問題：臨聘人員工資會漲到跟有編制的一樣嗎？
臨聘人員工資會漲到跟有編制的一樣嗎？根據目前當地事業單位招聘的人員來看，工資與在編人員相差不是千兒八百，包括養老保險，醫療保險等。雖然目前臨聘人員的工資已經比過去高了不少，但在這些人心裡依然更加期盼可以轉正了！很多臨聘人員的工作能力都不差，如果有望轉正，他們的工作會更加積極。我們單位的社區招聘人員工資是拿的最低的平均工資，單位並且還不繳納養老保險，養老保險都是自己繳納的，在事業單位上班，卻交著靈活就業養老保險。如果要是按照你說的，招聘人員的工資與在編人員的工資一樣，招聘人員根本不會再為繳納養老保險發愁了。
事實上，臨聘人員和編制人員有著很多的不同，臨聘人員本身就是事業單位因為工作原因，臨時聘用的社會人員，是為了完成本單位的工作而已。另外臨聘人員的工作是需要事業單位自己支付，是支出費用的一項，所以事業單位必定會壓縮這方面的經費。此外，由於臨聘人員屬於臨時性需求，所以很多事業單位將這些用工需求承包給外面的勞務公司，臨聘人員的工資全部由勞務公司負責。用人單位與臨聘人員一般籤訂一年以下的勞動合同。而與有編制的員工一般籤訂三年及以上的勞動合同。這就是區別！用人單位在招聘臨時工的時候，一般都會在勞動合同中約定勞動報酬的必要條款。有些還直接寫明雙方協商好的工資數額，這樣的勞動合同就表明用工單位就怕臨聘人員提出與正式工同工同酬的要求。
臨聘人員之所以被稱為「臨時工」，是因為他們沒有正式編制，可能隨時會被解聘，同時工資福利待遇與正式職工的差距也很大，有的甚至還不如正式職工工資的一半。同工同酬的話，小編覺得近期實現的可能性不大。這類人畢竟數量人，可謂「人微言輕」，他們的意見很難被採納。此外，正式職工都是費了九牛二虎之力才考上的，考上之後才發現工資福利待遇與非在編人員一樣，那誰還浪費那時間考呢？「臨聘人員」的工資會漲到跟有編制的一樣嗎？小編覺得近期內是不可能的，你怎麼看呢？