單位飲用水不能喝 員工外出取水受傷被認定為工傷

　　工作單位內的飲用水不符合衛生標準，員工外出取水時發生交通事故受了傷，人社局認定為工傷，工作單位認為不算。昨日，寧海法院審理了這樣一起工傷行政確認案件。

　　寧海人吳某2007年受聘成為金華某加油站的站長，食宿均由公司提供。

　　加油站內員工的洗漱、煮飯等生活用水一直來源於站內的一口深井。2008年10月，疾病預防控制中心檢測出該井水質錳和氟化物超標，不符合生活飲用水的衛生標準。

　　2011年10月，吳某與距離加油站400米左右的一家商鋪達成口頭協議，在商鋪裡安裝一個水龍頭專門供加油站取水。2012年3月的一天，吳某騎電動自行車去商鋪取水，豈料途中與一輛貨車發生了碰撞，身體多處受傷。

　　吳某向寧海縣人社局申請工傷認定，人社局認定其屬於工傷。因他並未參加工傷保險，一旦被認定為工傷，單位將全額承擔賠償費用。

　　2014年2月，加油站所屬的石化公司將寧海縣人社局告上了寧海法院，要求撤銷人社局對吳某的工傷認定。

　　庭審中，各方對吳某的工傷認定問題展開了激烈的辯論。人社局認為加油站無可供飲用的自來水，吳某外出取水途中發生交通事故系因公受傷，應確認為工傷。石化公司認為，吳某是在飯後出去取水，不算工作時間內。同時吳某是為自己取水，不算工作原因，故吳某外出取水受傷不應認定為工傷。

　　庭審結束後，承辦法官進行了庭後協調，通過辨法析理，吳某和石化公司握手言和。最終石化公司撤回了起訴，並補償吳某6.5萬元。

　　法官說法

　　勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利，任何用人單位或個人都應當為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。本案中吳某吃、住都在加油站，而加油站未提供符合衛生標準的飲用水，吳某為解決生活所需去商鋪取水屬於工作內容，其取水過程中受到機動車碰撞受傷符合工傷情形。