2021-01-06 05:00 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
今年2月份，已經大學畢業的小王在聯晟新材料股份有限公司找到了一份實習工作，「我已經畢業一年了，一直沒有找到合適的工作，前些日子聽說聯晟這邊能實習，還有轉正的機會，我就來看看，沒想到真的成功了。」提到這件事，小王難掩內心的激動。
功以才成，業由才廣。人才是推動城市發展的引擎，是城市持續健康發展的支撐和動力。十三五期間，我市緊緊圍繞經濟社會發展新形勢、新任務，以促進人才資源轉化為主線，以培養集聚科技創新人才和產業發展人才為重點，以創新人才政策為核心，加強統籌，深化改革，全力做好「人才」這篇大文章，推動我市人才工作和人才隊伍建設躍上新臺階。
創新人才體制機制，保障人才效能充分發揮。推進人才發展和管理機制改革，強化政治吸納作用，建立黨政「一把手」聯繫專家和重大決策專家諮詢制度。打造「1+X」人才政策體系，出臺《霍林郭勒市人才引進實施辦法》等多個配套政策，積極構建「開放、創業、包容、敢為」的人才發展環境，加速優秀人才集聚，構築人才高地，為我市發展帶來不竭動力。
加大人才引進力度，在人才聚集上取得新進展 。進一步暢通引才通道，全方位引進高層次人才，為我市經濟社會發展形成人才聚集規模。建立「人才編制池」為急需緊缺人才引進提供編制保障，2016年以來累計引進人才321人。建立「事業單位人才儲備庫」，儲備入庫731人。完善人才培養開發，通過校企對接、聯合辦學等模式，累計為企業培養一線崗位急需技能型人才1.2萬餘人，基本實現企業高技能人才的本地化培養。
建設高規格人才平臺，創新創業活力進一步激發。推動產教融合，深化政校企合作，掛牌成立「自治區級高技能人才培養基地」等平臺，實現年培訓技能人才5000人以上。創新高層次人才培養模式，優化創新創業環境，建設「內蒙古鋁及新材料工程技術研究院」，組建「蒙東鋁及鋁加工產業技術創新戰略聯盟」等人才平臺載體18個，成功引進一批高層次創新創業人才和研發團隊向產業、企業集聚，領軍承擔重點企業、重大項目、關鍵技術的自主創新任務。
優化人才環境，產才融合發展進一步加深。大力實施「雙招雙引」工程，創新打造「論壇峰會」雙招雙引品牌，2016年以來舉辦全國性鋁產業論壇峰會8次，累計邀請院士專家、行業人士等1900餘人次參會，通過「論壇峰會+項目合作」形式，有效破解產業與人才難題，使人才地域「磁吸」效應日益凸顯。
把人才引進來，更要留得住、用得好。「十三五」期間，我市持續優化人才發展生態，以對人才認識的高度和留住人才的溫度，不斷優化服務環境，提升服務效率，建立社會化、公益性、開放式、覆蓋廣的人才資源信息共享機制，加強人才信息網和資料庫建設，打造互動、高效、便民、安全的人才資源公共信息平臺和服務平臺，營造有利於人才成長成才、創新創業的良好輿論氛圍，為實現我市高質量發展提供堅強的人才支撐和智力保障。
記者：苑宏玉
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原標題：《厚植人才沃土 激活發展動能》
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