江蘇一名校多位教師辭職，是否是「縣管校聘」惹的禍？這個鍋不背

2020-09-05 教育有未來

2020年是縣管校聘大力推行之年，各地區已經在大張旗鼓的宣傳縣管校聘。對於縣管校聘呈現出兩極分化的評價，推行地區宣傳縣管校聘的好處，一線教師吐槽「縣管校聘」的弊端。

近日江蘇省丹陽高級中學，被曝出十餘位教師在今年暑假前後提出辭職，引發教育媒體的關注 。

有媒體指出，這可能縣管校聘的原因？

報當地教師表示，為強力推行這一改革，教育部門不顧實際情況，給每一所高中攤派指標， 有的高中教師甚至被分流至小學任教。作為丹陽最好的高中，省丹中今年被下達高中階段跨校交流人數指標為「不低於12人」。

也有網友評論：

1.其實該高中每年都有教師辭職，到蘇錫常或南方去，畢竟收入增加不少。今年多，是因為丹中考得好，全省前50，丹中有10名，出去是最佳時間。

2.縣管校聘，什麼樣人最擔心，平時工作不認真或請假天數多的人。我們只知道，實施縣管校聘後，教師的工作面貌有明顯改觀。縣管校聘不是讓你下崗，而是讓教師主動流動。太多好處，也有不足。

那麼省丹中十多位教師真的辭職了，不幹了，他們離開的真正原因有哪些呢？

1、正常的教師流動

人往高處走，水往低處流。這是一種正常的教師流動。因為現在很多的蘇北地區的教師，優秀的教師都會選擇去蘇南，蘇州，無錫，南京等地實現自己的更高價值。

隨著各地教師待遇差異的巨大產生很多的老師也逐步將自己的人生規劃不再局限於一地。有能力有名氣，哪裡都可以去。

每年我們學校也有一些老師去縣城、去市區。現在是市場經濟時代，哪裡待遇好，哪裡發展環境更好發展，更有發展前途，大家也都希望去那裡。

省丹中今年考得也非常的優秀，可以說是當地的一所知名高校高中，但是從全省來看可以去的地方也就更多，可以去蘇南地區掘金。

2、政策的影響

當然也可能免不了縣管校聘政策的影響，因為當地要求及時如丹陽高級中學這麼優秀的學校也以行政命令的形式給了12個名額必須完成，這樣對於老師們也是一種壓力，到時候已被落聘下來，名聲上面也不好聽，面子上面也不好看。還不如自己靠著丹陽高級中學的名氣先走一步，能夠有更好的選擇。

3、學校風氣領導人的影響

當然也有可能也涉及到領導人關係的方面。

有一些教師在學校環境當中發展得不好，或者不受到領導的重視，覺得有能力發揮不出的話，也可能會選擇到另外的學校進行發展。

所以縣管校聘可能涉及，但是最主要的原因應該還是追求更好的發展。最終，編制對於一部分人來說是有利的也是束縛，只要有能力哪裡都可以去，在市場經濟時代，地區待遇差異可能會促使教師流動加劇，優秀教師更加集中。

提升自己實力才是王道啊！

想了解更多精彩內容，快來關注教育有未來

相關焦點

  • 鎮江一所高中十多位教師集體辭職，不幹了！是縣管校聘惹的禍？
    近日，一則江蘇丹陽市乃至鎮江市最好的高中之一，江蘇省丹陽高級中學，被曝出十餘位教師在今年暑假前後提出辭職，引發教育媒體的關注 。有媒體指出，這可能縣管校聘的原因？縣管校聘的初衷是通過教師交流，促進教育均衡發展。這一政策，在理論是說，是一項利於教育，調動教師積極的好方法。但是，實際操作過程中，出現了一個普遍性問題，就是把縣管校聘，變成末位淘汰。校長不流動，僅教師流動。人情關係的加入，讓縣管校聘走了調，變了味。
  • 縣管校聘下，教師為何選擇了離開？江蘇鎮江一名校多名教師辭職
    近日，江蘇丹陽市乃至鎮江市最好的高中之一---江蘇省丹陽高級中學，被爆料十餘位教師在今年暑假先後辭職，引起了廣大網友的廣泛關注和熱議。僅僅一所學校就有這麼多名教師辭職，這在當地教育系統引起不小的震動。「縣管校聘」的初衷是通過將公辦學校教師變為由縣教育局統一管理、學校提供崗位設置，由教師競聘上崗的方式，打破教師流動管理體制障礙，激發教學活力，優化教師資源配置。
  • 鎮江一中學十幾名教師集中辭職，與縣管校聘有關？知情人說出原因
    雖然該校每年都有教師辭職，去往蘇州、常州等經濟發達地區，但一次性辭職十幾人的現象，卻前所未有。這些教師辭職的時間節點，正逢當地推行「教師縣管校聘」改革。因此有人質疑，兩者是否有直接的關聯？實施縣管校聘改革，目的很明確：一是更有順人事管理關係，變「學校人」為「系統人」；二是優化師資配置，實現教育均衡
  • 江蘇鎮江:最好高中多名骨幹教師集中辭職!是縣管校聘逼走的嗎?
    江蘇鎮江，當地最好的高中之一，丹陽高級中學，被曝十餘位教師在今年暑假時節集中提出了辭職，引發了當地教育系統的大地震！名校骨幹集中出走江蘇丹陽高級中學是一所教學質量非常好的學校，這個從數據上很明顯就可以看出來。
  • 江蘇丹陽10多名教師辭職，是個人利益追求，還是縣管校聘失策
    近日，江蘇丹陽中學10多名教師集體辭職，引發了當地教育系統的震動，也引起了社會的廣泛關注。據報導，引發辭職潮的原因是正在實施的「縣管校聘「，而辭職教師中則包括數名學科骨幹和年輕教師，僅數學教師就有5人。部分辭職教師表示，將考慮去往蘇州發展。丹陽中學多名教師辭職，再次引發了網友對「縣管校聘「的熱議。
  • 江蘇鎮江一名校多名教師集中辭職，當地否認與縣管校聘改革相關
    多位當地高中教師及教師發展中心人士向澎湃新聞表示，出走教師主要有兩類，該校中青年教學骨幹和青年教師，涉及學科多為大主科——數學和英語，有些曾獲得過省市教學競賽一等獎。去向多為蘇州、常州等地。前述多位高中教師表示，十餘人離職已非正常人員流動，由於辭職節點恰逢當地正在大力推進「縣管校聘」之時，背後原因值得探究。當地最好高中十餘名教師離職？
  • 江蘇多名教師集體辭職，縣管校聘脫不了干係？看看一線教師怎麼說
    而在近日，江蘇鎮江某高級中學發生一起「重發事件」，多名優秀教師集體辭職，據悉，該中學在當地有很大名氣，那是教學質量部分網友很「在行」，認為與縣管校聘脫不了干係。那麼什麼是縣管校聘呢？簡單來說，縣管校聘就是將教師和校長在本地區內進行資源分配和「調換」，最初目的是為了促進義務教育的均衡發展。
  • 鎮江一名校多名教師集中辭職，當地否認與縣管校聘改革相關
    丹陽高中2020年高考本一達線率達到90.8%，400分以上高分段人數88人，位列鎮江第一，全省所有重點高中第17名。多位當地高中教師及教師發展中心人士向澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，出走教師主要有兩類，該校中青年教學骨幹和青年教師，涉及學科多為大主科——數學和英語，有些曾獲得過省市教學競賽一等獎。去向多為蘇州、常州等地。
  • 什麼樣的「縣管校聘」,能讓丹陽10多名教師辭職?原因並不簡單
    近日江蘇丹陽中學暑假10多名教師集中辭職事件在網絡上引起了廣泛關注，而吸引公眾眼球的並非教師辭職本身，而是不少人認為教師集中辭職的原因是當地正在實施的教師「縣管校聘」改革。什麼樣的「縣管校聘」改革，能「逼」得一所當地最好的高中10多名教師放棄自己安逸的體制內工作而重新出發，怎麼可能不引起爭議？
  • 什麼樣的「縣管校聘」，能讓丹陽10多名教師辭職？原因並不簡單
    近日江蘇丹陽中學暑假10多名教師集中辭職事件在網絡上引起了廣泛關注，而吸引公眾眼球的並非教師辭職本身，而是不少人認為教師集中辭職的原因是當地正在實施的教師「縣管校聘」改革。什麼樣的「縣管校聘」改革，能「逼」得一所當地最好的高中10多名教師放棄自己安逸的體制內工作而重新出發，怎麼可能不引起爭議？
  • 實行縣管校聘後，什麼樣的教師會擔心？這名老師就去了該去的地方
    在大眾眼中，教師被視為「靈魂的工程師」，工作穩定，福利健全，屬於「鐵飯碗」工作。前些日子江蘇丹陽市就有老師集體辭職，被曝出十餘位教師在今年暑假前後提出辭職，引發教育媒體的關注 。有些人對江蘇集體辭職的事件提出質疑，認為是「縣管校聘」惹的禍，教師的壓力太大，才導致教育人才的流失。
  • 如何看待江蘇省丹陽中學教師因「縣管校聘」引發的群體性辭職潮
    江蘇省鎮江市的丹陽中學，是鎮江及至江蘇的重點名校。2020年高考一本上線率90.8%，不僅在鎮江排名第一，而且在江蘇省所有重點高中也排到第17名。這樣好的學校，離不開學校的有效管理和雄厚的師資力量。就因為一個「縣管校聘」，就因為一個指標化的「跨校交流」，就攪亂了部分教師的心，一次性群體辭職10餘人，其中還有省級骨幹教師。
  • 教育系統震動，江蘇一名校多名教師集中辭職？官方回應來了
    幾天來，江蘇省丹陽高級中學（簡稱「省丹中」）疑因「縣管校聘」改革實施而出現「暑期多名教師集中辭職」，引發風波和社會關注。據多位當地高中教師及教師發展中心人士表示，出走教師主要是中青年教學骨幹和青年教師，涉及學科多為大主科--數學和英語
  • 「縣管校聘」的4項重大改革，有人反對，但件件關乎教育公平
    據澎湃新聞9月3日消息，江蘇丹陽高級中學近日被曝出十餘位教師在暑假前後提出辭職，涉及學科多為主科——數學和英語，該校在丹陽乃至鎮江地區屬於頂尖名校，且時間節點恰逢當地正在大力推進「縣管校聘」之時，引發當地教育界震動，而「縣管校聘」也再次成為輿論的焦點。
  • 變味的「縣管校聘」：教師末位淘汰，心靈找不到歸宿
    ，說他們學校昨天舉行了一場全校教師參加的縣管校聘競聘演講會，50多位老師（50歲以上老師除外）輪流上臺演講，歷時一個上午，競爭異常激烈。眾所周知，對於義務教育階段，師資力量分布不均衡，為了解決這一問題，國家提出縣管校聘的改革措施。何為「縣管校聘」？通俗地講，就是今後教師將不只屬於哪一所具體的學校，而是隸屬於教育局的教育系統人。
  • 「縣管校聘」對老教師有影響嗎？
    隨著「縣管校聘」的實施，引發許多老教師的關注，他們擔心在競聘中處於劣勢，但通過一些試點單位的信息反饋，擔心的問題是不存在的。近幾年，由於城鎮化發展速度較快，人口大量向城市集中，導致城市人口膨脹，市直也在不斷擴建學校滿足需求，同時市直各校也在不斷進行生源爭奪，而作為學校的硬核——教師隊伍出現斷層和人員緊張，鄉鎮各校的教師也出現不均衡的局面，教師資源的合理配置已成為當務之急。應該說，城市化發展人口流動是這次縣管校聘重要推動因素之一。這種背景下，需要教師流動起來，那麼以縣為單位，進行合理的教師搭配，是比較科學合理的。
  • 「縣管校聘」引發老師集體辭職？出發點不錯，但配套措施跟不上
    近日，有關江蘇省鎮江市丹陽高級中學多名老師集體辭職一事，被鬧得沸沸揚揚。據傳，是因為老師對「縣管校聘」制度不滿。對此，官方發布聲明予以否認，表示辭職的老師是出於個人家庭情況，正常的人員流動。對於這種說法，不少網友和老師都是不接受的，如果工作如意，也沒有大的調動，誰還會辭職呢？
  • 別被縣管校聘嚇破了膽
    早在去年的時候，同事間就開始談論縣管校聘的問題，仿佛「狼」已到了眼前！不僅老師如此，校長同樣終日惶恐不安，擔心落聘，面子過不去，甚至想著要主動出擊——提前辭職！老師需要害怕縣管校聘嗎?縣管校聘真的如此可怕？竟然讓一線教師都到了「人人自危」的地步？ 究其根源，還是自己嚇唬自己！
  • 全面實行「縣管校聘」，老教師該何去何從？
    最近一段時間，不斷有教師朋友問起一個問題：真的會全面推行「縣管校聘」嗎？實行「縣管校聘」，老教師體力精力有限，如何避免被淘汰的厄運？一旦被淘汰，又該何去何從呢？作為教育人，從「縣管校聘」2013年在成都溫江、邛崍等地開始思考探索，2014年開始實施，2015年全面鋪開，從那個時候開始，就一直高度關注這一問題，並多次深入這些地區，實地調查了解。
  • 縣管校聘：優秀教師也有落聘的可能？
    「縣管校聘」也不算是一個新鮮名詞，因為關於「縣管校聘」的「傳說」已經流傳了幾年，老師們總覺得這些離自己還比較遠。 但是，「縣管校聘」真的來了，據可靠消息，今年秋季開學，「縣管校聘」就要全面推廣了。 我們這個三四線小城市，目前聽說關於縣管校聘的實施方案已經通過了討論並定稿，開學前是必須實施的。