相信大家去面試的時候，都會被問到這樣一個面試題：你未來三到五年的職業規劃是什麼？該如何回答才能讓面試官比較滿意呢？
最近一位面試官吐槽，這段時間面試候選人比較多，都問對方一個問題:你對未來三到五年的職業生涯有什麼預期和規劃。很遺憾大部分人對這個問題的答案是模糊不清的，只有個大概方向，但稱不上目標。還有的也很乾脆，找到賺錢多一些工作輕鬆一些的工作。其實問這個問題，是想考量你對「時間」的觀點，站在未來回看審視今天的自己，畢竟未來的你是什麼樣子，能達到什麼樣的高度，取決於今天的你付出了何種努力;取決於今天的你，是否願意做時間的朋友，累積量變到質變的過程，達成未來的那個目標。
不過，站在應聘者的角度看，目標人人都有，說大了吹牛，說小了沒志向，這種問題比較有心機，公司如果真是做事情的沒必要問那些，馬雲當初也有志向但是能落到實處著手從小事做起，但是很多人都是眼高手低，不願著手眼前小事，眼前這點事都整不明白，問什麼志向，踏踏實實幹好當下工作，才能為夢想打基礎啊，空談誤事，問這種問題的公司不要去了
這個面試問題本就是空洞的，公司的發展也會瞬息萬變的，只能是在適應本職工作的前提下，設想下一步的發展方向，而且工作不是空想出來的，而是一步一步幹出來的。
我做過多年的面試考官，從經驗上講，應聘面試做好如下準備就可以，完整的個人履歷資料、冷靜理智的薪資待遇要求、良好的求職心態、切合實際的職業規劃及學習規劃、自然親和的應答表情、簡單明了的回答提問、得體大方的衣著、適當的妝容修飾。
有求職者認為面試設置這個問題的我個人認為屬於職業流氓，能出來面試的都是職業打工仔，在公司職位上會有什麼規劃？幹掉總經理？所有規劃都是在所屬公司的安排下…面試安排這個問題的不是面試者刻意顯示主導地位戲弄人，就是沒有招聘誠意！所以說設置這個問題的都是職業流氓…
還有應聘這表示我學歷不高，決策性地工作，是指定做不來的，這方面是不考慮的，這叫不打腫臉充胖子。執行力，團隊合作精神還行，實事求是，用其長避其短。突發事件嗎，只能見招拆招了。我們找工作的本質是尋找適合自己的工作平臺，並通過自己的經歷告訴平臺提供方我可以通過努力或者經驗勝仼。更重要的是我這個潛能在這個平臺上還有更充分的發揮空間。
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