英國留學生回國的就業問題，讓很多想要留學的學生和已經留學畢業的海歸頭疼。那麼在出國留學和海歸求職中應該注意搜索哪些方面的信息？國內的HR又比較偏向於什麼樣的應聘者呢？我們來一一解讀一下。
1-留學院校的就業競爭實力
（1）名校
名校的就業競爭實力自然不用說了，畢竟名校不是誰都能進去的，英國G5的學校畢業，像劍橋，牛津，帝國理工這些，基本上都是很輕鬆就能找到工作，當然這些學校的畢業生對自己的要求也很高，和普通院校的學生不在一個競爭階層。所以如果你是名校畢業的留學生，很大程度上已經甩掉很多人了。
（2）普通學校
普通學校雖然沒有名校那麼令人信服，但是不少學校也有了一定的認可度，還有不少學校的王牌專業也是很有說服力的，比如巴斯大學的同傳，薩裡大學的酒店管理，南開普敦大學的品牌管理等等。畢竟還是普通學校畢業的學生佔多數，所以只要自身有優勢，也是可以競爭一下的。
2-各專業大類的就業情況
（1）各大類專業的就業情況分析
根據最近幾年的數據顯示，英國海歸最好就業的專業有口腔醫學、獸醫學、建築學、教育學、工程學、計算機科學、商科與管理學等。這些專業的畢業生90%以上都能找到工作，而且薪資待遇都不低。另外，這兩年也有不少新興行業呈上升趨勢，比如人工智慧，電子信息工程等，都有很不錯的發展前景。
（2）自身所學專業
如果所學的專業正好是就業前景很好的專業，那麼應該乘勝追擊，多找實習的機會，提升自己的專業技能，使自己一直保持「被需要」的狀態；如果學的專業已經是比較沒落的專業，就業前景並不好，那麼可以選擇及時止損，選擇改行或者多方面發展，或者也可以選擇自己創業，像其他行業借鑑經驗，在舊的東西上玩出點新花樣。
有些專業是天生比較難跨國就業的，因為國情不同，尤其是文科類專業，而理工科則比較硬通。所以如果選擇回國跨專業就業，需要謹慎謹慎再謹慎，尤其是文科，不同的國情很可能是另一套做法，當然如果你適應能力很強，那也未嘗不可。
3-招聘方的看法與要求
（1）是否承認1年制碩士學歷
雖然教育部正回應過沒有不認可1年制碩士學歷，但還是會有一部分企業在招聘時明顯標註出他們承認的碩士學歷是2年或者3年，那麼也就是說，這部分的企業是不承認一年制碩士學歷的。這個是企業自身的權利，也無可厚非，大家在投簡歷是儘量避免，不過一般正規的企業很少有這樣的規定，機會總是比限制多，不必在這一點上糾結。
（2）不同企業的HR怎麼看待英國海歸？海龜的優點、缺點，HR更傾向於哪類海歸
一些大公司的資深HR對海歸的看法——優勢：海歸思維更創新，語言有優勢，更利於溝通、交流；更主動。劣勢：自我評價太高，穩定性太低，忠誠度太低，
有一種比較盛行的說法是，在國內HR眼裡，海歸碩士不如本科211和985這裡的HR可以分為兩類。一類是一般企業的HR，一類是外企的HR.一般的HR在招人的時候會先看本科學歷，再看研究生階段的學歷。2019年歸國求職海歸數量能達到近60萬，而每年985院校畢業的學生只有約16萬。物以稀少為貴，人才也一樣，60萬的海歸和16萬的985畢業生，我們可以試想一下，HR要從60萬裡面找到優秀的人才容易還是在16萬裡面找到優秀的人才容易？而外企的HR則對英國的院校更加熟悉，他們能了解海歸在學校具體學了什麼，和國內211/985畢業生有什麼不同。他們在招人時也許更任何留學的學歷和個人的專業素養。所以投什麼樣的企業意味著海歸不同的身份地位，到底是國企還是外企，是小公司還是大公司，國營還是民營，都稍有不同，優劣佔半。
4-薪資和發展情況如何？
（1）海歸的平均月薪資
具體薪資的話也要視具體行業、工作經驗、具體城市等因素而定。一般來說，北京上海等一線城市有一點留學背景的，薪資大多行業的月薪稅後都能超過一萬，工作幾年之後增加至兩萬至三萬，其他城市也大約在一萬元左右。早在2017年，海歸的平均薪資就比國內同等學歷人才高出17.2%。43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點，工作經驗達10年時更為明顯。
（2）哪些領域的發展前景較好
從近幾年的數據上來看，教育、金融最缺人。對海歸人才需求最多的前三個行業分別是教育培訓、金融和網際網路科技，三者對海歸人才的需求佔到總體的50.6%，其中教育培訓業中明確說明要海外留學背景的崗位有3.1%，高出其他行業數倍。分析海歸在求職時的熱門行業，對於即將出國留學的學生來說，能儘早把握未來的職業規劃，對於已經回國的海歸來說，也能在漫漫求職之路上找準方向。