一名從事人才工作的公務員的「突發奇想」上升為當地的一項重要戰略，這樣的事情在山東濟南發生了。
日前，2019中國·濟南人力資本產業高端論壇在濟南舉行，山東省委常委、濟南市委書記王忠林在論壇上透露，「作為國務院確定的新舊動能轉換先行區，濟南把發展人力資本產業作為培育新動能的重要突破口，全力打造具有全球競爭力的人力資本產業高地。」
王忠林詳解了濟南打造人力資本產業高地的路徑。
他說，濟南已經建成全國首家人力資本產業園，發布全國首個「人才有價」評估平臺，制定全國首個人力資本產業發展規劃，被國家發改委寫入國家產業目錄。還創新推出「才能、出彩、採集、財富」四位一體的人才有價評估模型，使「才智可量化、人人有身價」成為現實。
同時，按照「雙軌並行」模式，濟南成立了人力資本產業研究院，組建人力資本產業運營公司，探索人力資本產業發展的「濟南路徑」。另外，建立「人才引進-教育培訓-產權保護-育成孵化」的閉環服務體系，力爭五年內培育100個億元身價的人力資本產業團隊，形成過千億規模的人力資本產業集群。
值得注意的是，濟南人力資本產業研究院是由濟南高新區管委會出資舉辦，在濟南市事業單位監督管理局登記成立的「四不像」的新型研究機構。
何為「四不像」？濟南人力資本產業研究院相關負責人向記者解釋說，研究院為不納入編制管理的獨立法人事業單位，無主管部門，無行政級別，實行企業化管理、市場化運營，自主選聘人員，實行全員聘用制，實行市場化的內部薪酬分配體制，允許高校、科研院所等事業單位的科研人員兼職取酬。
同時，濟南人力資本產業研究院對專業研究所等機構進行考核評價，重點考核承擔縱向科研項目、開展合同科研項目、衍生孵化企業等指標，研究院專業研究所所取得的科技成果，歸專業研究所所有，轉化收益自行處置。
另外，王忠林所說的全國首個「人才有價」評估平臺是一個把人的綜合信用以身價的形式呈現，並與銀行、保險等機構相聯動的系統，為人才交易、銀行授信和崗位匹配提供參考。
「打造人力資本產業高地」的原始想法來自濟南高新區黨工委委員、人力資源管理部部長張維國。張維國多年從事人才工作，曾先後在濟南市人社局、濟南市委組織部等部門任職。
張維國告訴澎湃新聞，去年8月，他跟幾個專家聊天時談到，科技型中小企業為什麼得不到資本的青睞，為什麼明星身價很高、院士的價值卻得不到應有的體現。圍繞這個命題，他們討論了如何建立一個人才身價的評價體系。
此後，張維國就一直琢磨著如何建立這樣一個評價體系。在不耽誤濟南高新區人力資源管理部日常工作的前提下，他於去年9月召集了幾個「同道中人」，開始嘗試讓之前的想法落地。10月，「人才有價」評估平臺1.0版研發啟動；11月，濟南人力資本產業園落戶濟南高新區，以濟南高新區為依託的人力資本產業布局工作也自然落到了張維國的頭上。
澎湃新聞從濟南高新區獲悉，日前，濟南高新區已經編制完成了《濟南人力資本產業發展五年規劃綱要（2019年-2023年）》、《濟南高新技術產業開發區管理委員會關於培育人力資本千億產業的行動計劃（2019年度）》等規劃。
「未來五到十年，濟南會不會出一個獨角獸（企業），類似阿里巴巴這樣的企業，我覺得是可能的。」張維國稱，濟南高新區提出的目標是三年打造千億規模的人力資本產業。