在此系列課中，我將持續輸出100期+的內容。內容將直指ENFP在「生活、情感、工作、人際、自我成長、副業」等方方面面所特有的天賦特質，以及可能遇到的各種關鍵性困難。在每期學習結束後，希望大家及時做對應內容的復盤（可以是學習筆記，也可以是自己感悟）、遇到的問題以及每節課內容對應部分的自我成長計劃，這一計劃可以說是我們學完內容後「將所學遷移到自我運用的過程」，因此很重要。這一「復盤、問題和計劃」三個模塊的內容，可發到我的私人微信，也可以到ENFP社群聯盟中心進行打卡（可上傳文字、圖片和語音）。我將根據大家復盤的深入度，及自我成長計劃，再選擇有代表性的問題，在系列課中進行系統性地解答。備註：非系列課學員請不要訂閱社群，社群主要是拿來給系列課學員們交流和分享系列課內容所用的針對性工具。不少訂閱學員在適合ENFP的職業分析章節中，不是特別能理解相關原因和依據，因此，接下來會將前五期內容調換成「ENFP核心天賦盤點和短板修煉路徑」。以幫助大家立足於「天賦和短板」這一整體框架上深刻理解職業選擇的內涵。
119、ENFP如何從4個方面深刻理解最適合自己職業發展模式？
120、ENFP在求職過程中繞道而行，獲得更好的OFFER？
121、為什麼說在超級分銷過程中，ENFP扮演的是產品經理、投資人、意見領袖、領導者的角色？
122、如何理解ENFP最適合扮演酋長、村長這樣的關鍵角色？
123、完全是門外漢的ENFP如何找到自己的種子用戶，從零開始起步？
124、種子用戶帶給ENFP的核心價值在哪裡，為什麼他們是為未來的超級平臺賦能的基本單元？112、ENFP不論創業、副業還是擇業需要重點參照的自我發展依據；
113、為什麼將「奮鬥者」這一角色作為ENFP的最佳人格畫像？
114、如何深刻理解奮鬥者人格的真正內涵？
115、ENFP改善三分鐘熱度、提升聚焦、自控能力的第一順位的方法是什麼？
116、ENFP職業定位的核心內容為什麼是要從自己想服務的目標群體入手？
117、針對在職場上班及即將步入職場的ENFP們，可以將主業的目的概括為哪3個要素——當大家抓住這三個要點時，就很容易顯露出大將風範——未來管理者的熠熠生輝的姿態，也更將充滿智慧，而不是為上班而上班顯得容易小家子氣、情緒化？
100、為什麼ENFP不適合遊戲設計相關崗位？
101、從性格天賦角度而言，為什麼對遊戲感興趣，想成為製作人、投資人的ENFP們切入遊戲領域的最高性價比途徑是運營？
102、ENFP與遊戲策劃、製作人相關崗位解析；
103、遊戲運營工作中能發揮出ENFP最值錢的核心才能是什麼？104、IT管理崗位中，項目經理與產品經理工作側重有何不同？
105、為什麼對ENFP小夥伴而言，產品經理崗位優於項目經理？106、警惕：為什麼大部分ENFP習慣性重視銷售而忽略營銷？
107、ENFP如何真正理解營銷與銷售的本質區別？
108、怎麼理解營銷才是真正保證ENFP在做副業或合夥創業過程中選對方向、在競品中脫穎而出的關鍵？
109、什麼情況下，ENFP初入職場就可直接從營銷部門基層崗位往上做，可忽略歷練銷售工作？110、高段位必修：ENFP如何深刻理解品牌與營銷之間的關係？
111、熱情洋溢、野心勃勃、又有胸懷天下的奮鬥者格局的ENFP為何必須系統深諳各種品牌與營銷之道？89、為什麼說ENFP再佔據天然的銷售才能也沒用？
90、ENFP如何積累顧問式銷售、策略銷售最深層次的功底？
91、為什麼銷售顧問到銷售管理的轉型是ENFP系統化思維的修煉路徑？
92、ENFP就很容易獲得更高的格局的思考視角是什麼？
93、實在想不出自己將來的職業目標是什麼的ENFP怎麼辦？94、ENFP與網站策劃的執行與管理相關崗位解析；
95、ENFP與平面、UI、交互、產品等設計崗位解析；
96、ENFP與產品、內容、用戶運營相關崗位解析？
97、ENFP應該如何看待運營過程中涉及各種數據搜集、整理和分析等瑣碎工作內容？
98、為什麼不建議ENFP小夥伴輕易自己開個網店，也不建議擔任網店管理？
99、ENFP與網絡營銷、推廣、電子商務相關崗位解析；76、為什麼說ENFP儼然就是個富二代，很容易就能得到「太富有了，要啥有啥」的優越感？77、為什麼ENFP小夥伴們人生的重大成與敗，更大程度取決於30歲這一年齡階段所做的決定？78、為什麼ENFP所坐擁的天然優勢很容易被其肆意揮霍和浪費？79、怎麼解釋「對眾多挫折和傷害而言，情緒化對ENFP的傷害值最大」這一事實？80、ENFP在做職業選擇時需納入考量的四個核心短板解析；81、ENFP為什麼要避開「技術型」工作的7個主要原因解析；82、為什麼技術型相關的工作，極易造成ENFP天賦才能的浪費？83、什麼是ENFP小夥伴從事技術相關工作的機會成本？84、ENFP們「成為技術部門管理者，領導一幫技術牛人顛覆世界」的想法哪裡不靠譜？85、「每個人都是產品經理」背後的核心內涵是什麼？86、ENFP具備哪些擔任產品經理這一角色的天賦才能盤點與解析？88、什麼是ENFP在PM工作中特別應該去玩轉的整合資源的思維？第05期
旅行
52.為什麼說ENFP是旅行家人格？
53.為什麼只要是陌生的、有趣的，ENFP都傾向於毫不猶豫地去加入、去了解和體驗？
54.為什麼ENFP應該緊緊抓住「旅行中的社交」這一副業主題？
語言
55.ENFP為何是16型人格中語言能力最強的性格類型？
56.ENFP比ENFJ更擅長語言表達的兩個主要原因解析；57.為什麼以學習語言為事業的ENFP前途不可限量，令人簡直不敢想像？58.為什麼不能簡單地說enfp具有多重身份才能，而是enfp本身就扮演著這樣的角色？
60.為什麼ENFP具有銷售才能但部分人卻害怕銷售、拒絕嘗試銷售型工作？
61.如何理解ENFP的「賣場模式」及如何利用這一資源？62.哪些諮詢顧問更匹配天生點子多、方法多的ENFP？
64.為什麼ENFP更適合通過組建團隊、領導團隊（借別人的能力）來取得事業成就的發展模式？
66.為什麼給enfp推薦脫口秀演員的主要原因解析；
67.enfp有哪些天賦才能，為什麼並非傳媒出生的enfp完全沒必要擔憂從事表演類工作？68.解析為什麼ENFP的性格特質與「買手」、「意見領袖」、「網紅」等職業角色特別吻合？
69.enfp能在某個領域沉下心來並獲得成就是根本指引和持續動力解析；
70.enfp如何結合自己的性格特質真正理解網紅、意見領袖的真正內涵？
71.何為enfp的「假大空」傾向及自我提升方向；72.公關類工作能能施展enfp的哪些才能並獲得職業滿足？
73.PR專員到總監的過程為什麼也是enfp實現自己野心的過程？
74.enfp自小表現出哪些公關才能，無需覺得公關太高大上、遙不可及？75.從3個方面解析為什麼enfp擅長自我激勵和推崇個體差異？45、什麼是作為貫穿ENFP職業發展、自我成長方向的根本指引依據？
46、ENFP如何通過工作、日常和學習這三個路徑將情感F天賦賦予的核心才能推向巔峰？
47、ENFP的社交才能分為哪兩個部分，以及社交型工作對ENFP最重要的地方在哪裡？48、ENFP的溫暖有什麼用，溫暖何以被稱為ENFP的天賦才能之一？
49、溫暖的才能如何推動ENFP第一天賦才能（Ne）的充分發揮？
50、樂於助人這一性格特質，是怎麼幫助ENFP提高社交技能的？
51、同理心何以被稱為ENFP的才能之一，這一才能又如何賦予了ENFP更高超的社交能力？
53、（ENFJ）中央空調型與（ENFP）個性化真性情型對比（Fe與Fi的核心差異是什麼）？54、情感F賦予ENFP的社交能力具體表現為哪6個技能？
56、導致ENFP容易迷失自我、活成別人眼中的自己的主要原因解析；
57、ENFP為什麼會害怕自我對話，他們在恐懼什麼？
58、ENFP充分開發第二天賦（Fi）的三個核心方法解析；59、為什麼內在需求不能得到充分滿足，將全方位影響ENFP的性格特質，比如不再那麼活躍（E）、創造力受限（N）、越來越冷漠（F）、不再充滿好奇心（P）？
46、發展不夠成熟的ENFP的3個感知功能短板「Ni、Si和Se」解析；47.為什麼Ni功能發展不夠成熟的ENFP很容易表現出三分鐘熱度傾向，在知識儲備和具體技能、經驗積累方面難以形成系統化？48、ENFP如何發展Ni這一短板功能的兩個根本途徑；51、Se感知功能的特徵及ENFP如何修煉Se短板功能解析；52、什麼是ENFP要麼好要麼不好、正面負面情緒急轉而下的傾向？
53、ENFP如何應對別人的負面評價和多次失敗所造成的的悲觀和怯懦？
54、ENFP如何拿內向型（I）短板和計劃性（J）短板去抵禦E和NF的負面攻擊？
55、ENFP如何深刻理解八維、天賦和短板的核心內涵？
56、如何深刻理解「現實和傳統」是ENFP發展Si和Se短板需要下意識關注的兩個根本對象？
57、ENFP怎麼理解Si和Se這兩個功能的內涵？58、什麼是ENFP修煉Si短板功能的將自我個性化常規化？
33.Ne天賦盤點之一：ENFP的創造力才能解析，以及如何有效發揮這一才能？34.Ne天賦盤點之二：特立獨行的才能，這一特立獨行的才能有什麼用，以及如何發揮這一才能？35.為什麼某個點子產生以後，ENFP通常表現得很衝動，迫不及待地馬上行動去追逐這種靈感和可能性？36.Ne天賦盤點之三：ENFP為什麼適合公關，解析ENFP具備公關才能的五個原因解析，以及如何發揮這一才能；37.Ne天賦盤點之四：ENFP的洞察力才能、洞察力才能的兩種體現，以及如何發揮這兩種洞察力才能？38.從Ne角度看ENFP適合創業嗎，以及適合ENFP創業的兩種方式解析；39、ENFP與典型國企型人格（Si）的核心差異解析；
41、深刻理解什麼是ENFP肆意揮霍自己Ne第一才能的行為？
42、公關才能能為ENFP帶來的兩個核心好處是什麼？
43、ENFP如何評估社交型工作的社交強度到底強不強？
44、ENFP不濫用自己的洞察力才能和創造力才能的基本底線是什麼？45、如何深刻理解ENFP更喜歡搞人，而不是搞事？
1.ENFP的外向型偏好（E）賦予了ENFP哪四大主要才能？2.真正理解「INFP覺得人生得一知己足矣，而ENFP則覺得四海之內皆朋友」的內涵；3.ENFP領導力（號召力）才能解析——為什麼大家很容易有意無意將ENFP作為自己所在群體的領袖？4.表現力才能從哪三個方面指引著ENFP的職業規劃？5.給「行吧，我也不是相關專業也沒有相關工作經驗，從而決定這些天賦我就不去發揮了吧」的ENFP讀者的忠告；
6.ENFP擇業時特別需要領會的「蝴蝶效應」內涵解析；7.作為奮鬥者，第一個應該奮鬥的目標是選擇好哪三樣東西？8.外向型才能從哪些方面助力ENFP有能力和優勢擁有多重身份？9.為什麼四種理想主義者（INFP、INFJ、ENFJ）人格中，ENFP是把理想主義者氣質（NF）演繹得最淋漓盡致的類型？10.ENFP被稱為「奮鬥者」人格的四個主要原因解析；12.為什麼說「用一起討論的氛圍和大家提問的問題的指引，有助於ENFP更深層次地進入精神世界進行深度思考」？13.基於外向型（E）偏好，分析更能幫助ENFP獲得更高學習效率的3個學習要素；14.為什麼外向型（E）偏好的上司能給ENFP帶來更多升職加薪的機會？15.為什麼ENFP應該儘可能多重點開發那些不過於內向的客戶，更好地避免自己的公關才能「失靈」？16.婚戀方面，ENFP儘可能不要跟過於內向的人拍拖的3個主要原因解析；17.外向程度（E）發展不錯的內向型（I）對象通常有哪些特徵，如何快速進行評估？18.外向型偏好（E）導致ENFP三分鐘熱度的2個原因解析；19.直覺感知偏好NP（ENXP）導致ENFP三分鐘熱度的2個原因解析；20.氣質類型（NF）理想主義者的理想化如何導致ENFP三分鐘熱度的2個原因解析；21.感知生活態度（P）如何導致ENFP的三分鐘熱度原因解析；22.ENFP如何克服三分鐘熱度之「容易受外部世界的幹擾」怎麼辦？23.ENFP如何克服三分鐘熱度之「特別渴望別人的正面評價」怎麼辦？24.激發ENFP的行動力、克服三分鐘熱度的最佳方法（沒有之一）是什麼？25.ENFP如何克服三分鐘熱度之「不受約束地追逐靈感、以夢為馬」怎麼辦？26.三分鐘熱度如何削弱ENFP的（第一天賦）創造力才能，此為何成為很多ENFP備受打擊的原因之一？27.ENFP如何克服三分鐘熱度之「（NF）理想主義氣質從兩個方面導致ENFP三分鐘熱度及應對方法解析」；28.「商業化不足」如何導致ENFP的三分鐘熱度解析；29.內向型短板為什麼導致ENFP「想到什麼說什麼、『說話好像不過腦』、所說觀點不夠全面、『看起來有些膚淺』」等外在行為特徵？31.ENFP特別喜歡分享自己、幫助別人解決問題的四個主要原因解析；32.為什麼說解決別人的提問是更深度的改善「內向短板」和建立自己某個領域專業度的唯一最高性價比的途徑？1、ENFP職業規劃系列課訂閱費用599元，一次訂閱，即可無時限、無限次學習以上及即將更新的所有內容；2、課程內容不斷更新。更新內容主要針對已訂閱用戶、ENFP社群聯盟用戶、單次付費諮詢、副業計劃學員所提的有代表性的問題進行增加、補充及優化；3、訂閱系列課小夥伴可在課程首頁領取「NF氣質系列課」優惠券；
4、599元=來自超級模板的1次職業諮詢+100期系列課
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