常見的性格分類學能很好地判別和解釋人的行為和性格特徵，九型人格則從更深的層次來描述自我，它解釋了我們以某些方式行事的原因，揭示了我們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。
在性格心理學中，九型人格是一套最為實用且精確的學問，通過性格類型的覺察，你可以在最短時間內看到自己的思維模式、情緒模式以及行為模式的規律，幫助你認清自己。
「九型人格」，在英文中稱為Enneagram。這是一門古老的智慧，是一門關於人格分類的學問，源自古老的蘇菲教派，有著2500多年歷史傳承。
與其它性格分類法不同，九型人格揭示了我們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。
有人會好奇，為什麼不是七種、不是八種，剛好是九種人格類型呢？
因為每個人都有用情感、思維和本能來應對環境的能力，而在這三個方面都會有過度表現、表現不足、完全失去聯繫三種形式，因此排列組合下來一共是九種人格類型。
這九種人格類型分別為：
改革者、助人者、成就者、個人主義者、探索者、忠誠者、熱情者、挑戰者、和平締造者。
也許你要問，我知道了自己的九型人格，之後呢？有什麼用呢？在個人成長和自我改變方面，九型人格是有獨特作用的工具，因為它深入探究了我們的核心動力。
其他常見的性格分類學能很好地判別和解釋人的行為和性格特徵，九型人格則從更深的層次來描述自我，它解釋了我們以某些方式行事的原因。
了解我們行為的驅動力，這讓我們得以觀察自己深層的信念、態度和選擇，擁有一定程度的洞察力，發現真實的自己，理清人生目標。
該類型人格受強大的原則性驅動，極為向善。他們渴望一個道德、公正且美好的世界。
有些人齊心協力來減少汙染，淨化棲息地；
有些人為了打造理想的家園，對待生活一絲不苟，連毛巾要怎麼疊、調味品怎麼擺都極有講究。
第二型：追求聯繫
第二型人渴望通過愛和能給雙方帶來滋養的關係與他人建立聯繫。
他們關心他人，善於發現他人的需求並予以滿足。
第三型：追求價值
第三型人有自信，適應力也很強，第三型整個群體中，有許多工作高效、出色的人，其中不乏商務人士、運動員、名人、心靈導師。
第四型：尋求認同
他們非常嚮往內在的世界，願意深入到自己的情緒之中。在他們身上，你能夠看到一股韌勁和創造力。
第五型：尋求明晰
這類人有著強大的領悟力和洞察力，能將不同的想法匯集到一起，從而催生新的理念，而這些想法和理念往往都非常簡單，卻令人稱奇。
第六型：尋求引導
處於最佳狀態下的第六型人方向明確，信任自我，還能影響和引領他人。他們堅定而穩重，是勇於付出的盟友，也是有力的團隊打造者。
第七型：尋求自由
第七型人背後的動力源於對自由與可能性的追求，基於這一點，第七型人其實是很好相處的人。
他們興趣廣泛，熱愛嘗試新事物，即便是去一趟自助洗衣店這樣簡單的事情，在第七型人眼中可能就是一次大冒險。
第八型：尋求力量
第八型人背後的驅動力是對力量和影響的渴望，他們有著無拘無束的生活方式，對於生活中的風險，他們很是享受。
正因如此，他們採取影響深遠的處事方式。第八型人渾身散發著能量，有些人稱之為「領導氣質」。第八型人是行動派，他們重視結果，敢於發聲。
第九型：尋求和諧
第九型人背後的驅動力是對和諧的渴望，他們能看到生活各個方面直接的聯繫。
第九型人能感受到永久的內在平和，並且把這種平和與安寧帶到和世界打交道的過程中。他們的天賦在於，讓他人感覺輕鬆自在，創造安逸宜人的環境。
許多人形容，當他們發現自己的人格類型時，有鬆了一口氣的感覺。我們大多數人在終於知道自己為什麼總掉進同一個坑時，都會有種確定的感覺。
通過九型人格學，我們不僅知道性格缺陷並不是我們的錯，而是能多少了解自己最大的可能和天賦。
我們不再為自己的缺點自責，而是開始欣賞真實自我的魅力。
培養內心觀察能力是一件很微妙的事情，因為我們的習慣都是直接表現出來的，是無法注意到的。
從清晨的咖啡直到入睡，我們所有人每天的生活都是自己習慣的產物。
我們的習慣從外部看，是我們每天生活裡做的事；向內看，是由我們的性格主導的。
自我意識主導著一般的自我認知，而自我認知是由性格類型和個人生活經歷所決定的。
自我認知大多是無意識的，當我們只是本能的反應，而沒有養成對我們周圍世界有意識的思考，也就很難做出正確的決定來支撐我們的生活。
當你開始注意這些日常的習慣，注意你原本沒下意識做出的事，你的腦子裡會聽見內在對話。
因為你的習慣，這個對話可能已經隨之出現在你生活的各個角落，你卻沒有注意到它。
你腦子裡響起的話可能會是：「事情就是這樣的。」你不加判斷，不質疑，徑直聽取了這樣的話。
而你的內在對話是獨一無二的，這裡羅列了每一種人格類型無意識對話時的共通主題。
這類人有很強的自我批判性，他們的內在對話聽上去就很像家長說的話。
這其中有很強的責任感，以及很多他們為了要成為一個好人而「必須」做的事。
第一型人格的行為驅動力，很大程度上是源於自我批判、責任深重的對話。
第二型人格：
第二型人的焦點是在「他人」身上，關注別人的需要以及如何提供幫助。這讓他們總是付出行動，提供幫助，希望真愛會因為他們的努力而出現。
第三型人格：
這類人經常是無意識地在尋找讓自己變得最好的方法，無論他們是在做什麼。
他們聽從家人的話，接受家人的建議——那些建議能讓他們變得成功。
這使得第三型人會走出家門，用他們覺得有價值的方法獲得成就。
第四型人格：
在採取行動或親密談話之後，第四型人會立即確認自己的想法，想一下他們出於感情會怎麼做。
這類型人的自我意識會受到當下感覺的影響，然後他們會基於當下的自我知覺來反應——通常都是負面的比較或過於理想化。
第五型人格：
第五型人格的內在對話總是在尋求能更多了解一個主題或情境的方法，而且總想深入了解。
通過深入挖掘知識，第五型人希望自己能知道得足夠多，得以在這個世界充滿自信地行動。
第六型人格：
拉斯·赫德森形容第六型人格的內心活動就像一個鐘擺：焦慮地從一邊擺到另一邊，總在尋找安全、保障和引導的真正源頭。
他們由焦慮產生的內心活動讓他們總是在自身之外尋求穩定、安全的地方。
第七型人格：
第七型人格的自我對話通常十分積極，能不斷找到樂子和讓人振奮的興奮點。
這類人的想法一般轉得很快，能從各種可能裡尋求讓人滿意的答案。他們不囿於小圈子，總在尋找發現幸福的方法。
第八型人格：
第八型人格習慣的內在對話會越來越響亮，想要每個念頭聽上去更大膽、強硬、自信。
他們讓內在對話信心滿滿，氣焰十足，以此來掩蓋敏感和懷疑的聲音，消弭他們還不夠強大的恐懼。
第九型人格：
第九型人格的內在對話相對是積極的（「我可以的，你可以的」），但也會隱約有些屈服於慣例。
他們會想像當前生活裡好的地方。這種對話讓他們安於內部安逸的泡沫裡，使得他們不會冒大的風險。
改變你內心習慣的第一步就是要意識到它們。意識到這些了，你就能有意識地努力進行一些不同的自我對話，以此慢慢改變你那些已經內化的想法。
在現實生活中，九型人格能在人生抉擇上發揮作用，比如說幫你找到最適合自己的職業生涯或生活方式。
而隨著你對自己的人格有了更加深入的了解，你不斷觀察它在你生活中留下的痕跡，可能就會逐漸意識到，你或許適合生活在平靜的環境裡；又或者說，比起你現在平淡如菊的工作，跟人打交道的事務更能激發你的潛能。你可能會發現那些阻礙你活出真實自我的習慣，然後做出改變。
所以，企業很喜歡用九型人格來幫助團隊更好地互相理解，以此提升員工的表現，加強彼此的溝通。同時，在調和紛爭、解決工作矛盾方面，九型人格也是一個極佳的工具。在工作上應用九型人格時，最好的方法是看看自己和共事的人分別屬於哪種人格。
下面給出的是每種人格在職場上的優點以及挑戰，和一些讓他們展現出最佳一面的意見。
第一型人基本上是受信念和向善的欲望驅動的，因此他們往往非常正直、覺悟高，要麼就會非常挑剔。
優點：正直的第一型人全身心投入到工作中，他們負責、盡職，做事追求極致。在職場上很好地詮釋了「使命驅動」，他們往往能成為團隊的骨幹和模範。
挑戰：第一型人追求完美，對自己和共事的人，期望總是很高的，最後就可能變得十分挑剔，同時自己也感到疲憊不堪。
建議：在職場中放鬆一點，認可他人的努力，和同事建立友好關係，這樣更能減輕壓力。
第二型：共情的橋梁
第二型人都是真誠的人，他們背後的驅動力是打造有愛、對各方均有益的關係。在職場上，他們努力和人建立聯繫。
優點：共情能力強、情商高的第二型人在工作上容易與人建立聯繫，在與客戶和同事打交道方面非常有天賦。
挑戰：第二型人過多地關注其他人，很容易忽略了自己的工作與目標。
建議：把重點放在自己身上，通過平衡自己與他人的需求，第二型人才能在工作中表現得更加出色。
第三型：適應力極強的實幹家
第三型人受成功與認可驅動，他們在工作上非常自信和靈活，但這也導致了他們本末倒置、重視形象多於實際、形象比實際更重要的特性。這些特性對第三型人的職業發展而言，有利也有弊。
優點：適應力強的第三型人能快速對他人的欲望進行評估，並據此進行調整，在不同的環境下打造良好的氛圍來營銷、展示自己。
挑戰：壓力下的第三型人為了達成目的，很容易有走捷徑或過度工作的傾向。
建議：對於第三型人而言，在自己過度工作時要有所察覺，及時給自己創造休息的機會，允許同事分擔工作。
第四型：善解人意的創造者
第四型人的驅動力是了解自己，表達自己。工作上他們極具創意，同時又很敏銳，容易情緒化。
優點：善於表達的第四型人能用創意點綴工作，他們可以創造出獨特的產品或設計，從自己的情緒和想像上獲取啟迪。
挑戰：當處於壓力之下或情緒不佳時，第四型人在辦事方面也會變得拖延。
建議：有組織，有規劃對第四型人來說，會讓他們在工作場合發揮優勢。
追求明晰、努力掌握熟練技能的第五型人，有著很強的領悟力和創意，對於那些易於為旁人忽略的聯繫，他們總是看得很清楚，但有時他們也因此忽視了人際關係。
優點：他們好奇心強，注意力集中，是天生的專家。
挑戰：對高冷的第五型人來說，不與人溝通，只願意與人談論特定的、自己感興趣的話題。
建議：通過與他人建立聯繫，第五型人才能感到為人欣賞，避免孤獨感，從而做出有價值、有創意的貢獻。
第六型：堅定的平等主義者
第六型是九型人格中適合打造團隊的人格，他們能給團隊合作與溝通帶來極大的價值。
第六型人總是帶著問題在工作，因此是絕佳的問題處理人，但有時他們會變得疑神疑鬼。
優勢：第六型人生來善於合作，他們推崇平等和共同領導的原則，能由內而外凝聚整個團隊。
挑戰：因為擔心不好的結果，經常把重點放在如何避免失敗上。
建議：把重點放在思考如何提高成功的機率上，而不是想著如何把失敗的可能性最小化。
第七型：精力充沛的探索者
自由、未知的可能性和冒險，讓第七型人的生活與工作充滿活力。但對新鮮事物的嚮往，一方面讓他們極具創新能力，另一方面也分散了他們的注意力。
優勢：客戶和同事都非常喜歡他們追求樂趣的精神和極具創意的想法。
挑戰：新的可能性對第七型人來說極具吸引力，所以在工作中一旦有新的項目出現，他們可能會因此而分心，無法專注於手頭的工作。
建議：通過培養自己的專注力，第七型人便可以在工作中展示更好的狀態。
第八型：具備影響力的實幹家
行動力強的第八型人通常會在團隊中擔任領導職位，不過愛好冒險的天性也是一把雙刃劍，既能給工作帶來愉悅，也能造成焦躁不安。
優勢：洞察世態的第八型人能用巧妙的方法促成事情的發生，作為行動派，他們從不懼怕做決定。
挑戰：第八型人有時意識不到自己在他人面前有多強勢，因此可能會不經意地威嚇別人。
建議：要創造良好的工作狀態，第八型人就要注意自己與他人的互動，用力過猛時要及時剎車。
第九型：好脾氣的調停者
在追求和諧的第九型人眼裡，看到的是萬事萬物之間都是相互聯繫的。
這種追求和平的渴望，在職場上可能出現兩種結果：一是職場平和，二是處於被動的境地。
優勢：生性耐心的第九型人面對問題時，能分別從問題各方的角度來思考，並引導各方達成一致。
挑戰：第九型人做事喜歡慢慢來，態度溫和，有包容心，會把自己的需求和想法藏在心裡。工作時他們非常低調，這也導致了他們的創造力得不到發揮。
建議：通過了解自己內心強大的願望，勇敢地做出艱難的抉擇，才能在職場發揮最佳優勢。
雖然目前網上流行的九型人格測試比比皆是，但其中大多數都在題目的嚴謹性和準確性上有所欠缺。我們以唐·理察·裡索(Don Richard Riso)和拉斯·赫德森(Russ Hudson)在1996年所提出的九型人格「發展層次理論」為基礎，對題目和規則進行了認真而詳細的校對，並在結果分析中博採各種學說之長，編纂而成了這套經典的九型人格測試題。
通過這個測評，你不僅可以獲知自己是九型人格中的哪一型，還能精準的得出自己與每一種性格類型的匹配度，你的人格成因及發展方向，你的側翼人格特點，以及你在職場中的表現和建議等。
（測評結果分析示例）
現在，立即開始一次純粹的九型人格之旅吧！
【長按二維碼開始測評】
九型人格測試144題版
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