工作中遇到愛邀功的同事，該怎麼辦？
職場如戰場，每天工作的同事可不比當年每天在一個教室學習的同學，尤其同部門同職位之間，免不了暗地競爭和較量，雖然有的人自己無心競爭，可擋不住有人要跟你競爭，還有很多人既愛表現自己，又很會邀功，如果這個時候還沒有任何反應，很可能被對方擠兌打壓影響工作和狀態。
小李和小郭都是一個部門的文員助理，對於工作也有比較明確的分工，小郭雖然年紀小，但是以前在大城市做過前臺工作，不僅長得漂亮還能說會道，非常會討領導的歡心；小李雖然年長几歲，工作認真，但是對升職加薪沒有很大欲望，認為做好自己的工作就可以了，不跟其他同事爭搶，自己也能相安無事。
不過職場畢竟是一個團隊，很難做到「事不關己，高高掛起」。小李入職早半年，對於工作的熟悉程度很高，從每天的必備工作到周總結再到月度總結，工作安排得有條不紊，除此之外，還會幫經理、副總和總經理做一些集團作業，因為工作認真負責，且話少不張揚，很受領導喜歡。小郭入職晚半年，主要負責部門內的日常工作，給領導做作業的機會相對較少，但是她很會表現自己，每天日常工作做完一項都會在群裡@領導，並時不時地總結一下當前工作進度，為了讓不在群內的同事知道自己的工作，總會在同事經過時大聲強調一下自己手頭工作特別多，工作有多重要，有時候還會把手裡的資料網桌子上一摔，再抱怨一下：「我從上班到現在兩個多小時了都沒有停下過，工作還有完沒完呀！」這一摔一喊下來，整個大辦公室三四個部門的人都能聽到她「忙碌工作」的事跡了。
遇到這樣把欲望表現出來的同事，你硬拼肯定是不行的，要利用工作優勢凸顯自己。既然自己工作有條理有規劃，就要把工作列表保存好，在周總結時將本周工作重點及已完成工作梳理清楚，這樣在跟領導匯報工作時拿「表」說事，既能保證清晰的思路，領導也能看到你過去一周所做的工作，同時還可以防止兩個人交叉工作時功勞被對方一人獨佔。但是，表現要適當，不要每完成一項工作都向領導匯報，這樣反而會引起反感。對於領導交給的任務，如果遇到困難也可以向領導或其他同事誠心請教，拉來好感的同時，也證明了你對工作的認真負責。
小李負責部門的辦公用品發放，同事過來找他要一根筆或者膠棒的時候，還沒等小李拿出來，小郭已經把東西準備好遞過來了，她也很會拉攏部門同事，中午或者下午休息的間隙，經常會拉著同事去買咖啡奶茶，搶著買單的同時還會熱情地說：「這才幾個錢呀，我請你吧，下次你再請我就好了！」等到同事回請她的時候，她總要拍幾張美美的加濾鏡的照片，配文「謝謝**請我喝奶茶」，在朋友圈營造出自己的好人緣人設。
遇到這樣公開拉攏其他同事孤立自己的人，也不要用同種方式去抗衡。涉及到工作的事情，要認真負責地對待，不故意把問題和爛攤子推出去，其他同事有困難可以根據自身情況給予幫助。閒餘時間可以和同事一起喝個下午茶聊聊天，尋找一些共同點和話題，但是不必為了凸顯好人緣而強迫自己和志趣不同的同事拉近關係。同事們也是在職場摸爬滾打走過來的，對於小李和小郭兩個人，自會有一番考量。不管是直屬領導還是大領導心裡也有一桿秤，對於手下員工的工作實力和表現都心知肚明。
如果工作的團隊和氣融融，當然是很好的，但也難免會和愛邀功表現的同事共事，切忌學著跟對方一樣出風頭，要知道出風頭的人也同樣和其他同事也站在了對立面。雖然不鼓勵你邀功，但也要學會守住自己的工作成績和功勞，認真努力工作的同時，也要適當地讓領導看到自己的努力，如果某項工作被人搶去了功勞，在和領導偶遇或者聊天的時候，也可以將當初做工作時的想法以請教的方式提出來，不要一味地逆來順受，如果在職業規劃中有追求，展露其中一角的同時，不要忘記提升自身實力，這就應了那句「才華要撐得起野心」。