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金融市場銷售崗位，面向21屆海內外畢業生以及畢業2年內的優秀人才。
如果問「你為什麼要進入金融行業？」
Uni相信大部分人會回答：因為掙錢多啊？
作為多金行業的代表，金融行業憑藉高薪資，高地位，高年終吸引著大批學生前往。在外人看來逼格滿滿的金融圈，其實暗潮洶湧，其鄙視鏈能從畢業院校到行業到所在城市乃至交通工具……無所不有。
銀行金融市場部/投行部 > 消費金融行業 > 券商資管 > 金融監管機構 >PE&VC > 基金公司行研分析師 > 私募證券投資 > 信託公司信託業務崗 > 銀行風控 > 金融民工除了薪資鄙視鏈，金融行業還有很多其他類型的，比如：公司鄙視鏈：證監會> 高盛摩根 >外資合資 > 內資大券商 > 中小券商地點鄙視鏈：華爾街> 富凱 >中環/英藍 > 國貿 >陸家嘴/金融街事實上，金融行業所涵蓋的範圍是非常廣的。但總體而言，我們可以將金融從業者分成三種角色——買方、賣方以及服務者。簡單來說，賣方對應的主要是金融行業中負責設計銷售金融產品，企業上市發債等等中間商性質的工作，最典型的是投行。買方則對應的是金融行業中通過投資來獲得超額收益的金融機構，典型的機構是對衝基金，共同基金，私募，保險，商業銀行等。這些不同的買方其實性質都差不多，只不過投資的方向和資金來源不太一樣。服務者主要包括一些第三方機構，諸如會計事務所，類似於彭博和萬德之類的信息提供商，以及對各類資產進行評價的評級機構。一般來說，假如一個金融應屆畢業生出來，首選的工作當然是買方工作，其次是賣方工作，最後是服務商工作。投行、券商的工資高可是出了名的。且不提全職員工，就連實習生的薪資都可以達到9萬美金。以大摩的投行部為例，IB暑期實習生的薪資折合成年薪為8.8萬美金。
*圖片來源：網絡
當你拿到return offer，成為全職員工後，年薪便有8.9萬美金，獎金則高達5.3萬美金，加上股票獎勵，一年收入超過15萬美金。
投行近年來也一直在嘗試數位化轉型，比如高盛CEO曾放話 「Goldman was really a tech firm, not a bank. 」 高盛2000多個不同部門工作崗位的分析報告中指出，46%的高盛工作崗位都是技術性工作。同時，之前招進去的學生中有接近40％來自STEM背景。
而JP Morgan在金融技術領域專門設立了技術中心，聘用約4萬名技術工作者，技術預算達96億美元，專攻大數據，機器人和雲基礎設施。
所以，如果你想進投行，可以考慮下面幾個方向：
瑞銀集團創新主管維羅尼卡·蘭格曾明確表示瑞銀目前正在為人工智慧領域招聘更多人才。包括數據科學家、架構師和商業分析師。
01 數據科學家
美國知名求職網站Glassdoor公布的2019 Best jobs in America 排名中，Data Scientist 排名第一，基礎薪資中位數達$108,000。
02 商業分析師
目前，Glassdoor上的Business Analyst崗位，僅美國就有近80000個熱招崗位。
*圖片來源：網絡
除此之外，各大高校也紛紛增設相關專業。根據Glassdoor數據，商業分析師在美國的平均年薪超過了8萬多刀，也成了通過H1B申請機率最大的崗位之一。
03 量化人才
目前高級金融人才奇缺，量化分析師更是存在巨大供需缺口，至少還有95％的空缺。
量化分析師以「quants」的身份被商界熟知，他們制定和實施那些被金融公司用來決定風險管理、投資和定價的複雜的數學模型。根據僱主（比如：對衝基金VS 投資銀行）、產品的關注點（資產支持證券VS 日常用品）和專業知識水平的不同而不同。
根據PayScale的調查數據，英國量化分析師的全國平均薪水是50K+。
不管其他怎麼變，投行/券商偏愛有2-3段實習經驗的應屆生是不會變的。
*圖片來源：網絡
*圖片來源：網絡
投行和券商的網申是招聘淘汰率最高的環節，有80%的人簡歷不會通過初篩。HR瀏覽簡歷最多不超過10秒，所以一定要注意Keywords的使用。
需要強調的是，往年很多同學都會趕在網申截止日期前提交簡歷，那時簡歷過於集中，導致HR的工作量非常大，根本不可能特別去關注你的簡歷，所以最好是提前修改好簡歷儘早提交。
而且中文簡歷和英文簡歷的信息點要做到一一對照，同時還要重點體現留學成果、競爭優勢等細節，這些都是國內HR考察的重點。
而且因為企業申請範圍的限定，要了解清楚再下手。高盛今年可以選擇3個Division（去年可申請3個Programs）。摩根大通最多可以申請3個Programs，但是撤回一個申請仍然會被計入，因此請慎重選擇。70%以上的投行和券商都會有有筆試題。筆試會涉及大量專業知識，例如固定收益部門會考察宏觀經濟分析等，總的來說，券商筆試內容主要包括三大類：綜合能力測評（傳統OT）：題型包括了數字運算、圖形推斷、邏輯推理、語言理解和表達等；
性格測試：包括個人品性及心理素質等方面內容的考查；
專業能力測評：包括經管類專業知識以及具體行業的行業知識。
而JPM更加與眾不同，會邀請候選人通過Pymetrics遊戲。完成遊戲可以收到個性化報告，但是只能玩一次！某些投行地區和Early Insight網申中還需要寫Essay，如果收到邀請一定要想清楚主題再寫。
券商面試比外資投行更標準化，一般分為1-3輪，主要分為Behaviroal、Motivation、Technical等環節，同時也會涉及到國外少有的群面。
如果是留學生，國內券商一般會在前幾輪採用電話面試或是視頻面試，但終面還是會要求面試者回國參加Onsite面試。
而群面是面試中難度較大的。群面中有很多角色可以擔任，假如沒有當上leader，也可以當收尾者和計時者，相對於角色來說，把握好每一次發言機會才是最重要的。
群面的類型有辯論、選擇類題型等形式。這些問題沒有標準答案，如果小組沒能討論出一個結論，你可以站出來告訴大家這是一個考察，最重要的是一個結果，這樣更能給面試官留下好印象。
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