前沿開發團隊的面試過程

2021-02-19 程式設計師的那點事

來自：魅族科技開發團隊

作者：流星狂飆

連結：https://segmentfault.com/a/1190000006909250（點擊尾部閱讀原文前往）

以面試前端工程師為例


一般的面試過程

我們一般會有 2-3 輪面試，對於高級別的工程師可能會有 4-5 輪面試。

我們可能會採用哪些方法來面試

過程遵循 STAR 面試法 。

我們喜歡什麼樣的面試者

從多年的經驗看，那些發展好的同學都具備紮實的基礎知識

比如只懂 jQuery 不懂 JavaScript 是不行的哦

如果了解計算機基礎會更好，因為我們將面臨很多非前端技術的問題

被動完成任務的同學在這裡進步會很慢

你需要有自己的想法，而不是僅僅完成任務


我們喜歡問的問題

以下會列出一些我們常問的問題，請提前做好準備。

需要注意的是，校招和社招的是不一樣的，校招會更加關注基礎知識，而社招會更加關注之前做過的項目情況。

項目相關

面試其實說白了就是根據一個人之前的經歷，來判斷出後續這人會做得怎樣，如果你之前從沒做成過一件事情，憑什麼讓別人相信你之後能做成呢？因此無論哪裡的面試都會問你之前做過的項目

項目可以是多人協助開發一個產品，也可以是自己個人做過的業餘應用，只需介紹 1、2 個就夠了，需要注意的是 1 + 1 != 2，做了兩個平庸的項目不如做了

一個好項目

一般來說會問如下幾方面的問題：

你處於什麼樣的角色，起到了什麼方面的作用？

在項目中遇到什麼技術問題？具體是如何解決的？

如果再做這個項目，你會在哪些方面進行改善？


技術相關 - 1 面

技術一面主要判斷對基礎知識的掌握


技術相關 - 2 面

技術二面主要判斷技術深度及廣度

這些優化方法背後的原理是什麼？

除了這些常規的，你還了解什麼最新的方法麼？


興趣相關
主動性相關

我們沒有 PM 天天跟在你後面催你做事情，所以你需要自主去發現和解決問題，主動性是我們最看重的軟素質之一

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