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教師要依法保護自身的合法權益
但不容忽視的社會現象和嚴酷現實是,教師的合法權益屢屢遭受侵害而忍氣吞聲,教師的合理訴求百般傾訴而無人問津,不少地方的學校已被撤併,不少農村教師正在淪為弱勢群體。更加可悲的是,當教師的合法權益受到侵害時,大多數教師雖然義憤填膺,極為憤慨,但卻為什麼往往表現為逆來順受、敢怒而不敢言!是不知法,還是維權難,恐怕二者兼而有之吧。
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讓貧窮的基層勞動者,都能依法維護自己的合法權益,真的很美好
基層勞動者維護自己的合法權益很難,其原因就是兩個,一個是不懂法律,一個是沒有錢。法律本來就是很專業的事情,不可能讓每個人都是法律專家。尤其是工作艱苦的基層勞動者,他們根本不可能花時間去學習這些東西。但是,某些法律知識有很重要,如果不知道,被用人單位隨便利用,勞動者在和用人單位爭取自己的合法權益時,根本不可能獲得勝利。即使很明顯是用人單位侵犯了勞動者的權益。
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勞動者要學會用法律手段來維護自己的合法權益
我國勞動者享有哪些合法權益?根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定,我國所有勞動者有以下合法的權益。勞動者有平等就業的權力勞動者有取得勞動報酬的權利★用人單位應按月及時以貨幣形式向勞動者本人足額支付工資,勞動報酬不得低於當地最低工資標準
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勞動法規定:勞動者依法享有哪些方面的權益?
勞動法規定:勞動者依法享有哪些方面的權益?一、勞動者依法享有哪些方面的權益1、勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革,勞動報酬成為勞動者與用人單位所籤訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動,依照合同及國家有關法律取得報酬,是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資,則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務,勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
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5.1國際勞動節---勞動者們的合法權益都應得到尊重和保護
二、復工復產,勞動者權益保護的四個高熱度問題問題一:職工因確診或疑似新冠肺炎、密切接觸者,在其隔離治療或醫學觀察期間導致不能提供正常勞動的,用人單位是否需要支付工資?如果單位趁機辭退患病員工,這樣做合法嗎?
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市人社局多舉措保障勞動者合法權益
勞動關係和諧穩定是社會穩定的基石,市人社局始終把構建和諧勞動關係作為重要使命,全力防風險、促和諧、保穩定,切實維護廣大勞動者合法權益。據了解,2020年,市人社局累計為勞動者裁決(調解)解決勞動報酬、經濟補償、工傷待遇等391.02萬元。
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常見的12種侵犯勞動者合法權益的行為,你知道多少?
現實生活中,有的企業尤其是中小企業並沒有完全按照國家法律法規對待勞動者,侵犯了勞動者的合法權益,然而因有的勞動者文化水平不高,法律知識欠缺,甚至都不知道公司的一些行為侵犯了自己的權益。今天,小編匯總了一些常見的侵犯勞動者合法權益的行為,供大家參考,並可依法維權。行為一:不籤訂或遲籤訂勞動合同。企業與員工應在用工前或自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對於未在規定時限內訂立勞動合同的,需要按照規定給予經濟補償。
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全面保護未成年人合法權益
近年來,全省法院系統努力提升少年審判工作質效,最大限度保障未成年人合法權益,教育挽救了一批失足未成年人,有力保障了涉訴未成年人合法權益,為促進廣大少年兒童健康成長,維護全省社會和諧穩定作出了積極貢獻。會議要求,全省法院系統要繼續加強涉未成年人案件審判工作,積極貫徹落實好「教育、感化、挽救」的方針和「教育為主、懲罰為輔」的原則,更加有效貫徹「特殊、優先、雙向、全面」保護未成年的法律政策,更加堅決依法嚴懲侵害未成年人違法犯罪行為,更加全面保護未成年人合法權益。要加強少年法庭機構和隊伍建設,持續推動少年審判工作健康發展,不斷開創涉未成年人司法保護工作新局面。
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規範工傷認定程序 維護勞動者合法權益
行政機關嚴格依法認定工傷是勞動者或其近親屬能夠享受工傷保險待遇的關鍵因素,對於勞動者權益保障十分重要。行政機關嚴格依法認定工傷是用人單位是否承擔工傷責任的關鍵因素。合法合理的工傷認定對於用人單位心甘情願地承擔工傷責任,並及時發現、調整生產管理中存在的安全隱患至關重要。
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【學習園地】全文|依法保護非公企業合法權益!最高檢發布第二十四...
(二)準確把握法律政策界限,依法保護企業合法權益和正常經濟活動。堅持法治思維,貫徹「謙抑、審慎」理念,嚴格區分案件性質及應承擔的責任類型。對企業的經濟行為,法律政策界限不明,罪與非罪不清的,應充分考慮其行為動機和對於社會有無危害及其危害程度,加強研究分析,慎重妥善處理,不能輕易進行刑事追訴。對於民營企業參與國有資產處置過程中的串通拍賣行為,不應以串通投標罪論處。
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個人信息民事司法保護新篇章丨速評最高院對民事案件案由的修改
然而,當個人信息主體想要通過提起民事訴訟保護個人信息權益時,卻發現存在著這樣的困境:《民事案件案由規定》(2011年修正,現已失效)並未設置與個人信息保護直接相關的案由,存在關聯的案由主要集中在第二級案由「人格權糾紛」項下的「隱私權糾紛」、「名譽權糾紛」和「一般人格權糾紛」三個第三級案由。
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...當事人的訴請在《民事案件案由規定》中沒有相應案由可以適用為...
> 三、適用修改後的《民事案件案由規定》時應注意的幾個問題 1、第一審法院立案時應當根據當事人訴爭法律關係的性質,首先應適用修改後的《民事案件案由規定》列出的第四級案由;第四級案由沒有規定的,適用相應的第三級案由;第三級案由中沒有規定的,適用相應的第二級案由;第二級案由沒有規定的,適用相應的第一級案由。
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用人單位未依法繳納社會保險費 勞動者應如何維權
漫畫:趙春青 參加社會保險和享受社會保險待遇是勞動者的重要合法權益,為勞動者及時足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務。然而,實踐中仍有一些用人單位為降低用工成本,逃避法律責任,不依法為勞動者繳納社會保險費,致使部分勞動者不能依法享受社會保險待遇。希望通過下面的案例解析,可以幫助廣大勞動者更好地維護社會保險權益。 【案情簡介】 2013年9月,劉某應聘到瀋陽某保安公司工作,雙方籤訂了勞動合同,每月工資1600元,先後在多個工作場所擔任保安,但保安公司一直未給劉某繳納社會保險費。
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勞動者合法權益遭到侵害怎麼辦?豐縣法院典型案例為你「支招」!
勞動者合法權益遭到侵害怎麼辦?豐縣法院典型案例為你「支招」!「五一」勞動節前夕,豐縣法院認真梳理本院近年來發生的勞動爭議案件,發布了維護勞動者合法權益典型案例,以告誡廣大勞動者要學法、知法、懂法、守法,不斷增強法治觀念,提高法律意識,善於拿起法律武器維護自身合法權益。
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甘肅省金融糾紛調解中心成立 依法保護消費者合法權益
我省金融糾紛調解中心成立依法保護消費者合法權益每日甘肅網11月6日訊據蘭州日報報導 10月28日,省高級人民法院、人民銀行蘭州中心支行、省銀保監局聯合舉行甘肅省蘭州市金融糾紛調解中心成立大會暨揭牌儀式。省高院黨組書記、院長張海波出席會議並為調解中心揭牌。
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最高檢發布涉非公經濟立案監督指導性案例 依法保護非公企業合法權益
來源:經濟日報-中國經濟網經濟日報-中國經濟網北京12月22日訊 (記者 李萬祥)檢察機關對不該立案的涉非公經濟案件依法監督撤案,對侵犯非公企業合法權益的案件依法監督立案。22日,最高人民檢察院以「涉非公經濟立案監督」為主題發布第二十四批指導性案例,指導全國檢察機關加大刑事立案監督辦案力度,依法保護非公企業合法權益。
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典型案例|從保護企業家合法權益到保護民營企業家人身財產安全的二...
有恆產者有恆心,從依法平等保護非公有制經濟,保護企業家合法權益到保護民營企業家人身財產安全,嚴格遵循法不溯及既往、罪刑法定、在新舊法之間從舊兼從輕等原則,以發展眼光客觀看待和依法妥善處理改革開放以來各類企業特別是民營企業經營過程中存在的不規範問題。按照罪刑法定、疑罪從無的原則處理,讓企業家卸下思想包袱,輕裝前進。反映了黨中央對民營業企業家保護的力度和態度。
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依法保護未成年人合法權益案例九:李某某與天津某兒童娛樂有限公司...
依法保護未成年人合法權益案例九:李某某與天津某兒童娛樂有限公司違反安全保障義務責任糾紛案 2020-06-05 16:20 來源:澎湃新聞·澎湃號·政務
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《民法典》解讀十:勞動者權益
」和「改善勞動條件」精神的貫徹,也是對《勞動法》規定的勞動者地板覆蓋勞動權利的細化。這嚴重損害了建築企業的經營利益,尤其是農民工的合法權益,由此產生了該條規定的「建設工程優先受償權」。發包人未按合同約定支付工程價款,包括未按合同約定的工程價款金額和支付期限履行義務的,適用本條「建設工程價款優先受償」。
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最高法院案例:合法權益、保護規範與反射利益
原告提起行政訴訟,必須是認為他自己的合法權益受到行政行為侵犯。換句話說,只有自己的合法權益受到侵犯,才具備利害關係,也才具有行政訴訟的原告資格。判斷是否屬於自己的合法權益,主要看一個法律規範的保護目的究竟是保護個別公民的利益,還是保護公共利益。如果法律規範的保護目的是個別公民的利益,或者不僅是保護公共利益,同時也是為了保護個別公民的利益,就可以承認個人利益存在。