俗話說，金三銀四求職季。所有此時跳個槽，換個工作都是很正常的。換工作，通常都少不了寫簡歷，投簡歷，面試，入職。今天就來談談提升簡歷質量，增加面試機會的方法。
什麼是STAR呢？
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
STAR法則，面試回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。運用該法則，可以使得個人的經歷，清晰、有條理，有利於HR了解你是否具備匹配該職位的能力，提升HR對你的好感度。
簡歷經驗中，切忌用勤奮肯幹，學習能力強，分析能力強等毫無根據的形容詞來堆砌你的自我介紹。要擺出依據和結果：
「當XXX公司工作期間，在完成自己的工作後主動為同事分擔工作，通過做XXX，還意外的學會了xxx技能」
「在工作中，我發現XXX有更好的解決方法並向領導建議，最終被採納」。
舉一個STAR法則的例子：
（Situation）我去年在深圳XXX公司市場部負責運營。(Task)工作期間，我負責的XXX產品的市場推廣方案時，(Action)通過對以往數據分析目標客戶群體，提出了更有針對性的推廣方案，(Result)該方案在會議中被採納了，並在最後落地執行中獲得了50000個的新用戶，新用戶的增加率比以往同期增加了12%。
最後，祝願各位換工作的小夥伴找到如意的工作。