清華北大又刷屏了，一張杭州餘杭區的招聘公示上了熱搜，這份長長的公示名單裡，清一色是來自清華北大的畢業生。其中最亮眼的是當地運河街道等8個辦事處錄取的都是清華北大的碩士或博士。不少人質疑這會不會大材小用？還有人發問，名校碩博竟然這樣「不值錢」了？
清北畢業生放下名校包袱，投身基層施展才華，是擇業觀逐漸自主和成熟的標誌；而基層部門有魄力有底氣去清北等一流高校搶人才，也是我國公職人員聘用制度的創新。
清華北大又刷屏了，一張杭州餘杭區的招聘公示上了熱搜，這份長長的公示名單裡，清一色是來自清華北大的畢業生。其中最亮眼的是當地運河街道等8個辦事處錄取的都是清華北大的碩士或博士。不少人質疑這會不會大材小用？還有人發問，名校碩博竟然這樣「不值錢」了？
其實，這有點冤枉餘杭的招聘，也是不了解事實。
先說是否大材小用的問題。了解餘杭招聘的都知道，他們主動到清華北大定向招聘高層次人才最早始於2017年，當時為清華北大一共提供了100個崗位，最終有76人報到。也正是那兩年，餘杭區通過發展數字經濟，實現彎道超車，一舉超過工業重鎮蕭山區，成為浙江區縣經濟發展的狀元。
數據顯示，2019年，餘杭區全區新認定國家高新技術企業444家，總數首次突破1000家，上市企業累計達到25家，新三板掛牌企業累計達65家，網際網路巨頭阿里巴巴總部就位於餘杭五常街道（也在招聘街道之列）。
由此可見，清北碩博到餘杭的街道辦工作，雖然的確屬於基層，卻也是我國網際網路技術發展最為前沿的核心地區之一，其規劃、管理，需要的知識能力要求並不低。對相關應聘者而言，這不但是一個難得的工作機會，更是一個在高質量、高水平環境下學習、提升的機遇。
更何況，擇業、就業，原本就是「私人事務」，並不存在非要做什麼工作才算「人盡其才」之說，不能說是清北的碩博就只適合做科研等「高端事業」。將自己所學運用到真正的城市發展實踐當中，甚至為整個國家的城鎮化建設提供餘杭樣本，這樣的工作可不是什麼「小用」。
至於碩博「不值錢」的說法，更站不住腳。據報導，就2019年餘杭區招聘清北等碩博的條件看，不管是招聘到當地事業單位人員，還是政府部門高級僱員、國企高級職員，都有著不低的待遇。
比如對招聘到事業單位人員，對符合條件的，聘為招聘單位中層正職、副職，分別按事業副處級、中層正職標準享受績效工資待遇。最高年薪也可達50萬。此外還有數萬不等的生活安家補貼，可申請無償使用拎包入住的人才公寓，以及住房租賃補貼、購房補貼等。而且，餘杭還制定了「一人一策」培養方案，這些高端人才基本上都是黨政儲備人才。未來，他們也將進入杭州市、浙江省成為各個部門的中流砥柱。
因此，從諸多方面來看，這都算是不錯的選擇，談不上什麼「低就」。清北畢業生放下名校包袱，從基層開始歷練，這既是腳踏實地服務社會、實現自我價值的一種途徑；更是擇業觀逐漸自主和成熟的標誌。而基層單位敢於去清北等一流高校搶人才，並且有魄力拿出豐厚的待遇，這也是我國公職人員聘用制度的創新。
歸根到底，無論怎樣的工作，都是個體和平臺的相互成就。對這些帶著名校光環的基層幹部來說，更重要的是，通過務實工作展現才華、真正地服務於社會發展。
而對社會來說，也要打消對於名校的刻板印象和對基層的偏見：別被清華北大碩博的「高學歷」跟街道辦的「低行政級別」的倒掛，屏蔽了理性認知，輕易得出「人才錯配」的結論，那樣很可能失之偏頗，流於片面。
□鞠實（時評人）