僱主挑素質 保姆挑環境--成都家政市場節後見聞

2020-12-22 網易財經

新華網成都２月１３日電（記者董小紅）春節長假後，成都家政服務市場迎來了節後用工高潮。１２日，在成都市家政公司最集中的青羊區過街樓街上，記者看到，連日來的持續降溫並沒有冷卻家政阿姨們找工作的熱情。街道兩旁站滿了找工作的家政求職者，一看到有僱主來，阿姨們立即圍上前，爭先介紹自己。

「工作不好找啊！」４８歲的黃士瓊不停地在街上「轉悠」，她是自貢人，想找個當保姆的活兒幹，來了３天，還沒找到合適的工作。一看到有人來詢問，她就立即從包裡拿出兩張家政培訓「證書」，「我參加過我們村組織的家政培訓，很有經驗。」

「我目前想找個工資高點，工作環境好點，僱主家庭和睦，好相處的。如果還愛乾淨，就更好了。」黃士瓊告訴記者，她幹這行十幾年，可以說是這行的「元老」，現在找工作不想太「遷就」了，還是要找個合適的。

記者在現場走訪發現，和黃士瓊有類似想法的家政求職者不在少數，很多求職者對工作環境都提出了要求。而另一邊，僱主們也在發愁找不到素質好的保姆。

「畢竟是到自己家裡，還是想找個素質好的，有愛心，能耐煩，手腳勤快。」抱著孩子來找保姆的羅女士說，「現在要找個讓人滿意的保姆真不容易，一般的要２５００元到２８００元一個月，好一點保姆月薪達到３０００元以上。」

成都市同馨家政服務部負責人王女士對記者說，目前成都家政服務市場的矛盾主要是由服務人員素質決定的，家政從業人員主力軍大多數都是零散的家庭婦女和農村留守婦女，素質不好把控。而隨著近幾年服務行業薪酬持續上漲，僱主們的要求也越來越高，甚至連毛巾如何摺疊都有要求。但由於現在家政服務市場還沒有統一的行業標準，求職者和僱主之間達成工作意向只能通過不斷「磨合」，目前行業亟待國家出臺相關薪酬規則和從業人員職業標準。

(原標題：僱主挑素質 保姆挑環境－－成都家政市場節後見聞)

本文來源：新華網 責任編輯：王曉易_NE0011

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