北京人社局：推進電子勞動合同，可用作爭議仲裁調解證據

2020-10-10 籤盾電子合同i

近日，北京市人力資源和社會保障局起草了一份《關於推進電子勞動合同相關工作的實施意見(徵求意見稿)》，（以下簡稱徵求意見稿）向社會公開徵求意見，《徵求意見稿》主要圍繞"網際網路+人社"應用場景，優化勞動用工管理模式提出了六個方面二十項舉措，其中，明確了：


用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。在勞動爭議調解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監察執法中，用人單位和勞動者均認可電子勞動合同由雙方真實籤署的，可以作為相關證據使用。

（截圖來源於官網）


今年3月份，人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》明確了電子勞動合同有效性的條件，認可了電子勞動合同的法律效力，為此次北京市推動電子勞動合同應用提供了有力依據。



《徵求意見稿》規定，實行電子勞動合同，應通過電子勞動合同籤署信息系統進行管理。用人單位可以使用第三方籤署服務機構提供的籤署系統，也可以採用自建自用籤署系統模式。


在辦理人力社保政務服務事項時，相關機構和部門不得以電子形式不屬於書面合同為由，否認電子勞動合同的法律效力。


在勞動爭議調解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監察執法中，用人單位和勞動者均認可電子勞動合同由雙方真實籤署的，可以作為相關證據使用。


此次《徵求意見稿》再次明確了電子勞動合同在優化營商環境中的作用，也表明了政府想要切實把電子勞動合同落到實處，推廣電子勞動合同廣泛應用的決心，實行電子勞動合同有利於提高用人單位人力資源管理效率，降低成本，促進數字經濟發展和推動人力資源服務行業轉型升級。


籤盾作為專業的電子籤章系統開發服務商，擁有自營的全證據鏈的電子合同籤約平臺，可以為用戶提供全程在線的勞動電子合同籤約服務，保障用戶合同籤署安全。


平臺採用實名認證技術，確保了合同籤署雙方真實身份，採用區塊鏈技術，對籤署過程中合同內容數據上鏈，並利用哈希值固化原始電子文件數據，有效防止了文件內容數據篡改，確保電子數據的原始性、客觀性，此外還提供配套的司法服務，全方位保障用戶的合法權益。

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