這是二黑道場的第1篇原創文章
職場，你必須要懂得6種工作匯報方法，你知道幾種？
一、初入職場，轉變觀念社會是殘酷的
2019年的高校畢業生已經達到了驚人的834萬人，2010年開始，我國每年畢業生人數以接近5%的同比增長率逐年增加。 2020年，我國畢業生人數預計達到874萬人。
就業的壓力可想而知，但是目前很多大學畢業生其實並沒有意識到就業緊張情況，他們依然要求企業開出較高的薪酬待遇及業餘福利。根據大學生最佳僱主調研綜合報告顯示，大學生期望工作的地點依然是北京，上海和南京，期望的平均薪資水平分別為12,992元每月、12,070元每月、9,771元每月，而大學生整體的平均期望薪資是8431元每月。
但其實在後疫情時代，能不斷地開出高薪的企業並不多。除了金融以及IT網際網路行業外，其他行業基本上很難達到月薪10,000以上，當然如果你能力比較強，做銷售可以拿到較高的提成。
所以你要轉變就業觀念，就是現在大學生嚴重過剩，而職業技能者卻短缺，所以不要想著能夠一畢業就坐白領坐辦公室能管理人。
誠如羅胖在2020年跨年演講時所言，成為去做事的人。躬身入局多到一線去，哪怕從事製造業，為了解決眼前的生存困難，也比啃老強得多。
二、工作時間長不等於工作能力強
很多人在一個工作崗位工作了三五年，因為各種原因不喜歡向領導匯報工作。總是喜歡埋頭苦幹，但是結果往往不盡人意。自己弄了一肚子委屈，領導也不是滿意。
他們可能有自己的理念想法，他們總是覺得做事情就是做事情，把事情做好不就可以了嗎？為什麼還要隔三差五地做匯報？
這就屬於典型的低頭幹活，但是不抬頭看路。匯報工作是工作中必不可少的一個環節，主要有以下的作用：
1、向上級匯報工作進展
在工作中領導也很忙，不可能對每個人做的事情都事無巨細的了解，如果一味地埋頭苦幹，事情幹好了，領導知道了，事情幹壞了，領導也知道了。那你設身處地地想一想，誰願意聽見壞消息呢，你的內心是什麼感受，你對這個人會是怎樣的評價呢。功過自古就是不能相抵的，所以定期的匯報給領導工作的進展，避免問題的隱瞞，否則等到問題爆發的時候就一發不可收拾。
2、工作中遇到的困難，請求幫助和資源
任何一項工作都不可能一帆風順，順順利利的完成，所以心裡要有這份預期，你的工作和價值體現就是解決這些問題，所以要不忌於向你的領導去尋求資源，讓他們知道目前項目短板在哪裡？哪些資源繼續調，避免出現嚴重的過失。
3、對自己工作的梳理和總結
匯報工作是對自己工作的總結反思，回憶這項工作過程中哪些做得好，可以繼續保持和分享。哪些做得不好，需要改進。曾文正公就不停地反思自己，明白自己的能力優點和特長，這樣有利於以後的成長。
4、是個人工作價值的最好體現
在一項工作中，遇到哪些問題，你用怎樣的思維方式，有怎樣的認知，如何解決問題，以後如何避免這些問題。在你工作匯報中就體現了，你對工作的態度也體現了一個人的能力。
三、掌握正確的匯報工作方法
首先我們知道匯報工作組有哪些內容，主要包括三個方面：
1、目前的工作進展
2、工作中遇到的問題。
3、下一步工作計劃
常用的匯報工作方法有六個重點，
第一點要求：及時有效，需要匯報的工作要儘早及時請示匯報，尤其突發情況要第一時間請示匯報，讓領導和組織獲知信息並幫助決策。
第二點要求：主次分明，領導事務往往比較繁忙，聽取匯報時間往往比較有限，所以這就要求在匯報前要做到主次分明，有針對性有側重點的匯報，按工作的緊急重要程度進行分類，重要緊急程度放在前面。
第三點要求：簡單明確，匯報工作時，要提前歸納總結，圍繞領導關注點、工作側重點和重要節點，提前做好準備，做到語句嚴謹，言之有物，準確迅速的反應出信息要點，幫助領導決策。
第四點要求：匯報方案，匯報工作前一定要深入了解，做好備選方案，並在過程中結合領導的意圖修正方案，如此一來才可在領導詢問時，回答簡潔到位，表現冷靜。匯報工作提出問題一定要有解決方案。
第五點要求：數據真實，匯報的目的就是提供信息參考，供領導決策，所以務必要保證收集信息資料的真實可靠，準確的數據往往有說服力。同時要善用對比，比如之前如何我做了什麼現在又如何，如果有照片可以附帶，更具說服力。
第六點要求：決策記錄，匯報過程中，領導可能隨時補充修正，並作出決策，有時光靠腦子會丟失信息，所以務必帶好本子和筆認真聆聽，及時詳盡地做好記錄，並體現到具體的工作開展中。
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