網易門戶業務調薪:涉及60%員工 普遍加薪25%

2020-12-13 站長之家

6月22日,網易今日發內部郵件稱,對門戶事業部進行調薪,本次調薪覆蓋約60%的門戶員工,調薪人員的綜合調薪幅度約為25%。

網易方面稱,「當前房價的高企和物價水平的不斷走高,給大家的生活帶來了明顯的影響。為了緩解大家的經濟壓力,更好的實現工作與生活的平衡,經門戶申請,公司決定在2011年中的調薪中,大幅增加調薪額度以實現員工整體收入的改善。」

另外,網易內部人士稱,網易各個事業部薪酬體系不同,調薪的比例和力度也不同。遊戲和郵箱等業務也將先後出臺不同的調薪措施。(雷風)

以下為網易內部郵件全文:

當前房價的高企和物價水平的不斷走高,給大家的生活帶來了明顯的影響。為了緩解大家的經濟壓力,更好的實現工作與生活的平衡,經門戶申請,公司決定在2011年中的調薪中,大幅增加調薪額度以實現員工整體收入的改善。

本次調薪綜合考慮了績效成績、絕對收入水平、行業薪水情況等因素,將覆蓋約60%的門戶員工,調薪人員的綜合調薪幅度約為25%。具體每位員工的調薪情況,將由各部門主管跟大家溝通。

正是有了大家的努力進取,才有了網易門戶現有的成績。希望大家繼續攜手並進,創造門戶更大的成績,我們也將爭取給予大家更多的回報。讓每一位員工都有著幸福的生活。

感謝大家的努力!

網易門戶事業部

2011年6月22日

相關焦點

  • 跳槽加薪為什麼比內部調薪高?知道真相的我眼淚掉了下來
    職場上有個普遍的現象,你在公司兢兢業業很多年,升職加薪很慢,那些跳槽過來的新人反而比你的工資高,而且老闆更願意給新人高工資,因此在職場上流傳一句話:想要高薪,最好的方式是跳槽。這是為何呢?難道老闆不知道老員工的重要性嗎?
  • 騰訊「安居計劃」細則:員工最高30萬免息貸款
    據騰訊相關負責人介紹,「安居計劃」只用於購買首套住房,「員工在公司工作期間只可享受一次安居計劃購房免息借款」,借款將分六年逐月從工資中扣除。同時,為確保能切實惠及儘可能多的騰訊基層員工,中層以上的管理幹部和專家均不參與此次「安居計劃」。  據悉,工作滿三年、符合條件的騰訊員工均可申請該計劃。
  • 職場資訊 | 為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高?
    所以為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高?今天我們來說說這個問題。因為求職者的薪酬待遇只有從跳槽的那一刻,才會重新被市場價值評估。說白了,如果你跳槽到一家公司,你的市場價值從入職這家公司開始,才會被人力資源部門所認可。
  • 跳槽加薪比內部調薪高!!!知道真相後,感覺心好累……
    難道老員工就好比原配,新招的就好比小三,沒有誰會珍惜老婆,只會對小三好?為什麼跳槽往往意味著加薪?如果我確有價值,現有的公司為何不給我與市場價值匹配的最新薪資標準?相信最近選擇跳槽的朋友很多,沒有跳槽的朋友,也有同樣的抱怨和疑惑,今天小一就與大家共同分析一下:到底為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高?
  • 薪酬管理:如何給員工調薪?
    01故事一:所有員工同一比例調薪在一個市場高度競爭的行業,一個以銷售管理為主要導向的公司,在某年的調薪中,制定的調薪政策非常簡單,所有員工按同一比例上調工資。當業務渠道要求根據員工表現差異化調薪時被駁回,最後真的按統一比例給所有員工調薪了。後來了解到這樣做的原因:原來公司剛接管,HR負責人來自製造業的國企。國企調薪就是統一比例,完全由公司和人力資源部定,業務渠道沒有發言權。
  • 薪酬管理:如何給員工調薪
    在某年的調薪中,制定的調薪政策非常簡單,所有員工按同一比例上調工資。當業務渠道要求根據員工表現差異化調薪時被駁回,最後真的按統一比例給所有員工調薪了。後來了解到這樣做的原因:原來公司剛接管,HR負責人來自製造業的國企。國企調薪就是統一比例,完全由公司和人力資源部定,業務渠道沒有發言權。
  • 馬雲發內部郵件稱給阿里巴巴員工加薪
    新浪科技訊 1月20日上午消息,阿里巴巴董事局主席馬雲給全體員工發郵件,稱2009年會給絕大部分員工加薪,並提供不錯的年終獎金。馬雲表示,此次調薪有一點不同往年,包括副總裁在內的所有高層管理人員全部不加薪。
  • 你拿什麼標準來調薪?
    因此,制定調薪政策時,對於相對緊缺的人才應該給予政策傾斜。而對於一般性人才的調薪則根據市場一般水平即可。採用多元化薪酬結構調薪的主要目的是根據企業所處行業特徵留住市場上的緊缺人才。HR:你該如何調薪加薪?無論企業還是員工,加薪都不是一件小事。什麼時候該加什麼時候不該加?加薪形式有哪些?什麼時候上調、上調多少?需要HR認真探討。
  • 賴清德為軍公教加薪3% 臺公營事業與民企相應調薪
    公營事業也將跟進調薪3%以上,部分民間企業也有意響應,行政院主計總處預估,當地生產總值可望再成長0.6%。臺灣政府已六年未調升軍公教薪資,賴清德決定加薪3%被視為出任閣揆後的第一箭,備受各界肯定,但前閣揆林全前兩個月才綜合評估相關經濟指標及財政狀況宣布不調薪,外界解讀賴清德此舉不啻打臉林全,且為明年底地方選舉鋪路。
  • 阿里雲員工抱怨:比騰訊雲還慘,調薪1500,年終獎三個月還不到!
    多等15分鐘回報雙倍,但實驗的結果卻是大多數不願意等待,而那些最終選擇等待的孩子在後來的職場中普遍都更成功。有關意志力和控制力方面的研究與結果大家都是心知肚明的,但是我們多數職場人在做決策的時候,依然很衝動很輕率。為什麼多數職場人是不願等待的?是因為我們的動機不對。最近一位職場人在網際網路職場社區發出這樣一則吐槽。
  • 阿里公布今年加薪和獎金方案 對普通員工傾斜
    1月20日消息,阿里巴巴集團昨日公布2010年加薪和獎金方案,今年阿里集團加薪和獎金方案仍將嚴格執行271原則,和以往不同,年終獎不再與工資掛鈎,而是根據員工對公司的貢獻分配。  阿里集團表示,今年將繼續加薪,加薪政策會繼續向普通員工傾斜,公司高管把加薪機會留給普通員工。
  • 實用英語口語:「調薪」怎麼說
    新東方網>英語>英語學習>語法詞彙>流行語>正文實用英語口語:「調薪」怎麼說 2007-08-10 17:48 來源:中國日報網站 作者:
  • 沃爾瑪費10億美元為時薪制員工加薪 這麼做靠譜嗎?
    沃爾瑪(需求面積:8000-10000平方米)近日宣布,今年將會花費超過10億美元來為時薪制員工加薪,更合理地安排他們的工作時間,以及為其提供更好的培訓。   沃爾瑪稱這是為了僱員,但更主要的原因是,沃爾瑪需要員工們以更愉快的心情和更好的狀態去服務顧客,促使顧客在店裡買上更多的東西。
  • 星巴克海外調薪,最低漲幅10%
    星巴克調薪了!這次星巴克決定提高僱員們的每小時工資標準,漲幅最低10%,這也是為了迎合即將更新換代的政府。 具體來看,咖啡師、值班主管和咖啡廳服務員在9月24日之前被僱用,他們將獲得至少10%的加薪;在公司經營場所工作的員工將獲得至少11%的薪資提高,同時星巴克還將招聘的基礎薪水提高5%,這樣一來星巴克可以降低離職率同時還可以招聘更多的員工。
  • 加薪幅度逐年下降,一季度上海員工主動離職率列一線城市首位
    加薪幅度逐年下降,一季度上海員工主動離職率列一線城市首位 澎湃新聞記者 姜麗鈞 2016-05-30 22:06 來源
  • 網易快跑是什麼梗?關於網易的職場、績效與八卦,pick一下?
    今天,筆者盤點、綜合分享一位網易員工的離職「心聲」分享給大家。這份問答中乾貨還是不少的,主要關於網易的職場文化、工作強度等……希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的網易。最近網易的快跑是什麼梗?答:眾所周知,網易的員工以快跑出名,大家跑100米要多少時間啊。主要還是不穩定,新業務朝生夕死,分分鐘給你GC了,要是有個穩定bu待著,其實性價比真的不錯。網易漲薪速度如何?離職的話績效會給D,是真的嗎?
  • 廣達等臺企無意跟進富士康調薪 稱已漲過工資
    包括廣達、緯創在內的大廠表示無意跟進,稱已經於今年一季度調過工資。  據悉,此前一線員工的薪資標準約為900元,員工要依靠加班才能獲得更高收入,實行新的工資標準後,一線員工的起薪將調升至1200元。此次高薪,是在富士康出現多次員工跳樓事故之後,公司做出的一項重大調整,此前,富士康一直以代工低成本著稱。
  • 臺北市帶頭調薪引爭議 "勞動部"打電話表"關切"
    馬英九和「行政院長」江宜樺一再喊話,要企業幫員工加薪,不過臺北市主動把市府臨時僱員的薪資從每小時新臺幣115元調高到133元,卻馬上接到「勞動部」的關切電話,儘管打電話的「勞動部副部長」解釋,撥電話只是了解調薪的算式,接電話的臺北市府官員也不以為意,但勞工的薪資調漲,牽動神經,臺北市府跑得比「中央」快,踩到敏感政治神經。
  • 如何設計及實施年度調薪?
    調薪依據來源於對企業的內部和外部兩方面因素的分析。企業的業務戰略決定了薪酬策略。根據企業自身發展所處的不同階段,企業的薪酬戰略可以分為三種:1.市場滯後型: 企業處於創業期或起步發展期,現金流不夠充裕;2.市場領先型: 企業處於快速增長期或成熟期,現金流充裕,需要以市場上最有競爭力的薪酬水平來吸引和挽留員工;3.混合型: 如在底薪部分使用市場領先策略,在浮動獎金部分使用市場滯後策略。
  • 阿里巴巴福利盛宴 推出36億元員工福利計劃
    羊城晚報記者黃麗娜羅坪 實習生李雅婷8月16日,阿里巴巴集團(下稱阿里集團)旗下的兩萬多名員工,收到了一封來自集團首席人力官彭蕾的郵件。在郵件中,彭蕾代表集團宣布,為緩解物價上漲帶來的壓力以及解決員工置業和子女就學的困境,公司將推出總額近36億元的員工福利計劃。加薪,向員工提供額外福利,阿里集團並不是第一家。