現實生活中，有的企業尤其是中小企業並沒有完全按照國家法律法規對待勞動者，侵犯了勞動者的合法權益，然而因有的勞動者文化水平不高，法律知識欠缺，甚至都不知道公司的一些行為侵犯了自己的權益。
今天，小編匯總了一些常見的侵犯勞動者合法權益的行為，供大家參考，並可依法維權。
行為一：不籤訂或遲籤訂勞動合同。企業與員工應在用工前或自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對於未在規定時限內訂立勞動合同的，需要按照規定給予經濟補償。
行為二：試用期過長。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超期都是違法的哦，並且合同期限是包括試用期在內的。
行為三：試用期工資太低。試用期的工資不得低於正式工資的80%，並且不能低於當地的最低工資標準。
行為四：拖欠工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利，企業應當及時足額發放工資。
行為五：罰沒工資。企業不得以任何理由扣扣工資，如因上班遲到罰沒工資、違反紀律罰沒工資等行為。這點需要注意的是，企業不能扣發工資但是可以扣發績效獎金等，所以很多企業也就是利用了這點。
行為六：不交社保。企業應按照國家有關規定給員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。
行為七：就業歧視。婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
行為八：無故辭退。企業不得無故辭退員工，否則應給予一定的經濟補償。尤其是在女職工懷孕期間、產期、哺乳期，職工患病期，因工負傷期或致使喪失勞動力的，均不允許辭退。員工的一般性違反勞動紀律，未造成嚴重後果的情形等亦不可被辭退。
行為九：不準辭職。如果不想幹了，員工有辭職的權利。試用期內提前三天正式告知，轉正後需提前一個月告知企業，書面、口頭、簡訊、微信、郵件等方式告知上級領導即可，不需要領導同意，更不是說一定要告知老闆，老闆很忙的。
行為十：強制加班。企業經過有關部門批准後最長可以要求員工每月加班三十六個小時，並要按規定給加班費，超過36個小時還要求加班就屬於違法的了。並且不能連續加班，一周最多上班6天，就應休息1天，要充分保障勞動者的休息權。畢竟身體是革命的本錢！
行為十一：不提供必要安全保護措施。對於一些危險或有職業危害的崗位，企業必須提供必要的勞保措施，如安全帽、防護口罩、手套等。
行為十二：不批准產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假。女職工生育期間享受不少於九十天的產假。所有職工也均享有病假、婚喪假，工作滿一年享有五天年休假等，這些假期都是帶薪休假的哦。
企業的以上這些常見行為，您是否經歷過呢？如果遇到了，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁等方式依法維權，堅決維護自己的合法權益。趕快收藏起來吧，否則自己吃了虧都不知道。