2017年7月，國內領先的移動網際網路招聘APP——BOSS直聘迎來了3周年慶。
經過風浪的洗禮，1970年出生的趙鵬，依舊一路高歌。作為BOSS直聘的創始人，他擁有與年齡相匹配的沉穩氣質，體態卻仍像三十出頭的小年輕，方型臉，戴著眼鏡，愛穿深色衣，氣質優雅，在人群中辨識度很高。
高考探花，北大才子，29歲的處級幹部，智聯招聘CEO，BOSS直聘創始人……在人生的路上，無論哪個階段，趙鵬都屬於人們心中那種不鳴則已，一鳴驚人的傳奇「驕子」。他做事順其自然，又有種死磕到底的精神。去年，BOSS直聘獲得C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。而今，他說他的人生目標已經很單純，就是耕耘好直聘事業，將全國的人崗匹配效率提升10%。
放棄仕途 步入人力資源行業
關鍵詞：高考探花 北大才子處級幹部 智聯CEO
趙鵬有著一份自帶光環的履歷。出生於山西長治的他，高考獲得山西省文科探花，進入了北京大學法律系。
畢業後，趙鵬進入團中央。那是1996年的冬天，招募受過大學以上教育的人到貧困地區做一年的志願者被看作是偽命題。在幾乎沒有資源的情況下，26歲的趙鵬發起並參與了在中國青年志願者協會開展的「大學生西部地區志願者」項目。
在他看來，這也是一次創業。「沒有錢，沒有影響力，一張桌子，一臺286電腦。自己出去化緣，給這些志願者發生活費。」如今，這個當年被認為是偽命題的項目，已經累計送出 20 萬名高校畢業生到中西部 22 個省(區、市)進行志願服務，目前在崗的有1.8 萬人。
後來，29歲的趙鵬升任團中央辦公廳調研處處長。在團中央任職11年、做了5年的處級幹部後，他卻拋開了仕途，「我更偏好不確定性一些」。 於是，辭職，再入職，2005年5月23日，趙鵬的名片上印上了智聯招聘公關經理的字樣。在智聯，趙鵬花了不到5年時間，從公關經理做到了智聯招聘CEO。上任第一個季度，他便讓一個一年淨虧損1個多億、連續虧損了13年的企業扭虧為盈。2010年，趙鵬離開智聯招聘，從事了3年TMT行業的投資。
當趙鵬與智聯招聘所籤署的不得從事招聘行業「約束合同」期滿了之後，他立刻又捨棄做了3年的投資人身份，重拾招聘大旗。「1994年我國擬定第一份《中國青年人才跨世紀發展綱要》我就參與了起草，後來才有了人力資源這個詞，我和這個領域淵源很深。」趙鵬說。
直聘模式PK傳統模式 解決創業公司招人困難
關鍵詞：創業者 BOSS直聘 2700萬用戶
2013年，帶著不同的視角，趙鵬再次轉身，這一次，他的身份是一位創業者。趙鵬認為自己身上有適合創業的某種精神，他熱愛不確定性，對不確定性感到興奮，認為這就是世界的常態。
對創業而言，趙鵬認為要做好三件事，找人、找錢、找方向。
關於找人。為找到合適的人才，趙鵬從不吝嗇自己的時間與耐心。2015年2月，趙鵬認識了一位在短視頻創意策劃製作方面非常有天分、有名氣的年輕人。趙鵬與他保持了26個月的聯繫，終於，在2017年4月，把他拉入了公司。
關於找錢。趙鵬有過三次「45分鐘」的重要實踐。趙鵬與聯創策源管理合伙人元野，小米CEO、順為資本創始合伙人雷軍，和玉另類股權投資負責人曾玉分別聊過45分鐘。「三次45分鐘之後，基金都直接投資了我們公司。創業路上，需要很多機緣。在你什麼都沒有的時候，就敢賭你一把的人，是創業者的貴人，更是億萬用戶的貴人。」趙鵬感嘆。
關於找方向。2013年12月，趙鵬創立的公司做的第一個產品叫「看準網」，致力於成為企業版本的大眾點評。如今，看準網是中國最大的公司點評和薪酬分享平臺。但是隨著企業的發展，趙鵬和他的團隊發現自己招聘人才遇到了瓶頸。初創企業名氣不大，招聘一流人才很難。於是趙鵬和團隊索性開發了一個招聘工具，解決自己作為一個創業公司的實際困難。
在資源緊缺的情況下，團隊斷斷續續做了3個月。2014年7月，BOSS直聘APP正式上線。原生於移動網際網路的BOSS直聘主打去中介理念，並獨創了MDD的模式，即Mobile+Data+Direcruit (移動+數據+直聘)，使用大數據技術精準匹配的同時，為牛人和boss提供平等交流的平臺。
到2017年7月底，BOSS直聘成立3年周年之際，已經擁有超過2700萬用戶。這款APP讓傳統招聘網站成功招聘一名員工需要的30~60天時間，大大縮短到「求職者從主動與boss溝通到獲得面試機會所需時間平均為215分鐘」。
用科技與數據技術提高行業效能
關鍵詞：機遇 耐心 匹配效率
近年來，隨著網際網路行業用數據技術為現代商業注入了新的活力，大數據技術的運用對傳統人力資源行業也正產生積極的作用。用科技和數據提升行業的效能，提高人崗匹配度成為解決行業痛點的重要思路。
趙鵬認為這對行業、對公司都將迎來許多發展機遇，行業會發生深刻的改變。
BOSS直聘憑藉國內最大最豐富的求職招聘行為資料庫和自有算法(DATA)，通過自然語言處理等高級技術，從多個維度上快速匹配職位與求職者;在產品設計上，簡化信息流通環節，在求職者與企業直接用人的boss之間搭建了一條高效直達通道(Direcruit);在產品形態上，主打移動端(Mobile)，趕上了移動網際網路在用戶增長和場景開拓上的紅利。
對公司的發展，趙鵬說：「既然做對了，就做下去。沒有天上掉下來的額外的機遇，機遇都是自己撕開口子找到的。」
從人才與就業為出發點的社會價值考慮，趙鵬認為人力資源服務行業與很多商業不一樣，「中國網際網路招聘一年的產值雖然僅有150億，但是對國計民生產生的貢獻，遠大於在GDP中的比例貢獻」。
同時，他認為行業需要耐心，因為求職者找工作是件低頻剛需的事情，平均20個月來發生一次。「不論你做的產品和營銷再好，每個月只能遇到1/20的人。BOSS直聘就是全力以赴好好打磨產品。」
目前，BOSS直聘產品在海外開始積累用戶基礎，「MDD模式在海外還處於藍海階段，海外的智慧財產權保護相對完善，」在數據論證與實地考察之後，趙鵬希望BOSS直聘能夠涉足國際市場。
趙鵬深信，這個行業在未來會爆發出越來越多的模式和種類，湧入越來越多的人才和資本。趙鵬的目的也很單純，就是耕種好自己家的一畝三分地，將我國的人崗匹配效率提升10%。對公司發展的「小目標」，趙鵬希望能以「結實的」盈利能力，在36個月完成IPO。
記者手記
在智聯招聘、前程無憂等網際網路招聘巨頭的包圍下，趙鵬領導的BOSS直聘拼出了一條自己的路。夠輕、夠快、夠人性化，這是BOSS直聘的產品邏輯，也是其差異化路線的策略。據了解，在BOSS直聘，最高單日招聘交流信息可達400萬對。
在採訪趙鵬之前，記者對趙鵬與BOSS直聘已經有不少側面了解。「BOSS直聘效率挺高的，可以實時和HR或boss溝通，我的手機裡一直留著它。」在深圳工作的伍先生是記者的朋友，他通過BOSS直聘找到了工作。在長沙的95後創業者曾鑫則告訴記者，趙鵬是一位很正直的大哥，他們公司的技術正幫助著他創業。
高考探花、北大高材生出身的趙鵬無疑有著比大部分人更高的人生起點，原本他仕途平坦，卻主動放棄體制內的工作，從零開始，不斷探索尋找著人生的價值。
趙鵬說他的個性就是對事執著，愛死磕，耐得煩。如今他的興趣愛好就是讀書和走路。一本好看的書，最多可以讀八九遍，而且對行走有癮。
他承認和熱愛差異性的人，在他的團隊成員中，70後、80後、90後，海龜、土著都有，人力資源服務從業經驗最長的有16年，最短的1天都沒有。
「招聘市場的雙方太不平衡了，為什麼公司可以知道求職者的所有信息，而求職者什麼都不了解呢?求職者得到更多的信息之後，就不會再盲目地做出選擇。」這是趙鵬創業「看準網」的初衷。
而今BOSS直聘也有了代言人「直直」——這是一個可愛的卡通精靈，正如BOSS直聘區別於傳統招聘方式的特點，它不再是冷冰冰的簡歷投遞，它是有溫度的。
趙鵬說：「我信奉一句話，再了不起的事情，也會落在一個具體的肩膀上扛著。我們團隊有一個共識，即我們創業項目的誕生是為解決問題而來，為承擔使命而來。」趙鵬說。
對現在的創業環境，趙鵬表示：「從來沒有這麼好。」在人力資源服務行業，他謙虛地認為自己還算不得領軍人物，對於行業來說，他認為世界很大，生活更大，各安其命就好。