公司為員工房貸虛開「收入證明」,竟惹上這樣的麻煩……

2020-12-13 湘湖網

2013年3月，小陳入職於蕭山某公司。他工作勤懇，表現優異，經過五年的努力，工資從第一年的每月4000元漲到了每月10000元。2017年3月，小陳與公司第二次續籤勞動合同，勞動合同期限為五年，勞動合同約定：

每月工資收入為當地月基本工資+銷售提成（提成比例及發放方式按公司制度執行）。

2018年6月，小陳為了購置房屋而向銀行申請按揭貸款300萬元，每個月按揭還款金額為15000元左右，根據小陳的申請，銀行要求小陳提供相應的「收入證明」。於是，小陳向公司提出希望公司為他開具每年年薪18萬元以上的收入證明，以滿足貸款審批需要。公司同意為小陳開具該「收入證明」。

公司開具的收入證明具體內容為：「陳某（公民身份號碼***）自2013年3月份開始為我司員工，在我司擔任銷售崗位，所得年薪為人民幣18萬元。上述情況若與事實不符，本公司願承擔由此產生的一切法律責任。本證明僅用於證明本公司員工陳某的工作及在本公司的工資收入。本收入證明僅限用於辦理銀行貸款用途。」公司還在落款處蓋章。

2019年3月，公司因經營方案調整而進行裁員，小陳收到了辭退通知，他要求公司支付經濟補償金，雙方對於工資計算數額產生了爭議。

小陳認為：自己持有公司蓋章確認的「收入證明」，同時他還提供了公司的工資制度，證明公司每個月發放工資都有兩部分組成，一部分是公司通過轉帳方式直接打入其銀行卡的，另一部分是通過報銷票據等方式進行現金支付的，因此每月收入不止銀行流水中體現的6000元。結合「收入證明」，要求按年薪18萬元的標準計算每月工資為15000元，公司應給付90000元經濟補償金。

公司認為：根據小陳提供的銀行流水信息，認可其每月工資標準為6000元，同意按照6000元的月收入標準計算其經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。」小陳工作已滿六年，因此公司願意支付6個月的經濟補償金，合計36000元。至於小陳所提出的超過6000元部分的工資，公司不予認可。

收入證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理籤證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。

用人單位一旦出具「收入證明」並加蓋公章，那麼此證明便具有法律效力，不僅對用人單位自身產生法律效力，也對第三人產生法律效力。雖然在出具該份「收入證明」時，勞動者和用人單位之間都是知曉實情的，但這一份加蓋了公章的證明本身並不能反映虛假事實。

因此，當勞動者和用人單位產生糾紛時，根據民事訴訟中「誰主張誰舉證」的舉證責任原則，如果用人單位沒有相反並有效的證據證明「收入證明」是虛假的，「收入證明」就將成為認定工資標準的證據。

本案例中，公司並無證據證明為小陳開具的「收入證明」是虛假的，且公司與小陳所籤訂的勞動合同上未明確約定工資數額，因此該份「收入證明」無論是在仲裁庭上還是在法庭上，都將具有證據效力。

在本案例中，用人單位在虛開「收入證明」時具有主觀故意，與員工構成了「惡意串通」損害第三方利益的侵權行為。銀行根據用人單位所開具的虛假收入證明而批准並發放了超過貸款標準的房貸，這在很大程度上增大了銀行收回貸款的風險，如果銀行因此遭受經濟損失，用人單位將有可能因此承擔相應的法律責任。

1.用人單位需要提高開具「收入證明」的法律風險意識，切不可虛開「收入證明」，堅持合法合規行事，謹慎保管好公章，否則一旦發生糾紛，就得不償失了。

2.在某些人身損害賠償訴訟案件中，有員工會為了獲得高標準補償而提出要求開高收入證明，這種行為屬於「偽造證據」，一經查實將承擔相應法律責任。


來源：蕭山司法


相關焦點

  • 公司虛開收入證明,員工卻用來告公司!
    所分享內容為作者個人觀點，僅供讀者學習參考，不代表本號觀點。【案例】2016年12月12日，許祥高入職江蘇三元輪胎有限公司（以下簡稱公司）從事叉車司機工作，雙方籤訂了一年期限的書面勞動合同。合同約定，「生產一線員工執行崗位計件工資制，……月工資標準不低於本地規定的最低工資標準。」
  • 員工要辦理房貸,單位替其虛開收入證明,最終吃了個大虧!
    然而這裡要提醒的是，公司在給員工出具收入證明的時候，一定要按照勞動者的實際收入去開，這麼做的目的是為了避免法律風險的產生，今天我們便針對這一方面來展開討論，先來看一則案例。事情經過：老王因為公司拖欠工資的問題向當地勞動爭議仲裁委申請了勞動仲裁，仲裁庭上老王稱自己2012年3月入職公司擔任銷售主管一職，雙方當時約定老王每個月的工資是7000元。
  • 案例|員工要求企業虛開個人收入證明怎麼辦?
    公司在仲裁中據理力爭，稱小明的實際工資就是每月實際發放的工資，銀行轉帳憑證可以證明工資水平，公司雖然在收入證明上蓋了章，但這只是小明買房時為了辦理貸款而開具的，並不屬實。但公司沒有證據證明《收入證明》不屬實，後公司敗訴。實踐中，經常有員工向企業申請開具收入證明，理由各種各樣：購房購車貸款、辦理信用卡、申請保障性住房、獲得誤工費等等。
  • 公司能幫員工虛開收入證明嗎?可以的,如果不怕被反咬一口的話
    今天來給大家說說一起因為公司虛開員工收入證明後，反被員工起訴的勞動爭議案，雖然經過一裁二審後，公司方取得了法院的支持，但是這起勞動爭議案確實引人深思。林某入職惠州某化工企業擔任叉車司機一職，月薪4000，雙方籤訂了三年期限的書面勞動合同。
  • 銀行狀告單位為員工虛開收入證明 部分案件私了
    一家數碼科技公司人力資源部的劉女士對記者說，該公司員工葉某準備向銀行申請辦理信用卡，單位為其出具了收入證明，不久，葉某離開了該公司，交行找到單位說明葉某使用信用卡透支不還的情況，單位曾與葉某聯繫希望他能儘快還款，葉某隻說「單位不用管了，我自己會處理」。最終，交行將這家數碼科技公司告到法院，該公司覺得「特冤」。
  • 房貸收入證明潛規則:按揭收入證明中介虛假開
    昆明信息港2012年7月19日報導  房貸收入證明也有潛規則，那即是按揭收入證明中介虛假開。「我是個體戶，辦了家小門店，房貸收入證明應該怎麼開，找誰開?」
  • 模板:房貸收入證明如何寫
    [摘要]房貸收入證明範本：房貸收入證明範本一： 茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。房貸收入證明範本僅用於證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
  • 給員工虛開在職時間證明,老闆會有多大的風險?
    現實中，常有員工在離職後向原企業提出要求，希望虛開在職時間類離職證明，而有些企業人資管理人員，自認為只要沒有需要承擔經濟補償金的風險，就一般會滿足這類員工的需求，其實這種做法，對企業老闆而言其潛在風險較大，有吃官司的風險，需要杜絕開具這類亂開在職時間證明的人為風險，當不得要虛開此類證明時
  • 這三種證明,千萬別給員工隨便開!
    01、虛假收入證明 1、虛開收入證明，侵害用人單位自身權益 收入證明是勞動者就職期間的收入的確認，用人單位在收入證明上加蓋公章，表明具有法律效力。
  • 法官提醒:單位虛開收入證明要擔責
    作為衡量個人經濟能力的重要標誌，一紙收入證明在信用卡辦理、房屋按揭貸款、保障房申請等諸多方面所起的作用越來越大。通過調查記者了解到，在利益和機會的驅使下，不少人想方設法弄取一份虛假的收入證明，企業也認為是「小事一樁」而「網開一面」。朝陽法院法官表示，為員工開虛假收入證明絕非「小事一樁」，而是要擔很大的法律風險的。
  • 公司幫「員工」開收入證明遭告上法庭
    一家廣告公司給別人開出月工資15000元的收入證明，結果被對方告了，喊賠3萬元經濟補償金。老闆否認對方是公司員工，開收入證明是方便對方辦銀行信用卡，純屬幫忙。　　法官也覺得蹊蹺，既然是公司員工，為何她不清楚公司有幾個人，分別叫什麼名字。
  • 以房貸為由求公司開萬元收入證明 再反咬一口逼漲薪
    在日常生活中，人們經常會碰到需要辦理證明的情況，其中較為常見的是要求提供收入證明，如在向銀行辦理信用卡、購買房子申請按揭時。在一般情況下，如果沒有特殊原因，單位應該為員工提供方便出具這樣的證明。問題在於，一些員工在要求單位開具證明時，會提出一些與實際情況不符的額外要求，比如要求開高於實際工資的收入證明，而一些單位也會開出這樣的「人情證明」。
  • 「政策來了」公司不給開工作收入證明這合理嗎?
    聽眾何女士向私家車930《雙姐在嗎》欄目諮詢，她說自己最近買房想貸款，需要單位開個收入證明，但是單位拒絕了，想問問單位不給開收入證明合法嗎？單位拒絕開收入證明是不合法的，員工無論什麼情況都有權要求單位給個人開具收入證明，單位也有義務給員工開具，一般要求開收入證明的人大多數需要貸款買房、買車的人，一般情況下把情況說明之後單位都可以開收入證明的。同時會在後面註明僅證明在職期間該員工的收入，不做其他用途。單位拒絕開收入證明可以先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
  • 員工虛開病假證明請假可以按曠工開除?
    員工病假期間單位需要照常支付工資，不得低於當地最低工資的80%。而在實際的用工過程中，一般用人單位對於員工的事假管控比較嚴，而病假只要員工提供了病假證明，單位是不會不給與員工醫療時間的。這樣的情況就會造成偽造、虛開、購買病假證明來向單位騙取病假。
  • 工資收入證明怎麼寫的勞動法
    對於員工來講要進行工資收入證明書寫的話就要了解一下具體的流程，一般在辦理房貸的時候，是需要向相關的部門遞交公司收入證明，以此來證明自己的還款能力，那麼工作收入證明怎麼寫的？下面法律快車小編為大家詳細的介紹一下。一、工資收入證明怎麼寫的工資收入證明申請書本人 (身份證號碼：)，現屬XXX有限公司員工。
  • 收入證明怎麼開?薪人薪事提醒開這三個證明要注意!
    如果企業並沒出現導致員工被迫離職的情況，只是想幫助員工虛構離職原因，騙取國家失業保險，不僅違反國家社保法律規定（情節嚴重，最高可被處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款），還有可能出現員工藉此「反咬一口」，向公司索要經濟補償金的情況。 雖然這種情況出現的概率可能較低，但還是需要提防，以免日後帶來不必要的麻煩。
  • 個人收入證明怎麼寫?公司開收入證明模板範本格式(最新)
    在申請信用卡或者辦理銀行貸款、房貸等業務的時候，必須提供真實有效的個人證明，其中收入證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開具收入證明的時候並不知道標準的收入證明是什麼樣的格式，導致很多收入證明無法使用。今天小編就來介紹一下，個人收入證明怎麼寫。
  • 這三種證明,不能給員工隨便開!
    王某月工資為人民幣9500元，扣除各種稅費後，實際到手的工資只有八千元左右，為順利辦理銀行按揭貸款，王某找到公司總經理李某，提出請求公司為其出具一份月工資標準為13000元的收入證明。 老闆很理解王某，答應了他的要求，指示公司財務部按照王某需要的工資標準出具了收入證明。
  • 員工告公司,要求補足工資差額,公司:那是為他買房開具收入證明
    在小夥剛入職1個月後，曾經找到老闆，說是買房需要開具一份收入證明，為了能順利辦得按揭手續，希望公司為他出具月薪10000元的收入證明。當然，公司老闆為他出具了證明。在被解僱後，小夥就拿著那張收入證明把公司給告了，說公司少發了他工資，要按照每月10000元標準補足工資差額。
  • 2018,公司又被員工坑了,這兩種證明不能隨便開!
    但是這個看起來很不起眼的小動作，實質上卻會給公司埋下不小的隱患。一、工資收入不能隨便證明如果由於自身在工資方面管理不規範，又沒有勞動合同中約定具體明確的工資數額，一旦員工與公司發生糾紛，在仲裁、訴訟審理過程中，當員工出示公司蓋章的收入證明後，公司無法提供其他的證據反駁該證明上的工資數額，最終很有可能敗訴。