我們會經常問一個人的工資，或者是在應聘的時候，會問用人單位自己應聘的崗位工資是多少，但我們說的工資，通常都是包括了一些報銷的，例如：交通費、通訊費、餐費。這些報銷會有兩種情況：一種是確實你工作中需要用到這些費用，員工已經花了這個錢，只是去實報實銷，或者是公司會給一個額度，無論員工用了多少，只要在額定範圍內，都可以報銷；另一種情況，是自己工作中並用不到這個費用，公司將這個費用當做對員工的補貼，將其作為員工收入的一部分。
如果員工已經花了相同金額的錢，且符合公司的報銷規定，那去報銷本來就是理所應當的。但如果員工沒有花這個錢，公司讓員工找一些發票，把錢通過報銷這種形式發給員工，是因為什麼呢？
合理避稅
報銷是什麼呢？報銷是指個人因處理單位的事務，或者是受到用人單位指派，執行某項公務而發生的費用。按照用人單位的規定，憑藉工作發生的單據，向用人單位報銷費用的一種行為。
而工資是什麼呢？是勞動報酬，是用人單位按照約定時間，支付給勞動者勞動價值的報酬。
工資和報銷的差別是什麼呢？公司是對勞動者價值的支付，而報銷，是對員工因為工作支付的費用進行事後支付；另外，工資是需要進行報稅的，而報銷，因為是已經使用的費用，不需要計稅。
和工資相關的，不僅僅是進行全部的計算個人所得稅，對於用人單位來說，需要按照員工總工資進行五險一金繳納，當員工的收入遠高於五險一金繳納基數時，必然需要多支付很多費用。
因此，很多單位，為了降低人工成本，會對員工的總收入進行分配，總收入相同，但可能會採取一些不同的發放形式，例如，報銷。員工的總收入一樣，但報銷，並不算是員工的工資，並不進行計稅，也不作為員工五險一金的基數。
那遇到公司需要自己定期提供發票，報銷一筆費用時，自己怎麼辦呢？
如果是額外的一筆錢，相信大家都不會拒絕，比較糾結的，是覺得這個原本應該是自己收入的一部分，還需要自己花精力去找票，尤其是在財務對票據要求比較高，自己找不到票時，還要花錢去買，自己覺得不划算。
但如果自己已經接受這個事實，那就只能去找符合要求的票據進行核報。且可以考慮報銷對自己有利的部分。
最直接的，當然是可以減少個人所得稅，增加總體的收入。
而對於怎麼找票據，可以從身邊的親朋好友下手，一般來說，交通票還是比較簡單的，很多開車的人，可能平時自己去加油時，都不開發票的，可以找這些朋友幫自己開發票。
另一方面，現在電子發票越來越多，在開發票時，也更為便利，如滴滴打車的，或者是機票等，都可以開電子發票。