導讀：
作為一名國有企業的HR，我要提醒你：買斷工齡的待遇支付標準和資金來源，主要是企業，而不是國家。對於企業來講，有多大能力辦多大事；有的企業經濟情況很好，可能補償標準就會高一些；有的企業經濟條件一般，甚至都要破產了，補償標準就會低一些。但是，現在已經不允許企業買斷工齡，當企業涉及到裁員等事宜，一般都是按照《勞動合同法》辦理，補償標準至少不會低於法律要求的經濟補償金。需要注意的是，破產企業除外。下面結合問題做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、什麼是買斷工齡？
1.買斷工齡是指改革開放初期，國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種方式。因為當時，我國還沒有發布《勞動合同法》，一般都是參照職工在企業的工齡、工資等因素，結合企業實際情況，制定買斷工齡補償支付標準和辦法。然後經企業與職工協商，報工會和上級主管部門備案以後，由企業一次性支付給員工一定數額的補償費用。
2.雖然買斷工齡也屬於企業和職工雙方協商一致的結果，但實際上，職工主觀意願上是不想買斷的，但是迫於形勢，不買也不行。如果不做選擇，可能連買斷的錢都得不到。
3.如果一定要說國家對於買斷工齡的下崗職工有什麼補償：一是要看企業隸屬關係，是市屬企業、省屬企業、還是央企。不同隸屬層級，在制定政策和具體標準方面，也會有所差異。二是要看企業經濟條件，企業經濟條件好，可能制定的補償標準就高一些，除了支付一些補償工資以外，還可能額外支付一些就業補助金等費用。如果企業經濟條件一般，補償標準就低一些，因為當時也沒有明確的補償標準，有時也就是基本生活費而已。
二、買斷工齡已經退出歷史舞臺
1.勞動部（勞部發1995年262號文件）指出「買斷工齡」的做法是錯誤的，必須予以糾正。
2.國務院1998年6月9日《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》中指出：「企業不許逃避社會責任，把職工向社會一推了之，要對職工負責到底。」
3.1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒布的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋範圍、加強基金徵繳工作的通知》中規定：「任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關係。」
在國家層面，買斷工齡屬於企業逃避社會責任，把職工推向社會的一種方式，早已經明令禁止的。尤其是《勞動合同法》頒布以後，企業更不能採取買斷工齡等方式，支付少許補償，就要求員工下崗。即便真的要裁員，也應該按照《勞動合同法》支付經濟補償金，如果企業拒不支付，還需額外支付雙倍賠償。
三、破產企業的補償標準
根據《破產法》：破產財產應該優先清償破產費用和共益債務後，剩下的部分，用來清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。另外，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資，應按照該企業職工的平均工資計算，而不應按照本人的平均工資計算。
如果破產財產不足以清償破產費用和共益債務，那麼破產企業所欠的職工工資、社保、經濟補償金等費用就無法支付了。所以，當企業進入破產程序，職工的權益很難得到保障。
寫在最後：
買斷工齡，是特殊歷史時期的產物。對於買斷工齡下崗職工的補償，資金主要來源於企業，而不是國家。所以，企業的經濟條件，決定了補償標準的高低。如果企業經濟條件好一點，那麼補償標準就高一些；企業經濟條件差，補償的標準自然就少。大部分企業組織富餘人員買斷工齡，在當時，幾萬元已經算是高的了，一般都是一次性支付一定金額的生活費而已。大部分下崗職工獲得的補償金，並沒有現在的經濟補償金那麼高。
如今已是2020年，當年那些買斷工齡的下崗職工，大部分已經退休了，希望他們在人生的下半場，能夠活出自己的精彩！
買斷工齡，下崗職工只獲得少許生活費作為補償。你認為，是否合理？
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