一、概述
ESTJ型的人很善於完成任務；他們喜歡操縱局勢和促使事情發生；他們具有責任感、勤勤懇懇，信守他們的承諾；他們喜歡條理性並且能記住和組織安排許多細節。他們及時和儘可能高效率地、系統地開始達到目標。他們依據固定的規則生活，所以他們堅持不懈和值得依賴。他們往往很傳統，有興趣維護現存的制度。
有些書裡叫他們監督者、監察者、管家、總管等等，實際上背後的意思就是ESTJ讓所有人去做他應該做的事，讓所有的東西待在應該在的地方，所以我覺得ESTJ是天生的管理者。
注:在職業生涯規劃諮詢中，我遇到的所有ESTJ的諮詢問題都是幫他做判斷或者抉擇，而不是幫他做職業定位。
二、分析
ESTJ佔總人口的9%-10%，因為其性格表現非常明顯，比較容易辨認。
ESTJ外向，擅長社交，很直率，關注外部世界（E）；他們注重當下和實踐，看待問題很實際（S）；會客觀、公正地分析判斷各類問題並做決定（T）；同時做事具計劃性，尊重組織結構且自律（J）。
作為一個學生，ESTJ尊師重道，守規矩，希望被公平對待，在學科偏好上一般喜歡數學、化學；對人文學科不感興趣。
前面我們提到過，16型人格裡INFP是最「柔弱」的類型，反過來ESTJ是最強勢的類型，雖然所有EJ都是強氣場類型，只有ESTJ的氣場可以用「霸氣側漏」來形容，這有時讓人覺得很不舒服。
為什麼會這樣呢，因為在ESTJ眼裡，像法律、道德、組織的規章、紀律這些各種形式的規則是高於個人的存在，個人利益不能超越集體利益之上。ESTJ非常認同這一點，所以在他們眼裡，各種規則都應該得到嚴格地遵守；而ESTJ外向強勢的氣場又使他們把監督規則的執行情況，也就是維護組織紀律視為自己的責任，於是他們就會本能地成為一個監管者（類似裁判的角色）。當發現有任何人違反規則、破壞紀律的時候，他們就會果斷地吹響哨子並直接訓斥那些在他們看來屬於是沒有規矩的人。ESTJ說話是非常直接的，基本上很少會考慮到什麼對方的個人感受，所以經常會給他周圍F型的同事造成很大的壓力。很多人會見到他就怕。從ESTJ的角度來說，他也會比較喜歡那些守規矩的朋友和同事，最不喜歡的就是那些自由散漫，或者說無組織無紀律的傢伙，ESTJ會認為，既然你待在組織裡面，你就要承擔組織交給你的責任，做你該做的事情，如果你玩忽職守而且在我的管理權限下，那就不要怪我對你不客氣，紀律就是紀律，沒什麼好商量的。
同時由於ESTJ的現實、客觀和理智，所以其實他的命令也好、訓斥也罷，基本上都還是比較站得住腳的——他們講道理、更不會感情用事，永遠是從現實的角度出發，所以他們的命令也好，訓斥也罷，一般其他人也都能接受，甚至可以說是願意服從。
註：ESTJ在商界優秀的管理者中比較常見，我個人覺得比較像ESTJ性格外在表現的人物有——董明珠、任志強。
三、職場性格特徵表現
經過在上面的分析，我們不難推斷出ESTJ的特質在職場中比較合適的崗位——管理者。
在這裡強調一點，雖然ESTJ和ENTJ很像，但ENTJ更多是在全局，戰略，方向上的把控，所以ENTJ更像領導人。
我們都知道，管理需要的是反熵增，把無序變有序，如果沒有一些基本規則，任何組織都只能是一盤散沙，而ESTJ的管理風格是強硬、高效、細緻，在他們的強控制欲下又很現實、實際，所以他們可能會事無巨細都要管，很多事情都想要親力親為，這當然會讓他們很累但是他們又是很勤奮很能吃苦的類型，所以他們會覺得其實也無所謂。
如果你想找人完成一項工作、建立一套規則、實施一個系統或評估一項正在進行的項目，那麼就去找ESTJ吧，他們是最合適的人選。
按照常規，ESTJ基本上會在任何組織裡被提升到管理高層。倘若情況不是這樣，那通常是因為他們的EJ偏好導致其他人的背道而馳，或者他們好爭辯的天性使他們的對手反而得勢了。如果他們能夠時刻反省這點，並且在展示個人專業水平時能夠對那些與自己意見不同的人更耐心些，那麼他們將來肯定能夠坐上領導的位置。
ESTJ男性比較適應大部分的公司規範。這些人往往是有得體的穿著、值得信賴，忠誠，恭敬，並且具有大部分紳士的特質。對於他們而言，這些規範是最起碼應該遵循的，因為「生活本來就是這樣」，他們往往會不自覺地把這種觀點也強加於別人。
一提起傳統的女性，人們眼前就會浮現出那些在家裡看護孩子、照料家務、在廚房忙碌，為家庭和睦相處勤勤懇懇操勞的形象。某些女性的ESTJ能由於社會文化的關係一直克制著自己管人的衝動，不希望自己給別人留下霸氣測漏的印象。而事實上，當她們活躍在組織機構裡的時候，又常常使以管理者的身份出現的。結果導致了自己願意做什麼和常規思想裡自己應該做什麼兩者之間的一場激烈鬥爭。在現實的生活中，尤其是在工作環境中，客觀而有主見的女性並不是那麼容易接受的，因此思考型（T）的女性往往逆流而上。特別是作為外向思考型女性，他們不僅在做決定時很客觀，做出的決定本身也是非常具有領先和勇往直前意識的，這樣無形中會讓一些人感到壓抑。
下面談談ESTJ的缺點。
由於ESTJ是具有高統治欲的控制型，並具有高度的責任感，他們處理突發事件的能力往往有些欠缺。他們無法容忍那些他們所認為的組織性差、行動遲緩、衣冠不整或者舉止不雅的現象，這些都會招致他們的批評。當事情失控時，ESTJ容易發脾氣、大聲說話、固執、專橫跋扈，使周圍的人感到壓力。但他們並無惡意，他們只是覺得自己應該擔負起這個世界發展的使命，讓人們按照這個世界本身的規則行事，這種性格傾向在生活中卻很可能給周圍的人尤其是F或者P型的人造成很大的煩惱。
同時ESTJ們的等級思想也很嚴重，這使他們對於自己的下級、晚輩非常缺乏耐心正因為如此，ESTJ不太同意聽取下級或者那些他們認為沒有資格發表觀點的人的意見。對孩子和其他非上司的人也是如此。ESTJ很講究也很精通使用權威管理。如果ESTJ的F偏好發展不良，ESTJ也可能成為16型人格當中最沒有同情心的一種類型。
所以為了更加完善自己，提高自己的管理能力，建議可以看看諸如心理學、社會學、文學、藝術和音樂等，所有這些會提供給他們更多的見識和靈感，幫助ESTJ尊重他人的觀點，認識到生活不僅僅只是在不斷地倒計時並強制性地完成各種任務。
四、偏好職業領域
偏好的工作領域：營銷、服務、科學技術、自然物理、管理、專業人員等領域表現更佳。
偏好的典型職業：業務主管、軍官、首席信息官、運動商品銷售員、房地產開發商、預算分析員、健康管理員、藥劑師、信用顧問、保險代理、項目經理、資料庫經理、信息總監、後勤與供應經理、業務運作顧問、證券經紀人、電腦分析人員、保險代理、普通承包商、工廠主管。
五、工作中的優劣勢
1、在工作中的優勢可能包括
注重實踐，關心結果
能強有力地承擔自己的義務；必要的時候能夠快刀斬亂麻、意志堅定
能夠自始至終地關注著公司（或組織）的目標
辦事精確、很少出差錯，有要把工作做好的強烈願望
有很好地遵循已經建立起的工作安排和工作程序的習慣
能夠敏感地覺察出不合邏輯、不連貫、不現實以及不稱職的人或事
很好的組織能力；能很客觀地做出決定
相信傳統模式的可取之處，並能夠遵循傳統模式
很強的責任心；別人可以信任你去實現自己的諾言
清楚明白的工作倫理；對效率和成果的追求
通情達理，視角現實
2、在工作中的劣勢可能包括
對不遵循工作程序和忽略重要細節的人有點不耐煩
不願意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法
對變動感到不安；排斥革新
對低效率的或需花很多時間才能完成的程序或工作缺乏耐心
只考慮眼前需要而不顧長遠利益
有為了實現自己的利益而無視別人的需要的趨向
難以看到將來的可能性
對於方針或決定將會對別人造成什麼樣的影響缺乏敏感
不喜歡聽相反的意見；可能頻繁地打斷別人的發言
參考書籍：《天資差異》《請理解我》《我沒瘋，只是與你不同》《心理類型》《發現你
的職業性格》《MBTI類型與認識》《就業寶典》
參考網站或公眾號：MBTI官網、才儲、向陽生涯、16型人格（武猴王）
16型人格相關文章和測評：
16型人格與MBTI（開篇）
淺談從MBTI找中學生最佳的學習模式
用職業性格玩轉職場
MBTI測評（才儲版）
關注職業生涯規劃、關注自我探索，請掃描或長按下方二維碼