百位「清北生」在餘杭落地生根「雙一流」人才在街道幹得如何

2017年年底，餘杭區在北京大學召開就業宣講會，連過道都坐滿了人，不少學生現場遞交材料，表示非常期待到餘杭工作。

8月21日晚上10點，在杭州市餘杭區臨平街道，街道團工委副書記朱思婧梳理好辦公室的相關工作信息、整理全區創先爭優相關材料，腦子裡又復盤了老舊小區改造相關情況和進展，計劃好第二天的安排，才關閉電腦，結束了一天的工作。

1993年出生的朱思婧是浙江金華人、北京大學哲學碩士，2018年8月通過「清北」招聘，來到餘杭工作。

她說：「父母覺得在杭州的政府部門工作氛圍很好，生活環境很舒適，發展潛力也很大，希望我能發揮作用和價值。」

招引「清北生」，優化幹部隊伍結構，是餘杭的一項常態化工作。自2017年起，餘杭就打破只從體制內選人的壁壘，著力開展地校合作，走入清華大學、北京大學、浙江大學等高校「擺攤」吆喝，迄今已招錄102名「清北」碩士博士落地生根。

這些「清北生」可以自主選擇成為僱員或進入事業編制，他們中有不少人走上鄉鎮街道的工作崗位，在基層一線幹事創業。

最近，網上流傳一張餘杭區招聘公示的截圖，在這份長長的公示名單裡，清一色來自清華、北大的畢業生，一些崗位還是街道辦事處。

餘杭區委組織部相關負責人表示，這份擬錄用人員公示名單，並非今年的，而是2018年初招聘人員的公示名單。當時總共推出了100個崗位，最終有76人報到。

對此，有人讚許，高水平發展的確需要匹配高層次人才；另一種聲音則提出：基層街道工作真的需要招錄碩士博士嗎？

2017年12月30日，餘杭區迎來了首批前來面試的清華北大學子。

讓人才在基層成長

把論文寫在大地上

這些「雙一流」高層次人才在街道幹得如何？

1990年出生的浙江金華青年陳吉，是北京大學軟體與微電子學院電子與通訊工程專業的碩士研究生。2018年6月8日，他通過「清北生」招聘，來到餘杭閒林街道。在18個月內輾轉經濟發展、村社掛職、拆遷安置、黨政群團等崗位鍛鍊，得到了同事們的普遍認可：「腦子好使、思路清晰，給他布置一個任務，很快就有路徑反饋。」

今年1月，新冠肺炎疫情發生後，閒林街道需要收集實時管理人口的出行情況。按照常規手段操作，需要發動網格員進小區「洗樓」、挨家挨戶收集信息，這將是一個巨大的工作量。陳吉提出：「是不是可以採取數位化手段？」他花了一個晚上，設計讓居民們掃碼填寫問卷，最後通過一枚二維碼，在3天時間內成功收集到10萬餘人的出行信息，為閒林街道開展疫情防控工作節約了大量人力時間成本。

由於陳吉對大數據領域有著獨特理解，特別是疫情期間破題基層治理的優異表現，目前他被借調到杭州市委組織部人才辦，專門從事「人才碼」方面的工作。

當初來參加「清北生」招聘的高祥榮，則是奔著餘杭鎮街來的。2018年春天，他離開武漢東湖高新區，正式入職餘杭街道。

「在高新區，我從事政府放管服改革工作，這讓我有機會看到全國各地深化『最多跑一次』改革工作，餘杭『跑改』向基層延伸的經驗做法走了全國前列。」高榮祥說，這讓他堅定要來餘杭的念頭，所以當餘杭區面向「清北」招聘黨政機關儲備人才時，他抓住了這個機會。

到崗後的高祥榮開始全面參與街道群眾工作，還接到了一項重要任務——參與餘杭街道小城鎮環境綜合整治工作。每天跟著街道同事走村入戶、夜訪群眾，讓高祥榮在為地方經濟社會發展服務的同時，也增強了社會責任感，提高了做群眾工作的水平。

鑑於「雙一流」人才發揮的實際作用、結合全區發展態勢，今年5月，餘杭不再將目光鎖定在清北，而是面向全國「雙一流」高校和世界百強名校的全日制碩士研究生及以上畢業生，面向更廣領域，尋找更緊缺專業人才。通過資格審查、素質評價、視頻面試、現場考核，目前，新一輪的「餘杭緊缺專業人才」引進已進入體檢環節。

清華北大學子正在面試中。考生以小組為單位進入考場，針對試題依次進行個人陳述。

讓「清北生」在餘杭紮根

經濟發展需要匹配人才隊伍

餘杭區委組織部相關負責人表示，在幹部培養體系中，對於新進人員，一般先到鄉鎮街道基層鍛鍊，再流轉到其他平臺崗位，「這很正常。」

這些人才來到餘杭後，如何讓他們安心紮根，是一個系統工程。餘杭對「清北生」的培養，從他們到崗報到時，就開始了——

為「清北生」提供生活導師和工作導師，開設「菁航班」定期開展主題培訓；用人單位根據人才特長、專業背景安排能夠發揮他們作用的崗位，制定符合他們實際的「一人一策」培養方案；到職一年之後，組織部門通過考察了解表現情況，還會根據個人意願、結合崗位匹配情況，作二次分配，根據專業背景和個人特長，不斷優化調整隊伍，人盡其才。

比如，一位英語專業人才，從市規劃和自然資源局餘杭分局調整到區外辦；一名熟稔德語、喜歡歷史的人才，從錢江經濟開發區調整到良渚遺址管委會任職；一名公共管理專業碩士，從街道抽調掛職到區科協，專門服務院士專家和全區20餘家科技企業，從事供需對接，為黨委政府決策部署提供諮詢建議。

「2018年初至今，這些『清北』碩士博士狀態大都比較穩定，因為餘杭政策兌現到位、培養體系比較成熟。」這位負責人透露，第一批「清北生」來的時候，外界有一些質疑，他們內心也有點忐忑，「隨著培養政策的落實，很快這些質疑和忐忑都打消了。」

人才培育體系的推進，形成人才引進的良性循環。從2019年開始，陸續有這些「清北生」的學弟學妹來打聽：餘杭今年還招「清北生」嗎？一些在其他地方經歷過高層次人才引進的碩士博士，也來報名應考。

「他們看中的，其實是杭州的整體發展和餘杭的環境優勢，年輕人也許不知道餘杭，但一定知道阿里巴巴。」

餘杭區委組織部相關負責人認為，隨著餘杭經濟社會高速發展，經濟環境、產業結構、人才生態等眾多領域都發生了深刻的變化。

「餘杭要發展，不僅需要吸引產業人才來創新創業，還需要從高站位和戰略眼光，引進培育高素質專業化幹部隊伍，與社會經濟發展水平相匹配。」這位負責人表示。