10月份已經是招聘賽程的後半場，不少同學都已經通過了面試開始準備下一個階段的內容。
不過最近有很多同學們向村主任反映，在面試結束之後總是會有面試官留下「課後作業」，自己不清楚是不是應該花費大量的時間和經歷去完成這個內容，跟擔心自己認真完成後又沒有收到offer。
面試官布置作業是什麼意思？
面試結束後，會有很多面試官會給求職者布置一個任務，或者是做一份PPT，或者是寫一篇文案，亦或者是做一張海報，做一個報告，分析一款產品……
什麼情況下面試官會布置任務呢？總結了一下主要有兩種情況：
①通過作業，更快地選拔出合適人才
布置一個跟面試崗位相關「小作業」，是面試官判斷應聘者能力的一個重要參考。
以設計為例，設計師的思維是比較難從面試的幾個問題中得出來的，也比較難判斷設計師的風格是否符合公司的要求。那麼通過設計一張半小時內就能完成的小海報，來測試應聘者，這也是一個很不錯的方法。
某面試官關於面試作業是這樣說的：「一般候選人面試比較差的情況下，作為面試官我又怕自己面的不夠好，心裡總想給候選人更多的機會表現，於是給個作業讓他回去做，如果作業特別優秀我可能會再糾結下，作業做一般般的那就算了。」
所以，簡歷展示的求職者過去的成績，而作業最能體現求職者的「真實價值」。所以如果大公司面試官布置了一個小作業，是需要認真對待的，這是決定著你是否能夠拿到心儀的offer。
②為了免費獲取解決方案
當然，除了作為正常考核，還有部分面試官一上來就讓你做一個關於某某主題的方案，還要在兩天之內完成。當然，在規定時間內完成作業也是正常的，但是經常會有同學遇到，作業交上去了，就再也沒有然後了！
這類公司基本涉嫌在「騙作業」。又如上文說的，完全都不知道人家拿你的原創內容去做什麼用處了。
主要可以從以下兩個方面去判斷
1.面試官面試時直接提出假設，公司正在面臨XX問題，並把詳細情景告訴你，然後問你解決的辦法。這種情況通常是套方案的多。
2.面試官直接要求應聘者做一個策劃，讓你從自己的消費者的角度出發，給公司產品添加功能，找痛點。當然對於大公司來說，還不至於薅職場小白的羊毛，這種情況更多的是存在小公司中。
面試官布置的作業要完成嗎？
很多同學可能會糾結，面試官的任務到底該不該認真完成呢？不完成又直接影響面試結果，認真做完又擔心自己是個免費勞動力。
校招時期，我們的時間是非常緊迫的，有些同學一天可能有好幾個筆試和面試。在那麼緊湊的節奏下，還要抽空來完成作業，是一件很辛苦的事。
當然，如果作業半個小時內能夠完成倒也無所謂。但是有些作業做一份20+頁的PPT，或者是對比幾個產品，得出一份分析報告。這樣的作業沒有半天是無法完成的。
在這種情況下，到底要不要完成作業我們可以通過以下幾個點去判斷：
①該公司是否是你非常想進的？
②這份作業認真完成後對你之後的面試是否有幫助？
③給自己當前情況排優先級，看是否有足夠的時間去完成作業？
④網申查找關於該公司的面試評價，是否很多應聘者反饋完成作業後沒有後文？
相信通過以上幾個點，同學們對於是否該完成作業已經有自己的結論了。例如，分析幾個產品，得出最後的報告。如果你有認真去完成這個作業，那麼得出來的報告在之後的面試中還可以展示給其他面試官看，這也是一個不錯的任務。
最後，面試套路非常深，同學們無論多渴望一個offer，也不要掉進了「騙作業」的陷阱。