浙江在線04月02日訊對於職業女性來說，做媽媽是她們生命中很重要的一環，卻也是令很多職業女性望而卻步的一環。近年來，諸如《懷孕女白領成為「史上最貴清潔工」》、《哺乳期內被逼辭職引發勞動爭議》等新聞不斷見諸報端，雖然法律明文規定不能辭退孕期、哺乳期的女員工，不少單位卻採用種種辦法「逼」孕期、哺乳期女員工辭職。
遇到這樣的尷尬情況，很多女員工選擇忍氣吞聲，雖然很不甘心，卻由於很難找到維權的方向，只能默默忍受或遞交辭呈，也有人一怒之下與單位打起了官司。哺乳期內變相被迫辭職，究竟該怎麼辦？不少女性讀者針對這個問題表示了擔憂和無助。
哺乳期被平調蕭山分公司 兩小時路程令女白領想離職
王小姐是一家貨運公司的一名女白領，幾個月前，27歲的她幸福地做了媽媽，沒想到，升格成為媽媽之後，煩惱也隨之而來。
「我的女兒才幾個月大，每天我都要勻出一點時間來帶她，和女兒親密相處令我覺得很幸福，但公司卻在這時給我潑了一盆冷水。」王小姐說，「我是餘杭塘栖人，但現在公司卻要把我平調去蕭山的分公司，從塘栖到蕭山，路上單程就要兩個小時，這根本就是逼我辭職。」
王小姐回憶，自從生了孩子之後，單位對她的態度就開始改變了，「別的單位對於我們這樣在哺乳期的女員工，都會少安排點工作，很人性化的，但我們單位非但沒有做出這樣人性化的安排，過年時還把我的獎金都扣光了。我覺得單位根本就是想盡辦法要我自己辭職走人。」
百般無奈之下，王小姐決定辭職，並打算重新找一份離家近的工作，「畢竟還要養孩子，不工作也是不行的。」
哺乳期平調外地怎麼辦？ 勞動保障部門很難處理
記者就王小姐遇到的難題諮詢了勞動保障部門。相關負責人表示，如果王小姐籤訂的工作合同上沒有約定工作地點，這件事處理起來難度很大。
據了解，如果王小姐與公司籤訂的勞動合同上沒有約定工作地點，就很難界定公司的做法是否違法。
「如果合同上沒有說明工作地點，而王小姐一貫在現在的工作地點工作，當初單位也沒有預先告知王小姐可能會調整到其他分公司工作，那麼可以默認現在的工作地點為固定工作地點。」勞動保障部門相關負責人說，「現在公司將王小姐平調，需要經過雙方協商認可，如果王小姐不認可，有權不去蕭山區的分公司上班，而是留在現在的分公司。」
但是，如果王小姐留在了現在的分公司，卻被公司「架空」，徒有職位沒有實際工作和辦公座位，該怎麼辦？對此，勞動保障部門表示，王小姐只能和公司協商，很難通過法律進行界定、處理。
律師說法
用人單位須證明非調不可
浙江裕豐律師事務所副主任葉水榮律師認為，遇到這樣的情況，王小姐有權要求用人單位提出證據，證明有非將她調去蕭山區分公司的理由，如，工會的民意調查證實王小姐不能勝任現在的工作，或蕭山區的崗位非王小姐無人能勝任等。
葉律師表示，根據法律規定，女員工在哺乳期內應享受優先照顧，原則上不應該調動工作崗位，如果單位現在非調動哺乳期女員工不可，就應該提出有力證明。
「《勞動法》作出特別照顧孕期、哺乳期女員工的規定，就是為了保護弱勢群體，因此，各家公司應該要遵守相關的法律規定，不應該設法規避法律。」葉律師說，「如果單位無法提出有力證明，而王小姐又不願意調動，單位就無權強迫她調動，而應該將王小姐留在現在的工作崗位，如實在有需要，也應等王小姐哺乳期滿再行安排。」
那麼，如果王小姐哺乳期滿後，單位將她開除，怎麼辦？葉律師認為，如果單位強迫王小姐調動，王小姐可以與單位談判，談判不成還可以向主管部門舉報；但如果王小姐哺乳期滿後被單位開除，則很難界定單位是否違法。