從今年七月份開始，美國打壓抖音海外版tiktok的消息就不斷轟炸國人的視野。作為母公司，字節跳動也承受著海內外不小的壓力。
據了解到目前事情的最新進展是，字節跳動在宣布和甲骨文、沃爾瑪達成共識合作後，川普政府又一次變卦稱：甲骨文和沃爾瑪必須對TikTok有完全的控制權，否則將不批准交易。
對此，字節跳動9月22日早回應：
TikTok Global是字節跳動持股100%的子公司，總部在美國。TikTok Global計劃啟動一輪小比例的Pre-IPO融資，融資後TikTok Global將成為字節跳動持股80%的控股子公司。目前的方案中，不涉及任何算法和技術的轉讓。甲骨文只對TikTok美國的原始碼擁有安全檢查的權限。
聲明看起來十分強硬，網友們也直呼：終於不跪著了，這次站的很直！
這種底氣其實並不只是來民眾的期盼或政府暗地的支持，更多的是來自字節這些年所積累的成績與實力。
在疫情與業務苦難的雙重夾擊下，字節跳動依然保持著良好的企業發展勢態。據統計，到了2020年底，字節跳動的全球員工人數將突破10萬人，很有可能超越阿里巴巴，成為全中國員工人數最多的網際網路公司。
人才戰是企業發展的永恆命題，如今2021年度秋季校招也已經如火如荼的開始了。
要想在人才拉鋸戰取勝，在招聘這第一關上，不少大廠都下足了功夫。
比如字節跳動剛剛發布的2021秋招短片《多元兼容，在字節跳動》可謂誠意滿滿。
字節跳動秋招宣傳片
除了利用這種公開的廣告在各招聘平臺吸引人才之外，相信不少人都清楚，大廠們最常用的還有一種有效招聘手段，就是內推。
內推渠道
近年來，內推作為獲取人才的一種方式已經越來越被各行業企業所接受。
調查顯示平均超過66%的企業願意使用內推渠道，網際網路更是有超過84%的企業接受內推招人的方式。
一般我們所熟知的內推渠道，有幾下幾種：
（一）自己的人際交往圈，比如學長學姐什麼的；
（二）內推網站、論壇、求職公眾號等；
（三）知乎、簡書等有行業大牛出沒的地方；
（四）QQ/微信內推群；
……
不過最近又發現了一個內推新玩法，就是閒魚內推。
納尼？你會問鹹魚不是二手貨交易平臺嗎？怎麼做起招聘業務來了？且讓小2哥細細道來。
如果你現在打開閒魚平臺，搜一下「內推」「簡歷」等這些關鍵詞，一定會跳出來各種關於大廠內推名額出售、幫忙改簡歷、面試輔導培訓的相關服務。
而且這些服務都明碼標價，1分錢到幾千元不等。
不過需要注意的是，這些內推不一定是官方發的，大部分都是獵頭或者大廠內部員工自發的。
熟悉內推的朋友都知道，公司內推一旦成功，員工都是有獎勵的，少則千元，多則上萬萬。
所以既能幫助公司招納人才，又有機會拿錢，何樂而不為呢？
據調查，經過內推成功入職的機率比普通網投要高10倍。甚至有消息報導，華爾街75%的崗位都是通過內推方式獲得的。
近年來，像字節跳動這樣的飛速發展大廠，招聘需求日益擴大，傳統的網申、校招、雙選會等已經不能滿足基本需求，所以HR們不得不尋求新的招聘突破口，於是內推被廣泛應用。
而這些網際網路大廠來說，要的都是年輕人才，閒魚作為目前年輕人的社交購物平臺，匯集的大部分用戶也都是年輕人。
所以對於坐擁3億用戶的閒魚來說，無疑成為了內推選擇的新寵兒。
HR選擇內推好處
既然內推在網際網路行業如此備受追捧，那它都有哪些好處呢？小2號粗略盤點了幾點：
01、高效率
內推作為人才招聘的一種渠道，可以簡單理解為你把簡歷發給內部員工，他會把你的簡歷直接交到HR或部門負責人手中。
怎樣就省掉了繁瑣的筆試和群面等環節，越級到HR或部門主管面試，極大地提高了找工作的效率和用人單位的招聘流程。
02、高性價比
作為企業的「老人」，一般是比較了解公司內部的現狀、發展方向、人才缺口等情況的，所以如果選擇他們作為內推推薦人，那候選人的質量一定會更高、專業和經驗更對口，在這一點上極大地避免了試用期考核不通過帶來的不必要麻煩，幫助公司節省時間與招聘成本。
03、高回復率
我們都知道，海投的競爭壓力特別大，一不小心簡歷就石沉大海。一些大廠的HR們在面臨滿天飛的簡歷的時候，也很容易出錯，很有可能就漏掉了合適的人選。
所以內推一般都可以免除簡歷篩選，甚至不用參加筆試，直接進入面試。在有內部人員可以隨時溝通了解面試情況的前提下，內推對於雙方來說都可以實時跟進招聘結果，回復率自然大大提升。
內推最討厭遇到的三種人
雖然內推是個不錯的招聘渠道，但是也是有要求的，並不能盲目亂投。
就拿遇到過和聽過的來說，有以下三種人，在內推過程中是最惹人煩的，看看你屬不屬於，也請推薦人多警惕。
01、職位讓內推人推薦
這種人，我們一般叫做伸手黨。無論是好友還是陌生人經過結果過來的，加好友之後就是一通問題轟炸：
有哪些工資高的崗位嗎？
可以給我推薦一個職位嗎？
這個崗位會不會有坑啊？
……
你要明白，內推是公司內部員工幫你把簡歷推薦到HR或用人部門手中，頂多為你提供一些基本的信息協助，並沒有任何義務為你提供詳盡的諮詢服務。
特別是在你沒有任何目標的情況下，內推人怎麼幫助你呢？你這不是浪費雙方的時間嗎？
02、糟糕的簡歷和工作經驗
一般有意向選擇內推的人，都是有一定能力的。如果你連用人單位最基本的崗位要求都不滿足，還是不要去找內推人的麻煩了。
很多人嘴上說著找工作急死了，結果簡歷就是糊弄糊弄，還達不到畢業生的及格水平。你說你將怎樣的簡歷交給內推人，這不是打他們的臉嗎？
所以求職者自身要有一定的才幹，再不行也要學會包裝自己才可以得到內推人的信任，於己於他都方便。
03、嘰嘰喳喳問個不停
大家要明白內推不是走後門，更不代表內定，只是多了一個或許能拿到面試的通道而已。
內推人能能保證你的簡歷被HR看到，但不能保證你就能通過篩選或者參加面試被認可。
一般大公司的招聘環節是很多的，周期也比較長，一定要有足夠的心理準備，特別是時間準備。
內推官沒有義務幫你天天追著HR屁股後面問這個問那個，人家也是有工作的。你問多了誰都煩。
以上三種人，內推人遇到一定要繞道走。
小心內推陷阱
58同城發布的2019年《中國大學生最佳僱主調研綜合報告》顯示，位列大學生中意的職業榜首的，是網際網路行業，約24.38%的大學生認為，網際網路行業既多金又有較大發展空間。畢業生offer「一票難求」，而企業又有招聘需求，這種信息不對稱滋生了很多內推騙局的產生，形成了灰色地帶。
某名校畢業的思雨同學在閒魚上認識了一位自稱擁有10年工作經驗，擁有大量內推資源的資深HR。
對方先是以「掌握個人情況」的名義，主動邀請思雨進行語音電話。當得知思雨跨專業求職頻頻受阻，精神狀態不佳後，表示可以免費對她進行心理疏導。
這下，初入社會的思雨就放鬆了警惕。對方這時候表示可以提供包括一次模擬面試和3節價值1000元的個性化面試輔助幫助思雨解決這種跨專業面試的困擾，還表示他這裡有機會可以幫助她申請到一些大廠的實習崗位。
之後該HR發給思雨一份表格，上面不僅列有大量可申請崗位，還有相對應的價格、名額、辦公地點等等相關信息。並表示只要交了錢，保準篩選通過，並可隨時入職。思雨因時間問題，最終選擇新浪某地子公司的遠程運營助理崗實習，內推價格1.2萬元。
按照約定，思雨要先交付40%定金，將近5000元，並且要立刻把轉過去，不然崗位可能隨時被搶走。於是思雨把上個月父母轉給她的3個月生活費，都轉給了對方。後來她才反應過來未籤合同，於是她立馬聯繫對方。對方給到的答覆是，「我現在在上班，下班後將紙質合同郵寄到你學校，先把收貨地址發給我。」
就這樣一星期過去了，思雨合同還未收到，也沒有得到實習公司指導老師的聯繫方式。
此時她才意識到自己被騙了。
思雨的經歷給所有求職人敲了一個警鐘。
哪怕內推多麼地方便高效，但是也不能病急亂投醫。一定要慧眼識別內推陷阱，避免落入
「付費簡歷免篩」「優先面試」等誘人的福利全套裡。
寫在最後
對於HR來說，在秋招季想要完成公司的招聘指標，內推一定是個不錯的選擇，但是一定要注意好崗位的設定要求和內推獎勵的分配。
對於求職者來說，不管你找誰內推，通過什麼形式內推，最後看的都還是實力。所以還請大家正確看待內推，不要因為求職心過強而被騙。
來源：2號HR，作者：小2哥。版權歸原作者所有，如有問題請聯繫後臺，侵刪。
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