稻盛和夫：人為什麼要認真工作？

「每天一本書」專欄系列連載的第 50 篇文章

大家好，歡迎打開#每天一本書#專欄，

每天花5分鐘閱讀一本書，每天堅持進步一點點！

今天要解讀的書是——《幹法》

本書作者，稻盛和夫，被譽為「日本經營之聖」，是一位具有傳奇色彩的企業家。他白手起家，創辦了京瓷和KDDI 兩家世界500強企業；在78歲高齡時又臨危受命，擔任日本航空領導人，僅用一年就將這家瀕臨破產的企業扭虧為盈，並創造了歷史最高利潤，成為業內傳奇。1983年創辦「盛和塾」，向企業家塾生義務傳授經營哲學，目前全世界的盛和塾塾生已超過10000人。1984年創立「稻盛財團」，並創設「京都獎」，被譽為「亞洲諾貝爾獎」。

這本書是稻盛和夫對自己長達50多年工作心得的總結，是他的代表作之一。他希望通過這本書來揭示工作對於人生的根本價值和意義。他相信，一個人如果沒有正確的工作觀，就不可能過好這一生，不可能獲得真正的成功和幸福。這也是為什麼每一個追求成功與幸福的人，都應該首先理解工作的真正意義，學習正確的「幹法」。

01 工作的根本意義

稻盛和夫在序言裡說，寫這本書其實是出於對當下日本社會的深刻擔憂。隨著時代變遷，日本年輕一代更多是養尊處優，逐漸在喪失至關重要的工作價值觀。他們要麼逃避工作的痛苦和無聊，寧可當啃老族、御宅族，要麼追求一夜暴富，一勞永逸地享受生活。其實這種現象除了在日本，很多國家包括中國在內也同樣存在。

稻盛和夫在開篇就提出了一個深刻的問題：人為什麼要工作？

現代社會普遍持有的一種工作觀是：工作是一種為了掙錢而不得不承受的苦役，越少越好。

他認為，現代社會這種「勞動即苦役」的觀點，主要來自西方基督教世界觀。在聖經裡，亞當和夏娃原本無憂無慮地生活在伊甸園裡，不需要勞動，餓了可以隨便摘果子吃，但因為他們犯了錯，必須勞動才能換吃的。也就是說，人們為了贖自己的「原罪」，才不得不接受勞動這種懲罰。

但是在日本，則認為勞動是一種高貴的行為，對勞動精益求精是一種高貴的精神品質，最典型的就是近年來人人都在談的——工匠精神。

比如，著名的壽司師傅小野二郎，一輩子做壽司，90歲高齡還在努力工作被尊為「壽司之神」，擁有崇高的社會地位。

又比如，他非常推崇的農村實踐家二宮尊德，出生貧困，沒有學問，靠著從早到晚地在田間精耕細作，最終把荒地變成良田，成就了自己的事業，造福一方百姓。後來，二宮尊德被德川幕府啟用，與諸侯們一起被邀請到將軍府中，在將軍面前，他的言談舉止自然流露出高貴和威嚴。

在稻盛和夫看來，工作對於人的根本意義就是：它能夠陶冶人格、磨礪心志，讓靈魂變得更崇高、更美好。而人生就是一場提升心性、磨鍊靈魂的旅程，只要我們在死亡的時候擁有比出生時更加高貴的靈魂，人生就達到了目的。

要做到這點，只需要全神貫注、精益求精、孜孜不倦地投入每一天的日常工作，這就是最尊貴的修行。所以，那些數十年如一日專注於自己工作的人，自然就成為了人格厚重、靈魂高貴的人。在人的所有活動中，「工作是最尊貴、最重要、最有價值的行為」。

不僅如此，稻盛和夫還相信，極度認真的工作能讓我們獲得一種不可思議的力量而變得強大，強大到足以扭轉命運、掌握人生的主動權。

02 怎樣做到極度認真的工作？

關於做到極度認真的工作，稻盛和夫說，可以從精神和行動這兩方面來看。

一、精神方面

在精神上要愛上你的工作，對成功有強烈的渴望。

一個人能夠從事自己喜歡的工作，其實是一個極小概率的事件，絕大多數人只能從自己不喜歡的工作開始幹起。因此，很多人對於不喜歡的工作經常會消極怠工、牢騷滿腹，得過且過。

稻盛和夫說，這其實是非常不明智的人生態度，只會白白浪費掉自己的才華和機會，必須要積極轉變心態，想方設法使自己愛上手頭這份工作，將它變成自己的「天職」。

而這背後的秘密就在於投入後的正反饋循環：不管喜歡與否，先埋頭苦幹，自然就會做出成果，然後自然就會得到肯定和好評，再然後自然就會更有動力和信心投入工作。在這個過程中你會發現，自己已經不知不覺地愛上了這份工作。這就是稻盛和夫所說的「通過努力喜歡上自己工作」的含義。

稻盛和夫眼中有三類員工，第一類是「自燃型」的人，他們充滿能量能夠帶動周圍的人並能夠自動自發地、創造性地展開工作；第二類是「可燃型」的人，他們是可以被自燃型的人點著，跟著他一起燃燒；第三類則是最差的，「不燃型」的人，這類人內心冷漠，充滿負能量，不但不能燃燒，還喜歡給周圍的人潑冷水。

總之，我們要想盡辦法讓自己愛上自己的工作，成為自燃型的人，同時還必須具備對於成功的強烈渴望。

他發現一些能力和努力程度都差不多的人，有的事業很成功，有的卻表現平平，而最大的差距就在於他們所持有的願望在高度、深度、熱度上的不同，那些對成功抱有強烈渴望的人毫無疑問會更加成功。

二、行動方面

在行動上，要付出不亞於任何人的努力，力求做到完美。

這幾年網絡很流行的一句話：你自以為的極限，只不過是別人的起點而已。很多時候，我們以為已經很盡力了，其實在別人那裡只不過是才剛剛開始。

稻盛和夫相信，面對困難時，要付出全部的努力直至超越自己的極限，才有可能做的比別人好，做到完美。

他經常故意通過「輕率的承諾」來激發員工的潛力，將不可能變為可能。所謂輕率的承諾，是指做出超越自己能力範圍的承諾。看上去有點不負責任，但他認為，應該用發展的眼光來看問題，困難只不過是思維或能力不足而已，當下做不到的事情，不代表未來就做不到。

比如，創業之初京瓷只能拿到一些大企業不願意做、技術難度極高的風險項目，但以京瓷當時的技術條件，根本就不具備承接這些項目的能力，不過稻盛和夫絕不會說「我試試」，或者坦白承認做不到，而是斬釘截鐵、拍著胸脯向對方保證「一定能做到」。而一旦做出承諾，就只能背水一戰，結果是全體員工上下齊心、日夜奮戰，最終將不可能的項目變成了實實在在的成果，這就是稻盛和夫對輕率承諾的巧妙運用。

稻盛和夫還認為，除了要付出超過別人的努力，把不可能變成可能，還要更進一步，力求做到完美。完美的產品不僅僅是內在性能要完美，而且外表也要完美無瑕，看上去就讓人心懷敬畏，甚至不敢用手去觸摸，好像會劃破手一樣。

而這種追求完美的理念，其實也是貫穿賈伯斯一生的人生哲學態度，正因為如此，他創造出了偉大的蘋果公司和偉大的產品，給世界和人們帶來巨大的價值和深遠的意義。

在稻盛和夫看來，無論是工作還是做人，都必須堅持正確的價值觀和道德觀，只有這樣才能讓自己在人生和事業走得更順利和更遠。

—END—

陳小劍，自律者、晨型人、多元思維模型踐行者、終身學習者

幫助提升個人認知水平和人生效率

微信公號：陳小劍（chenxiao-jan）