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27歲的小陳，今年7月8日應聘入職江蘇星星冷鏈科技有限公司，成為該公司的一名車間操作工。8月13日，正在車間工作的小陳因高溫中暑後暈倒，花費7600元治療費找公司報銷時，卻被公司告知自己申請工傷認定，小陳家屬多次找公司溝通無果，向公司索要申請材料，公司相關人員卻只讓他們拍了一張封皮，氣壞了一家人。
今天，李蜀黍在這裡給大家探討下小陳當務之急需要解決的工傷認定問題：
企業有義務幫助受傷職工申請工傷認定
企業是第一責任人，發生工傷後，企業應當在30日內，向當地社保部門提出工傷認定申請。雖然法律規定企業應當幫助職工進行工傷認定申請，但事實上，但由於缺乏不作為情形的處罰規定，所以很多企業會怠於履行這一義務，這時候，就需要受傷職工本人去努力。
受傷職工本人及其近親屬也可申請工傷認定
面對企業不作為，受傷職工要想儘快得到救濟，可本人或由近親屬代理申請工傷認定。本人或近親屬申請工傷認定的，應從事故發生之日起1年內，向當地社保部門進行申請。
一旦工傷認定成功，用人單位就需要為其不作為行為負責，向工傷職工支付工傷期間的相關待遇和費用，主要包括停工留薪待遇和治療期間的護理費等。
申請工傷認定需要準備以下材料
（一）工傷認定申請表；此表由社保部門統一制定，需申請人到社保部門領取填寫。
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；主要指勞動合同、就業協議等能證明事實勞動關係的材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；這裡不需要做職業病認定的，就不需要準備職業病診斷證明書。
準備好上述三種材料後，社保部門工作人員會對提交的申請材料進行審核，主要包括用人單位是否給受傷職工辦理了工傷保險，受傷職工是否符合工傷條件，申請是否在法定期限內提出等，並於15日內作出受理或不予受理的決定。
申請材料真實有效的，社保部門作出受理工傷認定決定後，會在60日內完成工傷認定，並向申請人出具《工傷認定決定書》或《不予認定工傷決定書》。
拿到《工傷認定決定書》後，工傷職工就可以按照工傷保險條例相關規定，享受工傷待遇，報銷相關費用。
對自己是否屬於工傷的初步判斷
在申請工傷認定前，先自我對照做一個是否屬於工傷的初步判斷，會節約許多時間，提高認定的成功率。總體而言，構成工傷的，必須滿足以下幾個條件之一：
1.在工作時間和工作場所內，因工作受傷的；這裡包括在工作過程中受傷，在工作開始或結束時，從事預備性或收尾性工作受傷，因工作受到暴力等意外傷害的。
2.在工作場所外，因工作受傷的；這裡包括因公外出期間，受傷害或發生事故下落不明的，上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故傷害的；
3.患職業病的；
我國法制仍處於一個發展完善的階段，許多條款規定仍存在不嚴謹、不細緻、難操作的情況，發生問題要得到法律救濟，對普通老百姓而言仍是一個比較複雜而困難的過程，但只要耐心依法按程序處理，就一定能夠保護自己的合法權益。
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