在單位工作有15年了，8年前單位通過勞務公司以勞務派遣的形式開始籤合同，毎籤兩年，我想知道如果以後合同到期了，會有補償金嗎？
單位原因不續籤勞動合同的話，是可以獲得經濟補償金的。
一、勞動合同到期單位不續籤，需要支付經濟補償金。
單位原因導致不續籤勞動合同，需要支付經濟補償金。
如果單位故意降低工資福利標準，導致勞動者主動不續籤，也是可以主張經濟補償金的。
這裡需要注意，有一些特殊人群，即便勞動合同到期，單位也不能終止勞動合同，需要延長勞動合同期限至相應的情形消失。
勞動合同法第45條規定，下列人員勞動合同到期需要順延。
二、哪些情形應該籤訂無固定期限勞動合同
1、如果勞資雙方協商一致，可以自願籤訂無固定期限勞動合同，這個沒人幹預。
2、出現下列法定情形的，除了職工要求籤訂固定期限勞動合同外，應該籤訂無固定期限勞動合同。看下圖：
關於第3點解釋一下。
有的一種理解是，只要單位籤過了兩次固定期限勞動合同，職工就有權要求續籤勞動合同（固定還是無固定期限職工自己決定）。
而另一種理解是，籤訂過兩次固定期限勞動合同之後，雙方同意再次續籤勞動合同的，職工才有權要求籤訂無固定期限勞動合同。
毫無疑問，前一種理解，更有利於職工，後一種理解，更有利於單位。
所以說勞動合同到期以後，別只顧著計算經濟經濟補償金，還要看自己是否符合籤訂無固定期限勞動合同，如果符合，你要積極行使你的權利，單位不從的話，你可以向仲裁主張自己的合法權益，如續籤勞動合同或者主張違法解除勞動合同賠償金。
3、用人單位超過一年未與勞動者籤訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同，用人單位應該及時補訂書面勞動合同。
三、違法解除勞動合同的責任
用人單位未按照勞動合同法的規定去解除或者終止勞動合同，將構成違法解除勞動合同。
如果勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經無法繼續履行，單位需要支付勞動者賠償金，標準為2倍的經濟補償金。
經濟補償金的標準為：
綜上，勞動合同到期要看看自己是不是符合籤訂無固定期限勞動合同的情形，還要看看自己是不是屬於特殊人群，最後再看看經濟補償金的問題。