必大家都願意去「有錢」的大廠試試。
工欲善其事，必先利其器。無論是選擇大廠還是小廠，最主要的還是讓自身的核心競爭力匹配上想去的公司。
目前大廠對於用人要求越來越高，有崗位相關經歷已經成為一個必要的條件。而很多在校的同學由於在校資源有限很難擁有一個相關經歷。
因此，互聯派聯合Top網際網路公司的企業導師推出了「火箭計劃•名企實訓項目」，為自己增加一份高含金量的名企實習經歷。*圖文參考資料：《畢業後第一份工作進入一家錯誤的公司對你的職業生涯產生了多大的影響？》- Sean Ye的回答 - 知乎
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