面試官：一個西瓜切三刀，最多切出幾塊？女子機智回答被錄取。
通過簡歷的篩選，再到獲取面試資格，職場的競爭就是這麼殘酷。正常來說，規模大的公司的面試都很正規，但是小公司就比較隨心所欲。不過每個企業都有自己的企業理念和文化，所需要的職工要求也不一致。所以在求職路上，找到適合自己未來發展的企業也是較為困難的事。在求職的時候，面試官發問的問題也讓人捉摸不透，所以，平時要培養好自己應變能力，和問題分析能力。
小雲是一家公司的HR，因為公司業務的擴展，所以公司要求小雲向人才市場招工，於是小雲便開始向人才市場發布招工信息。現在正是畢業季，也是求職招聘的旺季，所以很快的小雲便受到了很多份求職簡歷，小雲在篩選了之後挑出一些適合的人向他們做出了回復，小雲將公司的地點和電話發給了她挑選出來的求職者，要求他們準時參加面試。
面試的那天小雲帶著一個西瓜來到了面試的辦公室，裡面前來面試的求職者們早已經在等待著小雲。對於小雲手上的西瓜，求職者們都很是好奇，但是他們還是忍住了好奇心沒有發問。小雲也沒有對此作出解釋。小雲先是問了他們一些基本的問題之發現他們都回答的很不錯，於是有些難以抉擇的小雲指著帶來的西瓜問道：一個西瓜切三刀，最多切出幾塊？
第一位面試者聽完問題後，毫不猶豫的做了回答：這道題很簡單啊，無論切多少刀，只要乘以2就可以得出最終的結果了，所以是6塊。小雲聽完之後搖了搖頭看向了第二位求職者。然而第二位求職者卻對小雲說：這個問題和我所要面試的職位更本沒有任何的關係，我拒絕回答。xi小雲笑了笑說：那你可以回去了。最後回答問題是是一名女子，該女子想了一會回答說：如果是按最多來說的話，就要考慮摺疊的情況所以應該是2的3次方，一個西瓜切三刀，最多切出8塊。小雲聽完女子的機制回答後很是滿意意識當場錄取了該女子。
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