有水平的員工，都用這5個技巧應付領導，領導心滿意足

2020-10-19 齁神在職場

文|齁神在職場

身在職場，不知道如何應付領導，就會讓你嘗盡各種苦頭。所以不管你的能力如何，都需要掌握與領導周旋的技巧！看下面應付領導的五個技巧，你都會嗎？

一、尊重---建立好感的第一步

如果領導對你沒有好感，以應付領導的技巧再高明，也都會被領導一一給破解掉。建立好感的重要途徑就是尊重，先不要去管領導的能力以及領導的人性如何。就從職位的高低上去考慮，拿出自己該有的尊重，讓領導對你產生好感，對你的應付會有好處！


二、尊嚴---建立平等的重要因素

在職場不要去講公平，但是不能忽視平等的重要性。尤其是跟領導之間，一定要學會建立自己的尊嚴，因為這是你跟領導之間建立平等的重要因素。如果你在領導面前尊嚴盡失的話，就別想用你的應付技巧去跟領導相處，因為領導根本就不會看得起你！

三、果斷---提高效率的好保障

這種應付手段看起來有些不妥，因為有些人覺得會傷到領導的面子。其實大可不必這麼顧慮，只要你能夠說出自己合理的意見，領導是不會那麼小心眼的。本身你果斷的初衷也是好的呀，所以想去應付領導，一定不要讓自己顯得婆婆媽媽，不果斷！

四、認真---讓領導看到你的態度

那麼你用什麼樣的應付手段，領導都會對你欣然接受，因為你是在認真做事，沒有哪種領導是不喜歡這種員工的呀。即便如此，你的認真也不能太過盲目，最好有理有據，既能滿足領導的需求，又能實現自己的目的，不然，領導是不會認同的！

五、實在---可以降低領導的戒備

一般對員工的應付，領導十有八九都會誤以為是員工的牴觸。想降低這種誤解，最好的辦法就是在應付上實在一些，讓老闆看到你的真心實意。也就是說，你所做的一切都是正確的，沒有任何邪念的。這樣領導對你的應付就會讚賞有加了！

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  • 老員工怎麼做到給領導提意見,領導還挺高興?也許是靠這3個技巧
    相當一些中級階段的人一定會有一些方法和技巧，表面是在和領導提意見，其實就是在拍領導的馬屁。比如那一些比較低級的表現就是領導要注意一下身體，不能總是加班，也不能總是忘我的進行一些工作，這一看就是在拍馬屁，領導也不會當真的！而且同事們看到以後也會鄙視這種人，臉皮這是應該有多厚才能會說出這樣的意見和話語。
  • 在工廠上班,員工有了這5個情況,表示要辭職了,做領導必備技能
    在工廠上班，如果你是一個領導者，你管理的員工如果做事情出現了下面5個情況，那麼員工一定是準備辭職了。換句話說，如果是你喜歡的員工出現了這5種情況，發現了，可以想辦法及時挽留；如果不是你喜歡的員工，你也才能想辦法應付，免得讓員工影響其他員工的工作情緒。
  • 領導都怕硬氣員工!
    而且這副總之前是個整天被欺負、壓榨的軟柿子，不知道為什麼某天一改常態，連領導都怕她。竟然能做副總肯定有兩把刷子，能力上肯定無可挑剔，不過從軟柿子變硬氣，確實需要點技巧才行，硬氣的員工，或許會和領導有衝突，但是至少領導會正視你！下面分享一些小技巧。
  • 聰明的領導都懂得用這3種方式拴住員工，你被拴過嗎
    如果一個領導不會拴住自己的員工，那麼這個領導就是無能的領導，也不會在職場上有更大作為的領導。作為員工，你跟誰這樣的領導，對自己就是侮辱和浪費，畢竟你在職場上不是過家家的，而是要實現自我價值獲得更多報酬的。
  • 領導表現出這三個信號,說明領導想要培養員工,把員工當心腹
    其實筆者認為：從以下這三個信號就可以看出，領導想要系統員工培養員工，把員工當成自己的心腹。第一、不會在公司裡搬弄是非首先來說，在職場中很多員工都能夠忠心耿耿的對待公司和領導，他們在主動匯報工作的時候，也都渴望獲得領導的指點和建議，並不希望領導總是在公司同事面前搬弄是非，其實大家在公司裡工作，都希望能夠賺錢養家餬口，只是某些領導他們喜歡道聽途說，在公司裡聽到同事打小報告，便會對某個同事有所意見，不過情商高的領導是絕對不會有這樣的習慣和心態的
  • 員工回家奔喪,請假3天被領導拒批,領導回復9個字,員工果斷離職
    職場上，公司經常會遇到員工請假的事，員工基本上都會用真實的理由跟領導請假，雖然有些理由看起來很奇葩，領導未必相信，但是編造理由請假的員工，還是少數，當員工請假的理由看上去很奇葩的時候，領導又應該怎樣處理才合情理呢？
  • 領導提拔的員工,往往都擁有這三個特質,他們往往更受領導的喜歡
    職場中的每個人都希望自己能越來越好的走下去。但是成功需要很多因素，不是每個人都能在職場上如魚得水的。有的人工作五年了，工資和職位都沒有提高。有的人工作一兩年就升職加薪了。一般來說，職場上能被領導提拔的人有以下3個特點。
  • 原來高情商的人,和領導談話,是用這5點技巧的
    職場上，誰不想和領導關係走得近些，讓領導好有機會發現自己的工作能力，從而提拔自己呢？但事實上職場上那麼多人，又有多少人真正能被領導看上眼的呢？不是他們不夠努力，而是努力的方法不對，經常做的都是白忙活的工。
  • 領導喜歡的員工，都具備這5種思維，你有嗎
    誰都知道被領導喜歡在職場上會給自己帶來什麼好運，誰也都想成為被領導喜歡的員工，那有什麼被領導喜歡的好方法嗎？有，可以從分析領導喜歡的員工身上下手，看他們都具備什麼共同的特質，然後你再往這些特質上靠，就離被領導喜歡不遠了。
  • 領導向員工「示弱」丟臉嗎?真正的領導必備這3個特點,希望你有
    領導向員工「示弱」丟臉嗎？真正的領導必備這3個特點，希望你有職場上，除了員工需要考慮人際關係之外，領導也不可避免的需要考慮。畢竟，領導作為公司的管理者，要是無法處理好日常的人際關係，對於公司後續的發展有著很大的影響，也可能會讓自己的位置不再牢固，出現被人取代的情況。那麼，領導向員工「示弱」丟臉嗎？真正的領導必備這3個特點，希望你有。
  • 領導面前學會3種應付，就算不晉升也會有好運氣
    不會應付領導，就等同於你在之前失去了任何發展的機會。大家不要覺得應付領導是一種特別難以啟齒的事情，這裡的應付可不是為了隱瞞領導而做的投機取巧行為。而是為了讓領導對自己有更好的認知，所作出的對領導的反饋。你不是想在職場上拿高薪獲得晉升嗎，做好應付之時，這些就都不在話下了。
  • 職場混得好的員工，跟領導相處上都有這3個細節，你發現了沒
    別說領導了，任何找一個人，如果靠哄跟人家相處，誰都會對你心生厭煩的。這裡的哄是指順著領導的意思來，不要處處都跟領導頂著幹，當領導舒服了，你也就不會太難過。這是那些在職場上混得好的員工，在跟領導相處時，最常用的一種手段。如果你要用，一定要注意分寸和事情的走向。
  • 領導交代員工做的這3件事,員工高興,領導也輕鬆!
    工作幹得爽不爽，一方面取決於員工的實際能力，一方面取決於員工所幹的工作內容，即領導給員工分配的工作。員工一幹的不爽，就會影響到工作業績，也就會引起領導的不滿。所以，員工在職場努力提升自己工作能力的同時，領導也必須學會合理為員工安排工作的技巧，不然工作中就會產生不愉快。
  • 領導認可的員工，都具備這五個特徵，你有嗎
    想獲得領導的認可，有時候靠的不單單是實力，還有其他的因素。因為人與人的實力參差不齊，而有些得到認可的人，並不是靠實力取勝的，而是通過以下5種方法：一、情商先行---可以滿足領導的基本需求用不用某個員工，雖然領導一開始看的還是這個員工的實力，但那也僅僅是個大概。誰能一眼看出這個員工的實力如何呢？
  • 在公司裡,領導處處針對員工時,也會有這三個表現
    很多網友看到後也是紛紛展開熱議，由於網友吐槽道：其實大部分員工在進入一線城市以後，他們都是由於選擇辭職或者跳槽才能夠有較高的收入和較好的發展，所以大家在大公司的工作千萬不要過於迷茫，因為或許你在剛開始工作的時候工資並不高，可是工作幾年後，正是由於有些領導他們在處處針對你，所以你才無法在公司裡升職加薪，等到辭職以後才能有更好的發展，不至於讓自己陷入被動局面。
  • 被人討厭的這幾種領導，最受員工尊敬
    當所有人都討厭的領導，在職場中可能是最受員工尊敬的領導。這似乎聽起來有些矛盾吧，但在職場中卻真實的存在，比如常做以下幾件事情的領導，就是如此：【1】偶爾說些口頭語---要看在什麼時候去說，有時候還真的無傷大雅有些領導說口頭語，並不沒有顯示自己的素質低，而是為了在某個特定的場合需要作出搞定的效果。