就在近期，健力士黑啤酒場因為職業年齡歧視，被判賠償求職者2000歐元的處罰金。
求職者Eileen Owens向健力士啤酒廠申請工作，在136人中有9個人被通知面試，她就是其中之一。在面試中，面試官向Eileen提出問題： 「We are a very young team here. How would you feel about that?」（我們是一個非常年輕的團隊，你怎麼看？）此問題讓求職者Eileen對此感到吃驚，但她儘可能地直面問題：「我心裡很年輕，我看起來不像我的年齡。我有一個24歲的女兒。無論年齡大小，我在工作中都很有經驗，並且與所有同事一起工作得很好。」
隨後，Eileen覺得這個問題被冒犯而很難集中精神回答之後的面試問題。她無法相信，人力資源組怎麼會問到如此傷人自尊的問題，讓她感到很委屈。年齡難道是一個人的缺陷嗎？
面試結束，結果更讓Eileen大失所望，9個被通知的面試人員中，被錄用的一個人確實是所謂的「年輕人」，這讓她感到非常的不公平。
隨後，Eileen將健力士啤酒廠的歧視行為告到了愛爾蘭工作場所關係委員會，最後，健力士啤酒廠被判處罰款2000歐元作為「年齡歧視」的罰金。
在愛爾蘭的求職過程中，大家都可以維護自己的合法權益，在面試中，很多問題是面試官不能詢問的：
1. 你幾歲了？
「你是二十幾歲嗎？」「你認為你會考慮很快退休嗎？」
無論應聘者如何打扮，招聘者不能問任何候選人他們多大年紀，就這麼簡單。
可以問： 「你是18歲以上嗎？」
2. 你懷孕了嗎？
這個問題是一個很大的禁忌，在愛爾蘭的面試中，絕不應該被問關於家庭孩子等問題。即使求職者計劃很快生孩子，也不需要與面試官分享這些信息。
3. 你的宗教信仰是什麼？
你的宗教信仰（或缺乏信仰）是你的私事，招聘者不能問你關於你的信仰，因為這可能表現為偏見甚至歧視。你可以拒絕回答這類問題。
可以問： 「你能否想到你可能不適合這個角色的任何個人原因？」
4. 你結婚了嗎？
婚姻狀況的任何問題也是不能詢問的。面試官不需要知道你的另一半狀況。可以問： 「你能想到的任何現有承諾會影響你做這項工作的能力嗎？」
5. 你上一份工作有多少病假？
在面試場景中應始終避免圍繞應聘者的健康問題。唯一應該討論的是面試官可以詢問是否適合出差等遠程工作。
可以問： 「為了有效地完成這項工作，你有什麼具體要求嗎？」
6. 你是殘疾人嗎？
即使你明顯是殘疾人，招聘者也不能質疑你殘疾的嚴重程度。相反，他們可以向您詢問您可以做或不可做的事情。例如，他們可能會詢問您是否能夠執行與該工作相關的所有角色。
可以問： 「你能安全地完成必要的工作任務嗎？」
7. 你的種族/國籍是什麼？
招聘者無權質疑種族問題。事實上，暗示你的國籍會影響你做這項工作的能力可能表明存在歧視。
但是，他們有合法權利知道您是否可以流利地使用當地語言，因為這可能會影響其工作能力，還需要證明有合法的工作權利。
可以問： 「你有權在這裡工作嗎？」
好啦，這就是在愛爾蘭，招聘者不能問的幾個問題。大家如果在愛爾蘭找工作，一定要學會用法律的武器保護自己。有時候，國人在找工作面臨疑似歧視時，通常都是默默吃了悶虧就算了。愛爾蘭這邊是非常反對歧視行為的，並已經上升到違法的程度，所以如果你覺得在面試中的問題讓你感到不舒服，可以及時聯繫The Workplace Relations Commission （工作場所關係委員會）諮詢幫助，保護自己的合法權益。
大家有什麼職場應聘經歷
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