先講一個最近發生的事兒吧。
有個讀書群的朋友來北京找工作，投了不下 40 家公司，唯一通知她面試的公司還是一家中介。
我覺得有些奇怪，投了這麼多，怎麼連一個面試通知都沒有？
我問她都投了哪些公司，她說想做編輯，所以投了很多新媒體相關的網際網路公司。
一邊說著，一邊把簡歷發了一份給我。
我拿過簡歷一看，瞬間就明白是為什麼了，我要是 HR，也不會找她來面試。
老實說，她的簡歷其實做得不錯，但存在一個致命的問題：
沒有考慮到簡歷與職位的匹配度。
她要應聘編輯，經歷中與文字有關的內容卻只有一條：獨自運營公眾號。
反而，那些零散的、與編輯沒什麼關係的經歷，洋洋灑灑寫了不少。
我不禁想到了那句：
如果一開始方向錯了，走得越遠就離目標越遠。
簡歷也是一樣，偏離了目標，寫得越多就錯得越離譜。
除此之外，她還犯了另一個錯誤：
用同一份簡歷，投不同的職位。
她說自己有一個 「曲線救國」 的想法：
投不同的職位，先進入網際網路公司，然後一邊上班一邊寫作。想法很好，可是行動時出了問題。
不同的職位對於人的要求是不同的，要提高面試的機會，就必須針對應聘職位的不同對簡歷的內容進行調整，剔除不必要的信息，突出關鍵優勢。
說到底，也還是簡歷與職位的匹配問題。
寫簡歷之前，我們一定要明確一點：
寫簡歷是為了找工作，而不是為了寫簡歷。
由此，我們再分析簡歷中最核心的點：簡歷內容與所投職位的匹配程度，也就是通常說的針對性。
所以，在寫簡歷之前，請務必弄清楚這份工作對應聘者的要求。
有人就會問了：「我怎麼知道這份工作有什麼要求？」
你看，這就是第一道分水嶺，把一部分人篩出去了。
從某種程度上來說，簡歷其實也對應著一個人檢索信息的能力。因為，獲取工作要求的地方很多，最簡單直接的是：
招聘網站。
具體的網站我就不提了，請自行查找，我在這裡簡單舉例說明。
比方說，你要找一份新媒體編輯的職位，在招聘網站搜索「編輯」之後，就會發現有很多的分類：新媒體編輯、文案編輯、遊戲編輯、網絡編輯、美食編輯等等。
如果你對遊戲感興趣，那就選擇 「遊戲編輯」，接下來你會看到一長串的公司和職位信息，多點開一些來看，就能找到對職位要求的共通之處。
具體來說，你可以從 「工作職責」 或 「工作要求」 中找到關鍵信息，像是：
大學本科
熟悉 YouTube
良好的文字功底
英語聽說讀寫優秀
對遊戲非常感興趣
。。。。。。。
這樣一來，你就能得到五個關鍵詞：本科學歷、能翻牆、文字功底、英語、遊戲。
再結合自身情況，就能了解到自身與職位的匹配程度。
接下來，我們說一說簡歷的具體內容。
通常來說，簡歷主要分為五個部分：
1。 基本信息
2。 教育背景
3。 獲獎榮譽
4。 個人技能
5。 工作經歷
有需要的話，還可以加入個人評價、職業規劃等。
其中，最重要的兩個部分就是教育背景、工作經歷，這也是最能說明能力和努力程度的內容。
先說基本信息，姓名、性別、年齡、聯繫方式、郵箱、畢業院校、專業是必須的，照片也是必備的。
這裡需要注意的是：
1。找工作與選美不同，藝術照、大頭貼最好不要用；選正常的1寸/2寸免冠正面照為好；背景色建議以白、藍為主，漸變色也可以；衣著最好選正裝或單穿正式襯衣。
2。 簡歷裡的郵箱最好填 Gmail 之類的國際郵箱。
原因很簡單：國外的郵件有很多在國內是收不到的。（什麼？你說Gmail需要翻牆？你打不開？快倒回去看《如何培養讓你終生受益的搜索習慣？》）
馬克·吐溫說過：「只要給我更多時間，就會寫一封更短的信給你。」
同理，簡歷並非越長越好，簡潔、明確才能讓招聘者更容易發現你的閃光點。
首先，把參考價值高的內容放在前面！其次，與招聘關鍵詞有關的多寫，無關的少寫或不寫。
以上文提到的 「遊戲編輯」 為例，有五個關鍵詞：本科學歷、翻牆、文字功底、英語、遊戲。
學歷不說了，是硬要求。翻牆也不說了，自己去找。
文字功底，你就把自己所有與文字有關且有價值的經歷全寫出來，比方說在公眾號寫了多少萬字、在某某雜誌發表了多少文章、某某平臺籤約作者之類的。
英語，列出自己獲得的證書，英語四六級、專業四級、八級、口譯、筆譯、BEC等等。另外，如果有與外國友人的交流活動或是類似的實習經歷最好也寫進去。
遊戲，針對這一點，你可以寫自己平時主要關注的遊戲門戶網站，或是對哪些類型遊戲有特別的喜好。（這一項最好先做足功課，多看看與公司相關的內容）
教育背景方面，如果有雙學位、留學交換一定記得寫出來。技能方面，一定要突出專業程度，具體地寫清楚自己擅長的內容。比方說 「使用 java 寫過 XX 項」 就比 「精通 java 語言」 要好得多。
除此之外，身高、體重、星座、婚否、政治面貌、薪資要求、興趣愛好等，若是與工作沒有關係，就可以不寫。
值得注意的是，如果經歷中有特殊情況，請在簡歷中寫明，不然很容易與面試機會擦肩而過。
比如由於公司變動而頻繁換工作，如果不寫明就很容易給人留下善變、不踏實的印象。
如果你尚未畢業，也沒有去實習，那工作經歷該怎麼寫呢？
別慌，這種情況最好的應對策略是：
獨立完成一份拿得出手的面試作品！
然後，帶著它去面試，這是極有說服力的辦法。
總之，我們的簡歷都是為了向HR傳遞一個信息：
我是最合適的人選！
這事兒我現在能做！
未來還能做得更好！
附上修改簡歷的幾個小建議：
1。 儘量用積極、主動的詞彙
2。 注意排版
3。 慎用 「擅長、熟悉」 等詞語
4。 有一說一，保證真實
5。 姓名中有生僻字要注音
6。 標出關鍵詞
其中，最重要的是：
不要出現任何錯別字！
不要出現任何錯別字！
不要出現任何錯別字！
出現錯別字要麼說明你不夠細心，要麼說明你對工作不夠重視。
寫完簡歷之後，我們還需要進行一次排版，如果不會做的話，推薦你去找一些排版的軟體或平臺，效果很不錯。
最後，記得給你的簡歷起一個簡單直接的名字，比如 「應聘職位 姓名 畢業學校」。
網絡上有很多簡歷製作平臺，提供眾多素材、模板，但是在使用之前最好了解清楚。
因為可能會有這樣的情況發生：
只告訴你註冊免費，製作簡歷收費。等你花很多時間做好之後，再告訴你修改、下載其實也要收費。
簡單的 「沉沒成本」 原理，全是套路，不得不防。
總結一下，一份好的簡歷應該達到這麼幾個標準：
1。 針對性強！
2。 言簡意賅！
3。 突出重點！
4。 邏輯清楚！
5。 客觀真實！
當然，如果你有能力把簡歷做出創意來也是不錯的，但一定要記得：
多一點真誠，少一些套路。