退休最近也成為了大家所關心的重點話題，每個人在工作到了一定的年紀之後身體就會愈發的感覺到力不從心，也漸漸的跟不上這個社會發展的腳步了。所以國家就規定了法定的退休年齡，在達到規定的年齡之後就可以去辦理退休的相關手續了。現在的生活壓力是越來越大了，有些人漸漸地都有了想要提前退休的想法，那麼下崗的企業職工有著30年的工齡，為什麼不能夠提前退休？看看不吃虧。
下崗職工是指在國有企業進行改制的時候，需要精簡部分的人員，為了達到提高經濟效益和運行效率的目的。有些則是因為企業破產或者是在兼併重組的過程中採取的人員分流。但總的來說不管是屬於那種情況，在職工下崗的時候，就已經按照了勞動法的相關規定，給予了員工相應的補償，而對於一些年齡偏大的員工，在一些地區都是採取的靈活的政策，並且還會給其提前辦理退休。根據國家相關的退休政策規定，職工在退休的時候是必須要同時符合兩個條件的1.要達到法定的退休年齡，男性60周歲、女性50周歲、女幹部55周歲；2.養老保險要繳納滿15年。而怎樣判定是幹部或者是職工，則是通過個人檔案來決定的，還要經過社保部門的核查認定。
而這三類人只要養老保險繳納滿15年就能夠辦理提前退休的手續。1.是從事國家規定的特殊工種的工作人員；2.因病或者因傷，完全失去了勞動的能力並且已經經過了市級勞動能力鑑定委員會的鑑定之後，完全符合條件的人；3.公務員的工齡達到了30年以上亦或者是工齡達到了20年，並且距離法定的退休年齡不足5年，經過自己的申請之後，得到了上級公務員管理機構批准之後就可以提前退休了。
除了以上三類人之外，其他的所有人都必須要在達到法定的退休年齡之後才能夠辦理退休的手續並且享受到按月發放的養老金，所以即便是下崗的職工工齡滿30年，沒有達到法定的腿細年齡也是不能夠辦理退休的手續的，更別說是提前退休了。
但是大家也都知道，各個地區的規定都是不一樣的，所採取的措施也是不一樣的。所以具體怎樣的規定還是要以當地的規定為標準，或者到當地的社保部門去諮詢。